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人力
資源管理Excel高手
第1課:?jiǎn)T工信息管理中的Excel應(yīng)用1、員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2、員工編號(hào)快速輸入3、身份證號(hào)碼規(guī)范輸入4、不規(guī)范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
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《人才梯隊(duì)建設(shè)》課程大綱
【課程背景】人才是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的源泉,人才的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進(jìn)的人才理念,制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略,
2024-06-05 15:29
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基于戰(zhàn)略與流程的
人力
資源管理
【課程背景】2017年,是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年,可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國(guó)企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
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關(guān)健人才的選育用留
【課程背景】沒(méi)有執(zhí)行力,哪有競(jìng)爭(zhēng)力?企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行,沒(méi)有執(zhí)行力,一切等于空談。-----打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企
2024-06-05 15:11
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業(yè)中真正從事
人力
資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級(jí)的經(jīng)理主管,因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門(mén)的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】每一位經(jīng)理人都有“管帶下屬”的職責(zé),經(jīng)理必須掌握
人力
資源管理的知識(shí)與技能,才能建立自身領(lǐng)導(dǎo)能力、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-05-30 15:29
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面議
非
人力
資源的員工關(guān)系管理
課程背景企業(yè)管理的問(wèn)題說(shuō)到底都是人員管理的問(wèn)題。不少企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員認(rèn)為企業(yè)內(nèi)任何與
人力
資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)
2024-05-17 10:37
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面議
勞動(dòng)合同法下的用工管理(問(wèn)題)
第一章入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對(duì)員工進(jìn)行把關(guān)?2、如何防范員工簡(jiǎn)歷造假?3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)
2024-05-17 10:37
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面議
總經(jīng)理財(cái)務(wù)研修——打造五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)
課程總體結(jié)構(gòu):一、管理者為什么要懂財(cái)務(wù)二、理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)邏輯三、總經(jīng)理應(yīng)掌握的五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)2儀表系統(tǒng):財(cái)務(wù)報(bào)表支
2024-05-14 15:24
[北京]
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總經(jīng)理財(cái)務(wù)研修——打造五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)
課程總體結(jié)構(gòu):一、管理者為什么要懂財(cái)務(wù)二、理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)邏輯三、總經(jīng)理應(yīng)掌握的五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)2儀表系統(tǒng):財(cái)務(wù)報(bào)表支
2024-05-14 15:24
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校園招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
【課程背景】哈佛商學(xué)院權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,錯(cuò)誤聘用1名員工,給企業(yè)帶來(lái)的潛在損失至少是該名員工薪資的 3 倍。而企業(yè)若能聘用到
2024-05-13 16:05
[北京]
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面議
金牌面試官 ——非
人力
資源部門(mén)的面試技術(shù)
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯(cuò)誤聘用一名員工,給企業(yè)帶來(lái)的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-05-13 15:51
[北京]
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敲開(kāi)職場(chǎng)之門(mén) ——求職面試全攻略
【課程背景】對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),找工作是擺在面前最重要的事。但是,在殘酷的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,如何能在眾多的求職者中脫穎而
2024-05-13 15:51
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超級(jí)面試官 ——讀心選才精準(zhǔn)面試技術(shù)
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯(cuò)誤聘用一名員工,給企業(yè)帶來(lái)的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-05-13 15:38
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HR職責(zé)發(fā)揮的境界
n課程訓(xùn)練顧問(wèn):丁立明, 工業(yè)系統(tǒng)效率改善項(xiàng)目專業(yè)顧問(wèn) H013課程介紹:戰(zhàn)略系統(tǒng)踏實(shí)鋪開(kāi),戰(zhàn)術(shù)系統(tǒng)得力施展;如CEO一樣思考,效
2024-05-09 13:40
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高效培訓(xùn)管理體系構(gòu)建
【課程背景】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),期望通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)提升員工的整體能力素質(zhì),贏得
2024-05-06 14:23
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賦能有法-基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才培養(yǎng)
【課程背景】我們常說(shuō)“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”。如果把業(yè)務(wù)發(fā)展比作打仗,那么中基層管理者就是一線帶兵沖鋒陷陣的指揮官,KPI就是作戰(zhàn)目
2024-05-06 14:23
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排兵布陣—輕松四步搞定人才盤(pán)點(diǎn)
課程背景:近些年,人才盤(pán)點(diǎn)這個(gè)話題很火,為什么?因?yàn)樗衅髽I(yè)發(fā)展的問(wèn)題本質(zhì)上都是人的問(wèn)題,人用好了,事兒就成了。被譽(yù)為全
2024-05-06 14:23
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招聘與面試實(shí)務(wù)
【課程背景】“十九大”制定了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的行動(dòng)綱領(lǐng)和發(fā)展藍(lán)圖,并明確指出社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美
2024-04-28 12:00
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疫情下非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】非
人力
資源經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升,所以,當(dāng)他們面對(duì)
人力
資源管理問(wèn)題時(shí),往往不知所措,極易造成部門(mén)效率低
2024-04-28 12:00
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