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人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程時間】2天【課程形式】系統(tǒng)授課、小組討論、輔導(dǎo)點評、案例分析、經(jīng)驗分享等;【課程對象】組織的非
人力
資源管理者【課程
2024-04-12 14:06
[北京]
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[未核實]
面議
變革引領(lǐng)下的
人力
資源三支柱
課程背景:在面臨中國經(jīng)濟大轉(zhuǎn)型的宏觀背景下,組織變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現(xiàn)頻率最高的詞匯。不論是國有
2024-04-12 14:06
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源干部的
人力
資源管理
課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管
人力
資源工作,都交給HR就好了?各級管理者平時有那么多業(yè)務(wù)問題要處理,甚至是救火,哪有時間管
人力
2024-04-12 12:32
[北京]
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[未核實]
面議
贏在起點 雛鷹飛翔——新員工職業(yè)化塑造
【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質(zhì);而新員工的進入,則能激發(fā)組織活力,加快企業(yè)變革,從而增強
2024-04-12 12:15
[北京]
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面議
激勵員工:低成本非物質(zhì)的員工 激勵技術(shù)
【課程背景】現(xiàn)在企業(yè)的競爭不僅僅是人才的競爭,更重要的是人才效能的競爭。我們能買到員工的時間,能買到員工的工作,但是很難
2024-04-11 15:40
[北京]
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 中層管理技能提升課程
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)?!?直線經(jīng)理與
人力
資源部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和
人力
資源部門相配合
2024-04-10 14:27
[北京]
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面議
《新時代下
人力
資源管理能力提升》 課程大綱
【課程背景】新時代下伴隨著社會、經(jīng)濟、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化,國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一
2024-04-07 16:04
[北京]
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】一位
人力
資源總監(jiān)說,我要在族規(guī)里加上一條:凡本門后人,不得從事HR工作如若不聽,百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-04-03 16:08
[北京]
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欣賞式管理——新生代員工管理之道
【課程背景】70后員工很能吃苦,80后員工很有韌勁和奮斗精神,90后員工很有夢想但很任性,95后員工很有想法但更讓人看不明白。十
2024-04-02 15:56
[北京]
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面議
管理者角色定位與認知
【課程背景】作為老板,是否有如下的困惑:企業(yè)重視管理人員的培育與成長,但是管理者如何縮短成長周期,如何減少失誤,提高效率
2024-04-02 15:48
[北京]
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業(yè)中,雖然真正從事
人力
資源管理工作的執(zhí)行者是
人力
資源部門,但是作為“
人力
資源”的直接使用者,各直線部門的
2024-04-02 15:44
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揚帆在即、素養(yǎng)護航——新生代的職業(yè)化素養(yǎng)
【課程背景】職業(yè)化素養(yǎng)是新生代初入職場的第一課,是他們進入職場的素養(yǎng)基礎(chǔ),對其整個職業(yè)生涯的發(fā)展影響極其重要和深遠。在今
2024-04-02 15:18
[北京]
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入職第一課
【課程背景】應(yīng)屆畢業(yè)生進入職場,面臨著人生最重大的角色和認知轉(zhuǎn)變,從家中的衣來伸手飯來張口的依賴型人格逐步向自己的人生自
2024-04-02 15:15
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用人成事
【課程背景】VUCA時代不確定性增加,管理者面臨著巨大的業(yè)績壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對于管理者來說,意味著過去成功的模式
2024-04-02 13:36
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從優(yōu)秀到卓越——經(jīng)理人管理才能發(fā)展
激活個體 | 重塑文化 | 賦能組織 | 實現(xiàn)目標(biāo)【課程簡介】課程時間2天6小時/天 授課對象中基層管理者、儲備干部授課方式內(nèi) 訓(xùn)【課
2024-04-01 16:09
[北京]
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職業(yè)啟航——打造你的職場適應(yīng)力
課程背景:研究顯示:新員工常常在入職6個月到1年的時間內(nèi)出現(xiàn)離職高峰,究其原因主要是職場適應(yīng)不良,新員工的留存率會直接影響
2024-04-01 15:47
[北京]
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面議
經(jīng)理人性格與知人善用
課程背景:管理——管的是人,理的是事,企業(yè)發(fā)展要向組織要績效成果,但是,事是人做的,員工的工作意愿與能力將直接影響企業(yè)目
2024-04-01 15:44
[北京]
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國有企業(yè)
人力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟成為未來競爭的主戰(zhàn)場,國有企業(yè)成為未來勝利的主力軍;國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進入了無人區(qū),不能再依賴西方信息
2024-03-28 14:34
[北京]
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人力
資源管理六項能力精進
課程背景:在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中,
人力
資源管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個高效的
人力
資源管理團隊能夠為企業(yè)帶
2024-03-28 13:25
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:當(dāng)今時代是變革和競爭的時代,而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來,管理人員往往因績效或資歷得以晉升,
2024-03-28 13:16
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