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價(jià)格由高到低
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起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
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中層干部
人才
盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
【培訓(xùn)講師】譚小芳【課程時(shí)間】2天,6小時(shí)/天【授課對(duì)象】中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等【授課方式】
2024-07-15 15:07
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
中層管理
人才
梯隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)講師：譚小芳課程時(shí)間：2天,6小時(shí)/天授課對(duì)象：中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等授課方式：課程講授
2024-07-15 15:07
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
激勵(lì)：非物質(zhì)性激勵(lì)
課程收益在本課程中，將幫助你了解到現(xiàn)代激勵(lì)的基本原理與內(nèi)容，如何分析和把握員工的主導(dǎo)需求；以及如何有效地激勵(lì)員工的九大方
2024-07-12 10:21
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
的選用育留之道
【課程背景介紹】競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的21世紀(jì), 同在一起跑線上的不少企業(yè)正脫穎而出，但更多的企業(yè)在規(guī)模漸大的同時(shí)，倍感后繼乏力，漸
2024-07-12 09:53
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)關(guān)鍵
人才
選拔培養(yǎng)與激勵(lì)
【課程背景】一個(gè)企業(yè)能否得到持續(xù)發(fā)展及成長(zhǎng)的關(guān)鍵是企業(yè)關(guān)鍵性
人才
團(tuán)隊(duì)的培育及使用，因?yàn)殛P(guān)鍵性
人才
梯隊(duì)是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資
2024-07-12 09:52
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)——?jiǎng)?chuàng)建
人才
驅(qū)動(dòng)型組織
課程背景：德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“
人才
決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競(jìng)爭(zhēng)資源之一，因此擅長(zhǎng)此道的企業(yè)很少”。隨著社會(huì)的不斷
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
CARD
人才
供應(yīng)鏈最佳實(shí)踐及應(yīng)用——盤點(diǎn)·激勵(lì)·選拔·培養(yǎng)
【課程背景】隨著企業(yè)快速發(fā)展，
人才
發(fā)展已成為業(yè)務(wù)發(fā)展的主要瓶頸，并存在以下問(wèn)題：l問(wèn)題1：
人才
沒規(guī)劃--缺少基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人
2024-07-11 12:22
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
Talent
人才
盤點(diǎn)最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】如何用好現(xiàn)有
人才
和儲(chǔ)備未來(lái)需要的梯隊(duì)
人才
，企業(yè)經(jīng)常遇到以下問(wèn)題：l問(wèn)題1：缺盤點(diǎn)意識(shí)---舍近求遠(yuǎn)，
人才
現(xiàn)狀不清
2024-07-11 12:21
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
Recruit
人才
招聘最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】精挑細(xì)選精兵強(qiáng)將是高效
人才
管理的第一關(guān)，但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問(wèn)題：l問(wèn)題1：缺少招聘規(guī)劃--沒有整體規(guī)劃、受制于用
2024-07-11 12:07
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
體系建設(shè)
背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境變化越來(lái)越快，以及中國(guó)企業(yè)對(duì)
人才
的重視程度不斷提高，一場(chǎng)日益激烈的“
人才
戰(zhàn)爭(zhēng)”已經(jīng)全面
2024-07-10 13:50
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
技術(shù)
人才
走向管理
課程背景：技術(shù)
人才
走向管理的過(guò)程中困難重重，尤其是角色認(rèn)知上的誤差，導(dǎo)致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟
2024-07-10 13:50
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理者如何識(shí)別與留住核心
人才
【課程背景】作為管理者，你是否在招聘人員時(shí)遇到如下的困境？1.面對(duì)員工離職，該走的不走，不該走的“亂走”！2.按照二八理論，
2024-06-25 14:41
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
銷售
人才
培養(yǎng) · 發(fā)展高效團(tuán)隊(duì) 銷售團(tuán)隊(duì)管理終極解決方案
銷售
人才
培養(yǎng) · 發(fā)展高效團(tuán)隊(duì)銷售團(tuán)隊(duì)管理終極解決方案課程背景：本課程是一套解決銷售團(tuán)隊(duì)
人才
培養(yǎng)與管理的終極方案。從企業(yè)的
2024-06-25 14:27
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)高流動(dòng)率下的問(wèn)題探究與
人才
保留
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)面臨人員流動(dòng)過(guò)于頻繁的問(wèn)題。企業(yè)人員的高流動(dòng)率會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加、生產(chǎn)效率下降
2024-06-20 14:55
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
從技術(shù)走向管理 ——從專業(yè)
人才
到管理者的完美蛻變
【課程背景】據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，現(xiàn)在65%以上經(jīng)理人曾經(jīng)從事過(guò)營(yíng)銷工作，而其中又有58%的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科，從事技術(shù)出
2024-06-12 15:01
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
做賦能業(yè)務(wù)的數(shù)字化
人才
【課程背景】目前，工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在向數(shù)字化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，國(guó)家將數(shù)據(jù)列為與土地、能源同等重要的生產(chǎn)要素。數(shù)字化技術(shù)助力企業(yè)降本增
2024-06-12 14:01
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《
人才
梯隊(duì)建設(shè)》課程大綱
【課程背景】
人才
是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的源泉，
人才
的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進(jìn)的
人才
理念，制定科學(xué)的
人才
戰(zhàn)略，
2024-06-05 15:29
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
關(guān)健
人才
的選育用留
【課程背景】沒有執(zhí)行力，哪有競(jìng)爭(zhēng)力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企
2024-06-05 15:11
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
高職業(yè)素養(yǎng)
人才
的養(yǎng)成
課程背景：“只有每個(gè)員工不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，都成為專家，企業(yè)才具備核心競(jìng)爭(zhēng)力?！薄握恰笆紫葎?chuàng)造優(yōu)秀員工，然后才
2024-05-23 10:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
做好企業(yè)
人才
規(guī)劃，精準(zhǔn)引進(jìn)高潛
人才
第一期
人才
管理能力，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力第一單元：變的是時(shí)代，不變的是
人才
1、從VUCA時(shí)代到BANI時(shí)代2、新時(shí)期下發(fā)展變革與人力
2024-05-06 16:02
[北京]
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面議
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