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人才
戰(zhàn)略與關鍵
人才
培養(yǎng)
現(xiàn)代企業(yè)
人才
梯隊建設——
人才
戰(zhàn)略與關鍵
人才
培養(yǎng)課程背景:“讓雇主和總裁們夜不成眠的事情是什么?”在一家國際咨詢公司對全球
2024-10-21 17:26
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
任職資格與
人才
梯隊建設
任職資格與
人才
梯隊建設寶洪江學習收獲:1. 了解國內(nèi)標桿企業(yè)(華為、騰訊)的任職資格實踐2. 理解任職資格、
人才
梯隊對戰(zhàn)略目標
2024-10-21 10:31
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
總裁選育用留
人才
《總裁選育用留
人才
》課程大綱(主講老師:徐劍)課程背景:l企業(yè)=“人”+“止”,可以看出
人才
是決定企業(yè)成敗的關鍵。松下幸之
2024-10-21 10:13
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
助推新增長:
人才
機制與方法創(chuàng)新
題3《助推新增長:
人才
機制與方法創(chuàng)新》課程對象:創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人課程價值:1、明確新增長環(huán)境對人
2024-10-18 11:48
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
華為人力資源-
人才
管理“三部曲”
華為人力資源-
人才
管理“三部曲”課程背景隨著社會的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭愈加激烈,企業(yè)管理者也越來越重視
人才
建設,通過建立
2024-10-18 09:50
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
華為從戰(zhàn)略到
人才
管理實踐
《華為從戰(zhàn)略到
人才
管理實踐》主講:祁生勝老師課程背景華為公司自2002年引入美世公司VDBD(價值驅動業(yè)務設計模型),2004年引入
2024-10-18 09:40
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
如何構建企業(yè)的
人才
發(fā)展體系
課程名稱:如何構建企業(yè)的
人才
發(fā)展體系課程介紹:現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)成為
人才
的競爭,
人才
競爭的關鍵點是人力資源政策的競爭,如
2024-10-17 16:03
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
中高管的
人才
培養(yǎng)實戰(zhàn)技能
原創(chuàng)國家知識版權、世界500強必備課程——中高管的
人才
培養(yǎng)實戰(zhàn)技能中高管
人才
培養(yǎng)實戰(zhàn)技能適合:大型公開課/企業(yè)內(nèi)訓/高端論壇
2024-10-17 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
銀行
人才
培養(yǎng)實戰(zhàn)技能
“贏”
人才
,“銀”天下——銀行
人才
培養(yǎng)實戰(zhàn)技能銀行
人才
培養(yǎng)實戰(zhàn)技能適合:大型公開課/企業(yè)內(nèi)訓/高端論壇培訓導師:鐘虹添博士
2024-10-17 09:35
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
銀行
人才
選育用留人技術
人才
梯隊建設之《銀行
人才
選育用留人技術》課程大綱一、培訓目標:u讓銀行中層回歸本性,認識自己,了解自己;u讓銀行中層更好的
2024-10-17 09:26
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
銀行5P
人才
梯隊建設
原創(chuàng)國家知識版權、世界著名銀行必備課程——《銀行5P
人才
梯隊建設》學習導師:鐘虹添教授(Jimmy Zhong)中國管理科學研究院研
2024-10-16 15:37
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略的
人才
盤點與
人才
梯隊建設
國家版權局專利證書、世界500強必備課程——《基于戰(zhàn)略的
人才
盤點與
人才
梯隊建設》適合:企業(yè)內(nèi)訓/公開課學習導師:鐘虹添教授(
2024-10-16 15:19
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
火眼金睛—
人才
測評技術
《火眼金睛—
人才
測評技術》課程大綱一、課程目標:1.了解
人才
測評的目的、意義和流程;2.掌握
人才
測評標準設計方法;3.掌握測評
2024-10-16 15:16
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
人才
管理與員工隊伍穩(wěn)定管理
全國首創(chuàng):員工滿意度管理理論民營企業(yè)的人力資源管理與
人才
管理
人才
管理與員工隊伍穩(wěn)定管理—課程介紹一、課程介紹說明員工滿意
2024-10-10 14:04
[北京]
佳講經(jīng)紀
[未核實]
面議
人才
盤點與
人才
畫像
一、培訓收益2了解
人才
盤點與
人才
畫像的價值,建立規(guī)范化的
人才
盤點與任職資格體系2掌握
人才
盤點與畫像的核心流程要點及相關工
2024-08-22 16:55
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《留住
人才
》課程簡介
課程精要營造環(huán)境,留住
人才
您是否面臨這樣的問題1.員工離職率高,當主管想做些什么時,已經(jīng)來不及了2.不斷流失優(yōu)秀的員工,影響
2024-08-21 13:50
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
企業(yè)家用人謀略與
人才
管理
全景實戰(zhàn)培訓課程【課程背景】面對越來越激烈的市場競爭,面對越來越成熟的市場經(jīng)濟,面對人力資源日趨緊張的供給,我們的企業(yè)在
2024-08-21 11:48
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《現(xiàn)場傳幫帶教
人才
機制建立》 ——基層管理人員“工作教導”技能訓練
課程背景:?基層管理干部承擔著工作業(yè)績與人員教導的雙重重任,不僅要有效的管理日常工作要素,還要協(xié)同其他部門共同處理各種問
2024-08-20 10:20
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理及
人才
的選育用留
【課程背景】與幾個老板聊天時,發(fā)現(xiàn)有一個共同的管理問題很令他們?yōu)殡y,即有些員工在專業(yè)表現(xiàn)上非常突出,可是一旦轉為管理職務
2024-08-19 11:18
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
集團化人力資源戰(zhàn)略及核心
人才
隊伍打造
課程內(nèi)容:一、企業(yè)發(fā)展的五階段理論1.五段論的進階模式2.企業(yè)戰(zhàn)略的外在環(huán)境影響3.確立企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部支柱?企業(yè)的戰(zhàn)略是什
2024-08-19 11:16
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
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