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HRBP三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用
課程背景現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源
管理的道路，實(shí)現(xiàn)‘全員
人力資源
管理’，就能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略
人力資源
管理，這是達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《員工離職原因及解決方案》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】多數(shù)企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的思想，但面對(duì)市場競爭的嚴(yán)
2024-07-12 09:46
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，企業(yè)年金方面政策》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】經(jīng)過四次審議的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，已于2011年7月1日起正式
2024-07-12 09:46
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[未核實(shí)]
面議
《勞動(dòng)合同解除終止中的實(shí)操要點(diǎn)》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
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面議
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
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面議
配合國企改革“雙百行動(dòng)”的
人力資源
變革
針對(duì)痛點(diǎn)：v國企改革“雙百行動(dòng)”要求
人力資源
工作必須做相應(yīng)變革，跟上形勢v面對(duì) “有事沒人干、有人沒事干、有事干不好、干事
2024-07-12 09:39
[北京]
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面議
國企改革背景下：
人力資源
管理三項(xiàng)變革實(shí)操
課程背景中國國有企業(yè)改革當(dāng)中，“三項(xiàng)制度改革”是一個(gè)歷久彌堅(jiān)、長期永恒的話題，這項(xiàng)改革的名字已經(jīng)回蕩在大家耳朵里接近20年
2024-07-12 09:39
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面議
HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問題，成為您實(shí)務(wù)
2024-07-12 09:39
[北京]
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面議
辭退員工管理與辭退面談技巧
★課程意義辭退、裁減員工是
人力資源
經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，
人力資源
管理人士處理不
2024-07-12 09:39
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面議
酒店業(yè)
人力資源
接班人計(jì)劃實(shí)施與發(fā)展戰(zhàn)略
課程背景為提升酒店各級(jí)管理者的管理情商、溝通能力、管理能力。使企業(yè)的人文關(guān)懷理念通過各層面管理者由上至下直接影響至基層
2024-07-11 17:09
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
Talent人才盤點(diǎn)最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】如何用好現(xiàn)有人才和儲(chǔ)備未來需要的梯隊(duì)人才，企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺盤點(diǎn)意識(shí)---舍近求遠(yuǎn)，人才現(xiàn)狀不清
2024-07-11 12:21
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】直線經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既要管事又要管人，重點(diǎn)是使用員工能力的能力，但在實(shí)踐中主要存在以下問題：l問題1：角
2024-07-11 12:07
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Recruit人才招聘最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】精挑細(xì)選精兵強(qiáng)將是高效人才管理的第一關(guān)，但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺少招聘規(guī)劃--沒有整體規(guī)劃、受制于用
2024-07-11 12:07
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面議
如何有效選人，用人，留人，育人？
適合人群：部門經(jīng)理/主管，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，班組長，HR，高中基層管理者課程收益：l掌握選用育留的邏輯，方法l找到解決所在單位人員管
2024-07-11 10:53
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面議
企業(yè)人才體系建設(shè)
背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快，以及中國企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷提高，一場日益激烈的“人才戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面
2024-07-10 13:50
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面議
金牌面試官
課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性；面試中無法精
2024-07-10 13:50
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面議
技術(shù)人才走向管理
課程背景：技術(shù)人才走向管理的過程中困難重重，尤其是角色認(rèn)知上的誤差，導(dǎo)致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟
2024-07-10 13:50
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景：我們的企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才的變革，管理者如何應(yīng)對(duì)未來，關(guān)鍵在于如何高效的管理團(tuán)隊(duì)，通過調(diào)研我們也看到許多
2024-07-10 13:24
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
CAD
人力資源
核心工作法
在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和人才變革的多重壓力下，中國經(jīng)濟(jì)開始邁向新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向“重質(zhì)量，輕數(shù)量”。在這樣的大環(huán)境下作為人力
2024-07-10 13:24
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面議
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