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按相似度排序
價(jià)格由高到低
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供貨量由高到低
供貨量由低到高
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線(xiàn)下學(xué)習(xí)
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人才
強(qiáng)企戰(zhàn)略解讀與
人才
興企落地思路
課程價(jià)值：1、了解中央
人才
工作會(huì)議主要內(nèi)涵2、了解
人才
強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵3、了解粵港澳大灣區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)與
人才
優(yōu)勢(shì)4、 結(jié)合通信行業(yè)梳
2023-05-16 09:49
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[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的
人才
培訓(xùn)管理體系——以推動(dòng)銀行戰(zhàn)略落地為核心，實(shí)現(xiàn)知行果合一
課程背景：很多銀行都在開(kāi)展銀行
人才
培訓(xùn)工作，目前存在以下問(wèn)題急需解決：?缺少針對(duì)性的銀行
人才
培訓(xùn)體系?不清楚如何建立銀行
2023-05-09 11:36
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[未核實(shí)]
面議
銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)
人才
的需求分析——洞察先機(jī)，重塑
人才
核心競(jìng)爭(zhēng)力
課程背景：很多銀行存在以下問(wèn)題：?不知道銀行整體發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)？?不清楚金融科技對(duì)銀行發(fā)展有什么影響？?不知道未來(lái)銀
2023-05-09 09:37
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面議
人才
戰(zhàn)略：
人才
戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道
A、綜合班、總裁班版本《
人才
領(lǐng)航：打造面向未來(lái)的
人才
戰(zhàn)略》◆ 課程收益：1、主線(xiàn)掌握：從一把手、執(zhí)行官及管理團(tuán)隊(duì)角度探討企
2023-05-08 15:10
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[未核實(shí)]
面議
人才
戰(zhàn)略：
人才
戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道
課程特點(diǎn):2本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施
人才
戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)
2023-05-08 15:00
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[未核實(shí)]
面議
人才
戰(zhàn)略：
人才
戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道
課程特點(diǎn):2本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施
人才
戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)
2023-05-08 15:00
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人才
戰(zhàn)略：
人才
戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊(duì)、盤(pán)點(diǎn)及激活之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施
人才
戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家
2023-05-08 14:59
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[未核實(shí)]
面議
人才
引爆點(diǎn)：關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理
人才
培養(yǎng)策略
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)、職能部門(mén)總、業(yè)務(wù)區(qū)域
2023-05-08 14:56
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[未核實(shí)]
面議
人才
引爆點(diǎn)：關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理
人才
培養(yǎng)策略
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)、職能部門(mén)總經(jīng)理的管理
2023-05-08 14:51
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面議
人才
盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃實(shí)操策略
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施
人才
盤(pán)點(diǎn)及后端激活發(fā)展策略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)
2023-05-08 14:40
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面議
人才
經(jīng)營(yíng)：解讀二十大的
人才
觀及對(duì)企業(yè)的啟發(fā)
u課程對(duì)象：企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)、各級(jí)管理者、人力資源從業(yè)者、后備干部u組織收益：ü觀點(diǎn)解析：本課程圍繞二十大會(huì)議中的“
人才
強(qiáng)國(guó)”
2023-05-08 14:38
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面議
動(dòng)態(tài)
人才
管理的體系與實(shí)施策略
課程特點(diǎn):本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施
人才
戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福
2023-05-08 14:10
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面議
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與
人才
管理
課程概述：對(duì)于多數(shù)團(tuán)隊(duì)管理者而言，如何有效的管理團(tuán)隊(duì)成員是非常艱難的，如何獲得下屬的信任、如何準(zhǔn)確的自我定位、如何科學(xué)的
2023-05-08 11:46
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面議
人才
梯隊(duì)的培養(yǎng)與建設(shè)
一、內(nèi)容簡(jiǎn)介： 從剛剛畢業(yè)時(shí)的“干一行愛(ài)一行”，到工作N年后的“干一行厭一行”，難道真如小說(shuō)《圍城》的作家錢(qián)鐘書(shū)先生所言：
2023-05-06 11:42
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面議
高潛
人才
的五項(xiàng)修煉——儲(chǔ)備管理
人才
的素質(zhì)訓(xùn)練
課程目標(biāo)ü明確工作目標(biāo)與未來(lái)發(fā)展路徑ü積極主動(dòng)的工作習(xí)慣：如何從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)行動(dòng)ü結(jié)果導(dǎo)向的目標(biāo)管理：如何能從結(jié)果出發(fā)
2023-05-05 14:43
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面議
卓越銷(xiāo)售的五項(xiàng)修煉——銷(xiāo)售
人才
的素質(zhì)訓(xùn)練
課程目標(biāo)ü明確銷(xiāo)售工作目標(biāo)與未來(lái)發(fā)展路徑ü積極主動(dòng)的工作習(xí)慣：如何從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)行動(dòng)ü結(jié)果導(dǎo)向的目標(biāo)管理：如何能從結(jié)果
2023-05-05 14:39
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面議
高潛
人才
的五項(xiàng)修煉——儲(chǔ)備管理
人才
的素質(zhì)訓(xùn)練
課程目標(biāo)ü明確工作目標(biāo)與未來(lái)發(fā)展路徑ü積極主動(dòng)的工作習(xí)慣：如何從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)行動(dòng)ü結(jié)果導(dǎo)向的目標(biāo)管理：如何能從結(jié)果出發(fā)
2023-05-05 14:35
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面議
跨國(guó)公司是如何培養(yǎng)
人才
的
內(nèi)容跨國(guó)公司是如何培養(yǎng)
人才
的 ——跨國(guó)公司談企業(yè)
人才
培養(yǎng)體系的建立本課程目標(biāo)：針對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理者在
人才
培養(yǎng)工作中
2023-04-24 13:48
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面議
技術(shù)
人才
市場(chǎng)化
課程目標(biāo)和收益：深度剖析專(zhuān)業(yè)技術(shù)
人才
的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，循序引申從技術(shù)角度轉(zhuǎn)向市角度考慮問(wèn)題的方法和步驟，著重講解如何轉(zhuǎn)變純粹
2023-04-23 14:16
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面議
從專(zhuān)業(yè)技術(shù)
人才
走向管理崗位
課程目標(biāo)和收益：深度剖析專(zhuān)業(yè)技術(shù)
人才
的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，指點(diǎn)從技術(shù)向管理轉(zhuǎn)型的步驟和方法，著重講授如何轉(zhuǎn)變技術(shù)思維、重新定位工
2023-04-23 13:35
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