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供貨量由低到高
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類(lèi)別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
理清
人力
資源的頭緒(五定): 定崗、定責(zé)、定編、定額、定員
一、課程背景如何把
人力
資源管理的工作落到實(shí)處;如何從實(shí)際出發(fā),設(shè)計(jì)出行之有效的方案;如何把
人力
資源管理各項(xiàng)工作加以細(xì)化;
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才盤(pán)點(diǎn)——?jiǎng)?chuàng)建人才驅(qū)動(dòng)型組織
課程背景:德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“人才決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴(lài)的競(jìng)爭(zhēng)資源之一,因此擅長(zhǎng)此道的企業(yè)很少”。隨著社會(huì)的不斷
2024-07-12 09:52
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面議
HRBP三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用
課程背景現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力
資源管理的道路,實(shí)現(xiàn)‘全員
人力
資源管理’,就能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略
人力
資源管理,這是達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的
2024-07-12 09:52
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[未核實(shí)]
面議
《員工離職原因及解決方案》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練?!菊n程背景介紹】多數(shù)企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的思想,但面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)
2024-07-12 09:46
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面議
《社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,企業(yè)年金方面政策》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練?!菊n程背景介紹】經(jīng)過(guò)四次審議的《社會(huì)保險(xiǎn)法》,已于2011年7月1日起正式
2024-07-12 09:46
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[未核實(shí)]
面議
《勞動(dòng)合同解除終止中的實(shí)操要點(diǎn)》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
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面議
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練?!菊n程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
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《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練?!菊n程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
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面議
配合國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”的
人力
資源變革
針對(duì)痛點(diǎn):v國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”要求
人力
資源工作必須做相應(yīng)變革,跟上形勢(shì)v面對(duì) “有事沒(méi)人干、有人沒(méi)事干、有事干不好、干事
2024-07-12 09:39
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面議
國(guó)企改革背景下:
人力
資源管理三項(xiàng)變革實(shí)操
課程背景中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革當(dāng)中,“三項(xiàng)制度改革”是一個(gè)歷久彌堅(jiān)、長(zhǎng)期永恒的話題,這項(xiàng)改革的名字已經(jīng)回蕩在大家耳朵里接近20年
2024-07-12 09:39
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HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職,勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終,我們聘請(qǐng)專(zhuān)家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題,成為您實(shí)務(wù)
2024-07-12 09:39
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辭退員工管理與辭退面談技巧
★課程意義辭退、裁減員工是
人力
資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的實(shí)際工作,被辭退的員工往往情緒激動(dòng),
人力
資源管理人士處理不
2024-07-12 09:39
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酒店業(yè)
人力
資源接班人計(jì)劃實(shí)施與發(fā)展戰(zhàn)略
課程背景為提升酒店各級(jí)管理者的管理情商、溝通能力、管理能力。使企業(yè)的人文關(guān)懷理念通過(guò)各層面管理者由上至下直接影響至基層
2024-07-11 17:09
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Talent人才盤(pán)點(diǎn)最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】如何用好現(xiàn)有人才和儲(chǔ)備未來(lái)需要的梯隊(duì)人才,企業(yè)經(jīng)常遇到以下問(wèn)題:l問(wèn)題1:缺盤(pán)點(diǎn)意識(shí)---舍近求遠(yuǎn),人才現(xiàn)狀不清
2024-07-11 12:21
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】直線經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量,既要管事又要管人,重點(diǎn)是使用員工能力的能力,但在實(shí)踐中主要存在以下問(wèn)題:l問(wèn)題1:角
2024-07-11 12:07
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Recruit人才招聘最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】精挑細(xì)選精兵強(qiáng)將是高效人才管理的第一關(guān),但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問(wèn)題:l問(wèn)題1:缺少招聘規(guī)劃--沒(méi)有整體規(guī)劃、受制于用
2024-07-11 12:07
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面議
如何有效選人,用人,留人,育人?
適合人群:部門(mén)經(jīng)理/主管,團(tuán)隊(duì)經(jīng)理,班組長(zhǎng),HR,高中基層管理者課程收益:l掌握選用育留的邏輯,方法l找到解決所在單位人員管
2024-07-11 10:53
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企業(yè)人才體系建設(shè)
背景介紹: 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境變化越來(lái)越快,以及中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷提高,一場(chǎng)日益激烈的“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”已經(jīng)全面
2024-07-10 13:50
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面議
金牌面試官
課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境:面試中不知道哪些提問(wèn)和回答是有效的;無(wú)法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性;面試中無(wú)法精
2024-07-10 13:50
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面議
技術(shù)人才走向管理
課程背景:技術(shù)人才走向管理的過(guò)程中困難重重,尤其是角色認(rèn)知上的誤差,導(dǎo)致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn),管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟
2024-07-10 13:50
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