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高效招聘與面試之道吸引值得花時(shí)間吸引的人才
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你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用
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阿里，如何進(jìn)行人才管理
  • 阿里，如何進(jìn)行人才管理
  • 【課程背景】企業(yè)以人為本，在企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期，搭建完善的人才梯隊(duì)尤為重要。人才梯隊(duì)建設(shè)由于企業(yè)管理者、HR體系的建全程度，
  • 2022-11-10 10:33  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)方案
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如何實(shí)現(xiàn)盤點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)-人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
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如何快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力-快速人才引進(jìn)與培訓(xùn)機(jī)制實(shí)操方法
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如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)與甄選
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企業(yè)如何選、用、留、人才
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  • 一、管理者如何制定目標(biāo)并科學(xué)合理的進(jìn)行分解和工作分工？1、 組織架構(gòu)與崗位職責(zé)? 企業(yè)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)【案例分析
  • 2022-11-09 09:51  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點(diǎn)讓組織排好人才隊(duì)形內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
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國(guó)企經(jīng)理人任期管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制深化國(guó)企改革的人才發(fā)展新政內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
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讓人才效能倍增-高潛人才梯隊(duì)建設(shè)三步法內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
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搭建人才梯隊(duì)-高潛人才的甄選與評(píng)估內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓(xùn)管理體系
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人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施
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  • 【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)業(yè)
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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建立有效的人才盤點(diǎn)機(jī)制
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  • 【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)更加注重對(duì)優(yōu)秀
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人才甄別-金牌面試官
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  • 【課程背景】人才作為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的人才甄別屏障，是人力資源招聘工作的關(guān)鍵，也是企業(yè)內(nèi)部建立人
  • 2022-05-27 08:46  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)踐
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洞察人心—人才面試與選拔技巧
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  • 課程背景：每位管理者，都要懂得如何選人？選什么樣的人不能任由管理者性格、個(gè)人喜好來評(píng)價(jià)，而應(yīng)站在能有效服務(wù)于組織績(jī)效的角
  • 2022-05-20 08:50  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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有圖有形——從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)
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基于勝任素質(zhì)模型的的人才選聘與任用
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