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有效的招聘面試與
人才
甄選
課程名稱《有效的招聘面試與
人才
甄選》研修日數(shù)1-2天定員不限研修對(duì)象招聘專員、招聘主管、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)面試官和各
2023-09-25 14:42
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)的
人才
培養(yǎng)與運(yùn)營(yíng)
課程名稱企業(yè)的
人才
培養(yǎng)與運(yùn)營(yíng)研修日數(shù)1天（6小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)版）定員30-50人研修對(duì)象各部門(mén)經(jīng)理、中基層管理人員，企業(yè)內(nèi)部
人才
培養(yǎng)負(fù)
2023-09-25 14:36
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
部門(mén)內(nèi)部的下屬培養(yǎng)與
人才
梯隊(duì)
課程名稱部門(mén)內(nèi)部的下屬培養(yǎng)與
人才
梯隊(duì)研修日數(shù)1天（6小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)版）定員30-50人研修對(duì)象各部門(mén)經(jīng)理、中基層管理人員，企業(yè)內(nèi)部人
2023-09-25 11:28
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
怎樣做好
人才
培養(yǎng)傳幫帶
一、課程概述企業(yè)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展了很多年，積累了大量有經(jīng)驗(yàn)有能力的老員工，這些員工往往都已經(jīng)是企業(yè)的中高層干部或核心骨干
2023-09-20 15:44
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
管理轉(zhuǎn)身：
人才
銳化 ——從無(wú)人可用到
人才
輩出
第一部分：課程背景聚焦“
人才
銳化”的6大問(wèn)題，提供實(shí)戰(zhàn)解決方案：?jiǎn)栴}一：戰(zhàn)略不同，如何規(guī)劃
人才
？問(wèn)題二：
人才
萬(wàn)千，如何人
2023-09-19 16:31
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
甄選與招聘面試技術(shù)
【課程針對(duì)人群】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級(jí)部門(mén)主管干部?！?/li>
2023-09-19 10:18
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理
人才
專項(xiàng)培訓(xùn)
新時(shí)代的經(jīng)營(yíng)管理者要保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要了解最新國(guó)際、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，掌握最先進(jìn)的國(guó)內(nèi)外管理理論，方可運(yùn)籌帷幄之間
2023-09-14 11:44
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)
【課程背景】 企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，
人才
是不能忽視的重要問(wèn)題，如何從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行
人才
梯隊(duì)的建設(shè)，保證企業(yè)造血能力的提升。本課程
2023-09-13 12:16
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)+的
人才
盤(pán)點(diǎn)和組織發(fā)展
【課程背景】 在在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代下，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地引進(jìn)、錘煉適用型
人才
。那么，如何制定基于戰(zhàn)略的人力
2023-09-13 10:38
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
轉(zhuǎn)型下的商業(yè)銀行
人才
管理變革
一、我國(guó)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型變革趨勢(shì)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑及所處的階段大中小三類銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展的特點(diǎn)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向銀行轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵
2023-09-11 15:45
[北京]
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面議
商業(yè)銀行高級(jí)專業(yè)技術(shù)
人才
選拔、培養(yǎng)與使用
一、基本定義1. 基本定義2.主要群體3. 等級(jí)劃分二、管理原則1. 內(nèi)部培養(yǎng)（適當(dāng)引進(jìn)）2. 系統(tǒng)管理3. 綜合發(fā)展三、能力素質(zhì)1. 角色
2023-09-11 15:40
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面議
企業(yè)核心
人才
管理技能
【課程大綱】一、人力資源管理 概述1、人力資源開(kāi)發(fā)的基本理論——以人為本、能本管理企業(yè)的動(dòng)能是由員工群眾和速度兩個(gè)因素相乘
2023-09-11 11:15
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
管理與職位職級(jí)管理
n課程背景華為公司從1987年的2萬(wàn)元資本起家，短短的30多年時(shí)間，發(fā)展成今天的19.7萬(wàn)員工、年收入8914億人民幣的行業(yè)巨頭，通信設(shè)
2023-09-06 13:35
[北京]
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企業(yè)管理的
人才
儲(chǔ)備
一.訓(xùn)練題目：企業(yè)管理的
人才
儲(chǔ)備二.課程時(shí)數(shù)：2小時(shí)三.參加人員：四.課程大綱：壹. 對(duì)未來(lái)不確定的改變(一).目前市場(chǎng)地競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
2023-08-23 15:07
[北京]
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面議
人才
培養(yǎng)加速計(jì)劃
【課程信息】課程時(shí)間: 2天培訓(xùn)對(duì)象：各級(jí)管理干部培訓(xùn)形式：A. 通過(guò)研討緊貼實(shí)際的工作案例，在交流與碰撞中，獲得啟發(fā)與溝通智
2023-08-16 14:20
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面議
管理者如何選、用、育、留
人才
￠課程目的“企業(yè)管理者是第一人力資源服務(wù)者”，首要學(xué)問(wèn)，是識(shí)好人，用好人，留下人，成就人，
人才
是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略.....
2023-08-16 11:19
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面議
賦能增效?——打造高績(jī)效
人才
梯隊(duì)
￠課程目的當(dāng)今企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力與資本的角逐，硬件與軟件的比拼，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展一定離不開(kāi)一流的
人才
梯隊(duì)，企業(yè)核心的不僅是
2023-08-16 10:28
[北京]
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面議
“金牌伯樂(lè)” ——
人才
測(cè)評(píng)師培養(yǎng)與認(rèn)證
【項(xiàng)目背景】被譽(yù)為世界第一CEO的杰克·韋爾奇在接受記者采訪時(shí)曾說(shuō)“通用電器公司成功的最主要原因是用人的成功，我把70%的時(shí)間
2023-08-09 14:57
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面議
“戰(zhàn)略HR管理” ——企業(yè)組織能力提升與
人才
發(fā)展
【課程背景】據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國(guó)的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5
2023-08-09 14:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
“數(shù)字化轉(zhuǎn)型” ——數(shù)字化時(shí)代的組織與
人才
管理
【課程背景】
人才
是企業(yè)最寶貴的資源，組織是
人才
賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，組織與
人才
成長(zhǎng)是企業(yè)生存、發(fā)展的核心資本，誰(shuí)擁有高效
2023-08-09 14:54
[北京]
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