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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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組織診斷與組織發(fā)展
  • 組織診斷與組織發(fā)展
  • 【課程背景】組織要保持長久健康的發(fā)展，就好像我們?nèi)梭w一樣要健康長壽，就要定期和不定期地做個系統(tǒng)的、全面的“體檢”。組織診
  • 2024-03-20 16:04  [北京]
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招聘渠道分析與簡歷識別
  • 招聘渠道分析與簡歷識別
  • 【課程背景】在“降本增效”這個大背景下，我們的招聘工作也面臨著要降本增效，其中招聘渠道的選擇和簡歷識別是一項重要的降本和
  • 2024-03-20 16:03  [北京]
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人才盤點與人才發(fā)展
  • 人才盤點與人才發(fā)展
  • 【課程背景】人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競爭力，不僅要使用好讓人才發(fā)揮高價值，更好把人才管理好做到心中有數(shù)，能夠在戰(zhàn)略需要的
  • 2024-03-20 16:02  [北京]
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降本增效-高績效人才選配之道
  • 降本增效-高績效人才選配之道
  • 【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環(huán)境下，后疫情時代對于當下的市場經(jīng)濟無非是雪上加霜，所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無
  • 2024-03-20 16:02  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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HRBP核心技能——如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點
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數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建
  • 數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建
  • 【課程背景】業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資本管理被越來越多的企業(yè)接受及應(yīng)用，想要助推業(yè)務(wù)增長、真正成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴，清晰、敏捷、
  • 2024-03-19 14:58  [北京]
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人力線的轉(zhuǎn)型變革
  • 人力線的轉(zhuǎn)型變革
  • 【課程背景】作為人力資源從業(yè)者，你是否遇到以下問題：?無法準確理解、響應(yīng)上級意圖和業(yè)務(wù)部門的真實需求；?當你運用非常專業(yè)
  • 2024-03-19 14:54  [北京]
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集團化運營下的人力資源管控體系
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基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
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非人力資源部門的人才管理
  • 非人力資源部門的人才管理
  • 【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人，你是否遇到以下問題：?當你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時，向人力部門提出需求，
  • 2024-03-19 14:34  [北京]
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《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程
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非人力資源部門的人力資源管理
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總經(jīng)理的人力資源管理
  • 總經(jīng)理的人力資源管理
  • 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)對人力資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人
  • 2024-03-15 12:40  [北京]
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 【課程背景】在當前的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運營角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
  • 2024-03-15 12:23  [北京]
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提升HR工作價值的“道”與“術(shù)”
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美的戰(zhàn)略人力資源管理與實踐
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基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
  • 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
  • 【課程背景】在數(shù)字化時代，企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。其中，如何有效地利用人力資源以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，成為了企業(yè)的重要
  • 2024-03-15 12:00  [北京]
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金牌面試官修煉之——精準識人
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