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順勢而為—基于戰(zhàn)略和
人才
導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)
課程背景：在當今快速、多變的競爭環(huán)境中，越來越多的企業(yè)意識到組織的發(fā)展依賴
人才
的管理，只有快速發(fā)現(xiàn)這些
人才
并進行合理的資
2024-03-27 13:31
[北京]
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[未核實]
面議
調(diào)兵遣將—
人才
盤點實戰(zhàn)和應(yīng)用
課程背景：在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是市場環(huán)境正從增量市場轉(zhuǎn)向存量市場，企業(yè)從傳統(tǒng)的依賴擴大規(guī)模
2024-03-27 13:22
[北京]
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面議
外圓內(nèi)方——執(zhí)行
人才
訓(xùn)練營
【課程背景】一個企業(yè)，再偉大的目標與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效都
2024-03-22 15:26
[北京]
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面議
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實現(xiàn)和
人才
發(fā)展的協(xié)同增效
【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術(shù)等等，在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展，但隨著戰(zhàn)線拉長、
2024-03-21 15:58
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《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合
人才
的方法與技巧
【課程背景】面對日益動蕩的環(huán)境，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)的競爭的核心就是
人才
的競爭；然而很多企業(yè)在
人才
的招聘面試環(huán)節(jié)就處于
2024-03-21 15:56
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《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀
人才
梯隊的基石
【課程背景】當前，大部分企業(yè)已經(jīng)充分認識到并感受到優(yōu)秀
人才
對于企業(yè)發(fā)展的重要性；企業(yè)如何獲取并能持續(xù)不斷的培養(yǎng)出優(yōu)秀
人才
2024-03-21 15:56
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面議
《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設(shè)計》 ——目標實現(xiàn)和用好
人才
的基本分配邏輯
【課程背景】面對日益激烈的
人才
競爭，“畫餅充饑”往往并不長久，而且對職場新生代越來越乏力，同時長期來看往往是對企業(yè)信用的
2024-03-21 15:53
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《七維
人才
官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】當前，傳統(tǒng)紅利漸失、核心競爭力日趨重要和競爭愈演愈烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，
人才
已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展最為重要的核心
2024-03-21 15:49
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HR管理者的
人才
經(jīng)營課
課程背景：在全球化經(jīng)濟形勢與技術(shù)革新的快速演變下，HR管理者面臨諸多挑戰(zhàn)。本課程在剖析當前經(jīng)濟環(huán)境下的人力資源管理問題并解
2024-03-21 12:03
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面議
五步做好
人才
盤點
【課程背景】
人才
是企業(yè)得以長遠發(fā)展的核心要素，數(shù)字化時代背景下，業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理
2024-03-20 16:12
[北京]
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面議
人才
盤點與
人才
發(fā)展
【課程背景】
人才
是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競爭力，不僅要使用好讓
人才
發(fā)揮高價值，更好把
人才
管理好做到心中有數(shù)，能夠在戰(zhàn)略需要的
2024-03-20 16:02
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面議
降本增效-高績效
人才
選配之道
【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環(huán)境下，后疫情時代對于當下的市場經(jīng)濟無非是雪上加霜，所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無
2024-03-20 16:02
[北京]
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面議
正向激勵：全面驅(qū)動
人才
活力
【課程背景】本課程為企業(yè)主、企業(yè)實控人、企業(yè)高管提供：?基于“人性”激勵的底層邏輯，從頂層設(shè)計出發(fā)，提供系統(tǒng)性場景式個性
2024-03-19 15:08
[北京]
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面議
基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵
人才
管理
【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人，你是否遇到以下問題：?當你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時，向人力部門提出需求，
2024-03-19 14:41
[北京]
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面議
基于組織
人才
戰(zhàn)略的
人才
培育與發(fā)展
【課程背景】BANI時代組織能力更多被廣泛企業(yè)主重視，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是
人才
供應(yīng)生態(tài)的競爭，其最核心的話題就
2024-03-19 14:40
[北京]
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面議
非人力資源部門的
人才
管理
【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人，你是否遇到以下問題：?當你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時，向人力部門提出需求，
2024-03-19 14:34
[北京]
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面議
圍繞工作成果的
人才
畫像五步法
【課程背景】在招聘面試過程中，常常出現(xiàn)這樣的場景：計劃40分鐘面試，2個小時也無法結(jié)束。無論提出什么問題，候選人侃侃而談，
2024-03-19 12:18
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面議
有口才 做
人才
——演講與口才
【課程背景】無論是在職場、教育、政治還是日常生活中，有效的演講和口才能力對于個人影響力和交流效果都起著至關(guān)重要的作用。然
2024-03-11 13:39
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面議
團隊盤點與
人才
發(fā)展
學(xué)員總裁/副總裁/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/各職能負責(zé)人/HRD，對該題目該興趣的人培訓(xùn)方式案例、小組討論、角色扮演、情景模擬、示范、
2024-03-07 12:48
[北京]
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面議
首席面試官——如何評估
人才
冰山下的部分
課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后的實際表現(xiàn)未如預(yù)期？用人者是否在一開始就選對了人？專業(yè)的
人才
評估和正確的
2024-03-07 12:47
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