《社會保險、住房公積金，企業(yè)年金方面政策》 ——人力資源管理系列課程

本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。

【課程背景介紹】

經(jīng)過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，*已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》。

《社會保險法》是我國第一部社會保險法，它的頒布實施及《工傷保險條例》的修改、相關(guān)社保政策的出臺對企業(yè)的社會保險管理及用工成本將產(chǎn)生哪些重大影響？社會保險法及其配套法規(guī)、政策對勞動者的社保權(quán)益又有哪些重要保障？全新解讀社會保險法及其配套法規(guī)、政策，剖析社會保險法及其配套法規(guī)、政策的重點、難點、熱點問題，并通過*社保典型案例，指出企業(yè)社保管理存在的問題和風(fēng)險，傳授預(yù)防及應(yīng)對社保風(fēng)險、社保爭議的方法和技巧，減少企業(yè)社保管理成本。

【課程特點】

針對性：課程內(nèi)容精選了過去主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。

實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

【課程收益】

全面了解社會保險法相關(guān)過程的法律風(fēng)險；

理解與社會保險法相關(guān)的政策法律法規(guī)；

培養(yǎng)預(yù)測、分析社會保險法相關(guān)風(fēng)險的思維；

掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【培訓(xùn)方式】

l 案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動

【課程安排】

授課對象：企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者

【課程大綱】

（一）關(guān)于基本養(yǎng)老保險
1、基本養(yǎng)老金由哪些項目構(gòu)成？根據(jù)哪些因素確定和調(diào)整？基本養(yǎng)老金出現(xiàn)支付不足時如何處理？
2、按月享受基本養(yǎng)老金的條件是什么？達到法定退休年齡時不符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的怎么辦？可否延長繳費至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養(yǎng)老金？本省或本市戶口與外省或外市戶口有何不同？
3、一次性繳足養(yǎng)老保險費的，如何確定繳費基數(shù)和繳費比例？辦理繳費程序如何？
4、沒有能力一次性繳費或者想回原籍繼續(xù)繳費的，可否申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險？
5、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？
6、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費年限如何計算？個人賬戶儲存額及統(tǒng)籌基金如何轉(zhuǎn)移？退休時基本養(yǎng)老金如何計算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費地？
7、如何辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？對已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員及男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的人員有何特殊規(guī)定？
8、什么是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險？這兩種保險的繳費基數(shù)、繳費比例、費用分擔(dān)、養(yǎng)老保險金構(gòu)成、養(yǎng)老保險待遇等與職工基本養(yǎng)老保險有何不同？
9、達到國家規(guī)定的退休年齡但未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的廣東省戶籍參保人，可否不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險待遇，參照城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的費基、費率繼續(xù)繳費，直至達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金條件時止？此類參保人應(yīng)當(dāng)在何地繼續(xù)繳費？
10、已經(jīng)領(lǐng)取了一次性養(yǎng)老保險待遇的廣東省戶籍人員可否在全額退還已領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險待遇后，選擇繼續(xù)繳費，直至滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件？
11、曾與我省各類企業(yè)建立勞動關(guān)系的廣東省戶籍人員，從未參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，可否一次性補繳養(yǎng)老保險費后納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？

（二）關(guān)于基本醫(yī)療保險
1、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限與未達到國家規(guī)定年限的基本醫(yī)療保險待遇有何不同？未達到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費至國家規(guī)定年限？
2、哪些醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費用如何結(jié)算或報銷？
3、醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，是否有權(quán)向第三人追償？
4、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費年限如何計算？享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限有何規(guī)定？
5、流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有何特殊規(guī)定？

（三）關(guān)于失業(yè)保險
1、哪些單位和個人應(yīng)當(dāng)或可以參加失業(yè)保險？
2、失業(yè)保險的繳費基數(shù)和繳費比例是多少？單位和職工怎樣分擔(dān)失業(yè)保險費？領(lǐng)取失業(yè)保險金需要符合什么條件？非因本人意愿中斷就業(yè)哪些情形？
3、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金標準如何規(guī)定和計算？重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間及領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何計算？因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時間與重新就業(yè)后繳費時間可否累計計算？
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可否享受基本醫(yī)療保險待遇？失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費由誰支付？個人是否需要繳納基本醫(yī)療保險費？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬享受什么待遇？所需資金由誰支付？個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬能否同時享受上述三項待遇？
6、如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)？失業(yè)保險金領(lǐng)取期限從何時起算？用人單位在此期間有何法定義務(wù)？
7、失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險待遇？
8、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限如何計算？失業(yè)保險費如何計算和劃轉(zhuǎn)？

（四）關(guān)于生育保險
1、哪些單位和個人應(yīng)當(dāng)或可以參加生育保險？

2、生育保險的繳費基數(shù)和繳費比例是多少？職工是否需要繳納生育保險費？職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費用待遇？
3、生育保險待遇及生育醫(yī)療費用由哪些項目構(gòu)成？所需資金由誰支付？
4、職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計發(fā)？所需資金由誰支付？

（五）工傷保險條例
1、新工傷保險條例對原條例內(nèi)容進行了哪些重要修改？
2、哪些單位和個人應(yīng)當(dāng)或可以參加工傷保險？

3、工傷保險的繳費基數(shù)和繳費費率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險費？
4、因工傷發(fā)生的哪些費用從工傷保險基金中支付？哪些費用由用人單位支付？哪些費用由本人支付？
5、哪種情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，可否認定為工傷？如何確認醉酒標準？
6、在上下班途中，受到本人負主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？非上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？如何確認“上下班途中”及“受到機動車事故傷害”？
7、職工上班期間在單位洗手間不慎摔傷是否屬于工傷？
8、職工被單位派到單位租賃的場所（柜臺）工作，職工非經(jīng)本單位同意參加場所（柜臺）出租單位組織的球賽而受傷是否屬于工傷？
9、高校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否認定為工傷？單位應(yīng)當(dāng)如何防范和處理類似事故？
10、退休返聘人員發(fā)生傷害事可否認定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用？雙方對損害賠償存在爭議的，可否通過勞動仲裁或訴訟方式解決？
11、職工在工作中受到他人蓄意傷害，可否認定為工傷？
12、非法用工單位員工發(fā)生工傷事故，可否認定為工傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷待遇給付義務(wù)？
13、用人單位已為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，但社保機構(gòu)尚未扣費，職工發(fā)生工傷事故的待遇應(yīng)當(dāng)由誰支付？
14、職工發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)在多長時限內(nèi)申請工傷認定？未在法定時限內(nèi)申請工傷認定，工傷保險待遇由誰支付？如何支付？
15、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起多長時間作出工傷認定？用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
16、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,職工自行工傷認定申請,是否必須經(jīng)職工所在單位同意(簽字、蓋章)？
17、職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
18、工傷勞動功能障礙分為幾個傷殘等級？哪級最重？哪級最輕？生活自理障礙分為幾個等級？
19、申請勞動能力鑒定是否有時間限制？申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提供哪些資料？勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間作出勞動能力鑒定結(jié)論？
20、申請鑒定的單位或者個人對首次鑒定結(jié)論不服的，能否提出再次鑒定申請？向哪一級勞動能力鑒定委員會提出申請？提出再次鑒定申請是否有時間限制？何級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論？
21、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰確認？一般多長？最長多長？
22、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由誰負責(zé)？未派人護理的，是否需要向工傷職工支付護理費？支付護理費的標準是什么？
23、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位可否解除或終止勞動關(guān)系？職工可否要求終止勞動關(guān)系辦理傷殘退休手續(xù)？傷殘職工享受哪些待遇？由誰支付相關(guān)待遇？

（六）公積金繳納，否則違法！

1. 社保之后，還有住房公積金追繳

2. 社保之后，還有住房公積金追繳，歷史原罪沒人躲得過

3. 企業(yè)職工主張單位補繳15年住房公積金

4. 解讀：住房公積金管理條例

5. 住房公積金管理中心核查通知書

6. 拒繳公積金員工投訴至管理部門 法院:拒繳違法

7. 不繳住房公積金，將列入“黑名單”

8. 對單位逾期不繳或少繳住房公積金的行為應(yīng)該如何處理

9. 公積金訴訟呈“井噴”態(tài)勢 九成企業(yè)被判敗訴

10. 追繳238.49萬!青島公積金行政執(zhí)法惠及241名職工

11. “追繳住房公積金系列”之— 繳費金額

12. “追繳住房公積金系列”之— 約定效力

13. “追繳住房公積金系列”之— 維權(quán)程序

14. “追繳住房公積金系列”之— 追繳時效
（七）企業(yè)年金

1、企業(yè)年金與社保的關(guān)系、企業(yè)年金是否強制建立？建立條件是什么？如何建立？

2、企業(yè)年金的繳費、成本、計稅及提取規(guī)則

3、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持？

4、補繳年金爭議是否屬勞動爭議范疇？

5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？