| 主講老師： | 樸宏 |  |
| 課時安排： | 2天，6小時/天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 請看詳細(xì)課程介紹 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2022-10-31 11:32 |
【課程背景】
? 您是否遇到過關(guān)鍵崗位人員突然離職，工作面臨停滯？
? 您是否遇到過開拓新業(yè)務(wù)或開發(fā)新產(chǎn)品時，外部、內(nèi)部無人可選？
? 您是否遇到過培訓(xùn)花費(fèi)巨大，業(yè)績并無任何改變？
諸如此類問題不勝枚舉，如果您的回答是肯定的，相信您的人才梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)100%出現(xiàn)了問題。
組織發(fā)展中，您一定希望無論何時都擁有數(shù)量充足、品質(zhì)優(yōu)秀的各級人才；您也一定希望組織的人才能力超越市場平均水平；您也一定希望優(yōu)秀的員工，無論面對任何誘惑都能如如不動，與組織同舟共濟(jì)。組織優(yōu)秀的人才梯隊(duì)建設(shè)體系將能滿足您所有對人才的期待，特別是高潛人才梯隊(duì)建設(shè)，它更能發(fā)揮其獨(dú)特魅力，在組織可持續(xù)發(fā)展中為您輸送源源不斷的高品質(zhì)人才供應(yīng)。
本次課程將為您帶來具體可行的實(shí)施方案與工作指南，為組織高潛人才梯隊(duì)發(fā)展提供體系保障。
【課程收益】
? 3-理解高潛人才定義的“三個標(biāo)準(zhǔn)”；
? 3-掌握高潛人才梯隊(duì)勝任能力輸出的“三個維度”；
? 3-掌握高潛人才梯隊(duì)勝任能力培養(yǎng)的“三個措施”；
? 4-掌握高潛人才梯隊(duì)激勵管理的“四個周期”；
【課程特色】
課程互動性良好、每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)老師都會設(shè)計與工作場景相結(jié)合的互動，讓學(xué)員邊學(xué)邊用。使課堂氛圍非常活躍，學(xué)習(xí)與演練能夠緊密結(jié)合。老師的邏輯性極強(qiáng)，學(xué)員能夠由淺入深跟隨學(xué)習(xí)、理解、接受、運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容，學(xué)習(xí)收獲較大。
【課程對象】企業(yè)決策層、投資人、中高層管理者、人力資源負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人等。
【課程時間】2天，6小時/天，共12小時
【課程大綱】
前言： 1、投資人眼中最有價值的投資要素是什么？
2、組織成功的關(guān)鍵在哪里？
一、 如何突破組織人才梯隊(duì)建設(shè)困境？
1. 組織人才發(fā)展四大困境
? 想要的人，無處可尋
? 急用人時，無人可用
? 真的能人，無法留下
? 無用的人，無法分手
案例：失去陸奇，百度是只能選擇退出人工智能的尖峰對決
2. 組織人才梯隊(duì)發(fā)展魔咒
? 空降兵帶來的怨聲載道
? 高薪高福利帶來的寄生夢魘
? 末位淘汰建立的封疆鴻溝
? 無能的管理者招來更無能的人
3. 組織人才發(fā)展的理想狀態(tài)
? 組織隨時有人可用--人才蓄水池
? 組織隨處是能人--人才賦能圈
? 組織有效激發(fā)人才內(nèi)在動機(jī)--人才激活棒
小組討論：你看到的最佳組織狀態(tài)是什么樣的？
二、如何用人才梯隊(duì)建設(shè)三步法（PEI模型）快速打通人才發(fā)展快航道
1、人才梯隊(duì)建設(shè)發(fā)展理論
? 拉姆·查蘭的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)6P模型
領(lǐng)導(dǎo)者的6次轉(zhuǎn)身
6P中三個關(guān)鍵發(fā)展維度
領(lǐng)導(dǎo)者賦能定位
? 人才梯隊(duì)職業(yè)發(fā)展通道
職涯雙通道管理
人才雙軌制管理
案例：華為&阿里的員工職業(yè)發(fā)展通道
2、人才梯隊(duì)建設(shè)三步法模型—PEI模型，為您快速打通人才梯隊(duì)發(fā)展航道
? Positioning~人才梯隊(duì)定位，精準(zhǔn)設(shè)計人才梯隊(duì)勝任標(biāo)準(zhǔn)
? Empowering~人才梯隊(duì)賦能，有效設(shè)計人才梯隊(duì)能力提升方案
? Inspiring~人才梯隊(duì)激勵，科學(xué)設(shè)計人才內(nèi)在動機(jī)激活措施
三、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)在組織中的戰(zhàn)略意義
1. 高潛人才定義
? 高能力，擁有高度勝任崗位的能力
? 高意愿，擁有高度持續(xù)成長的意愿
? 高敬業(yè)，擁有高度自覺達(dá)成目標(biāo)的行為
案例：超級高潛?唐僧，經(jīng)歷九九八十一難，矢志不渝西天取回真經(jīng)！
2、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)的意義
? 誰是組織中的高潛？
? 高潛人才在組織人才梯隊(duì)的基石
? 高潛人才梯隊(duì)為人才儲備與人才繼任做好準(zhǔn)備
3、數(shù)字時代高潛人才特點(diǎn)與識別
? 數(shù)字時代知識型員工特質(zhì)
? 新生代高潛員工的真自我識別
? 高潛與傳統(tǒng)員工特點(diǎn)對比
小組討論：團(tuán)隊(duì)各時代員工的特征是什么？
4、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)的阻礙
? 定義不清，高潛應(yīng)如何選拔？
? 能力不明，高潛應(yīng)如何培養(yǎng)？
? 成果不定，高潛應(yīng)如何期待？
四、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)第一步 Positioning—定位
----如何精準(zhǔn)選拔高潛人才？
1、定位高潛人才特質(zhì)
? 樹立組織與員工間價值認(rèn)同
? 明確組織對高潛發(fā)展的期待
? 梳理高潛崗位勝任能力
? 形成高潛人才特質(zhì)
案例：飛利浦高潛人才特質(zhì)
2、選拔高潛人才策略
? 評估高潛人才的職業(yè)傾向
? 評估高潛人才的能力與敬業(yè)度
3、設(shè)計高潛人才發(fā)展計劃
? 高潛人才梯隊(duì)發(fā)展計劃
? 高潛人才發(fā)展階段管理
? 高潛人才評估與退出機(jī)制
小組演練：共同設(shè)計高潛人才發(fā)展計劃
五、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)第二步 Empowerin—賦能
--如何為高潛人才梯隊(duì)進(jìn)行全面賦能管理？
1. 喬阿里窗中認(rèn)識終身成長的力量
2. 高潛人才一二七賦能方法
? 10%知識學(xué)習(xí)
? 20%教練指導(dǎo)
? 70%成果轉(zhuǎn)化
3. 10%知識學(xué)習(xí)?高潛人才有效新知拓展方法
? 次第新知內(nèi)容設(shè)計
? 互動式學(xué)習(xí)設(shè)計
? 終身式學(xué)習(xí)引導(dǎo)
4. 20%教練指導(dǎo)?高潛人才有效新知理解方法
? 一對一教練輔導(dǎo)
? 團(tuán)隊(duì)教練實(shí)施
5. 70%成果轉(zhuǎn)化?高潛人才有效新知轉(zhuǎn)化方法
? 針對工作問題解決的方法
? 針對工作經(jīng)驗(yàn)地圖的使用
案例分析：飛利浦高潛人才方案
六、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)第三步 Inspiring—激勵
---如何激活高潛人才梯隊(duì)內(nèi)在驅(qū)力？
1. 你只會用物質(zhì)激勵員工嗎？
? 工業(yè)化激勵向社會化激勵的轉(zhuǎn)變
? 多巴胺帶來更有效的內(nèi)在激勵
? 員工敬業(yè)度與幸福感激勵探索
案例：阿里巴巴的五重空間設(shè)計，看阿里如何打造員工追夢的天堂
2. 員工內(nèi)在驅(qū)動要素是什么？
? 激勵的底層邏輯分析
? 員工敬業(yè)度管理
? 員工幸福感管理
案例：向京東學(xué)習(xí)如何關(guān)愛員工
3. 全生命周期的立體激勵管理
? 全生命周期的立體激勵
· 縱向激勵：長期+中期+短期+即時
· 橫向激勵：物質(zhì)+精神&員工敬業(yè)+幸福感
· 立體激勵模型：縱向+橫向
? 長期激勵，企業(yè)文化讓員工活出生命的意義
· 目標(biāo)：激活生命意義的思考，讓組織合作與個人合作相聯(lián)系
· 方法：找出生命的燈塔！
案例：胖東來員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃讓人生更有意義！
? 中期激勵，設(shè)計成長路徑！
· 目標(biāo)：設(shè)立成長里程碑，不斷挑戰(zhàn)自我終身成長！
· 方法：成長階梯設(shè)計
? 短期激勵，定義行為價值！
· 目標(biāo)：為員工每一個行為定價賦值！
· 方法：薪酬+績效的例外設(shè)計
? 即時激勵，氛圍營造！
· 目標(biāo)：打造友好敬業(yè)的職場環(huán)境！
· 方法：送出友好環(huán)境三張卡：禮品卡、節(jié)日卡、獎勵卡
案例：阿里巴巴的節(jié)日與禮物設(shè)計
七、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)案例解析
1. 高潛人才培養(yǎng)規(guī)劃
2. 高潛人才識別與篩選
3. 高潛人才賦能與成果展示
4. 高潛人才激勵體制
八、總結(jié)與回顧
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