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人力資源
管理
【課程背景】2017年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年，可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
關(guān)健人才的選育用留
【課程背景】沒有執(zhí)行力，哪有競爭力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企
2024-06-05 15:11
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)中真正從事
人力資源
管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】每一位經(jīng)理人都有“管帶下屬”的職責(zé)，經(jīng)理必須掌握
人力資源
管理的知識與技能，才能建立自身領(lǐng)導(dǎo)能力、推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-05-30 15:29
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的員工關(guān)系管理
課程背景企業(yè)管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業(yè)的業(yè)務(wù)部門管理人員認(rèn)為企業(yè)內(nèi)任何與
人力資源
管理、勞動爭議處理有關(guān)
2024-05-17 10:37
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
勞動合同法下的用工管理（問題）
第一章入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進(jìn)行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)
2024-05-17 10:37
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
總經(jīng)理財(cái)務(wù)研修——打造五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)
課程總體結(jié)構(gòu)：一、管理者為什么要懂財(cái)務(wù)二、理解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)邏輯三、總經(jīng)理應(yīng)掌握的五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)2儀表系統(tǒng)：財(cái)務(wù)報(bào)表支
2024-05-14 15:24
[北京]
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面議
總經(jīng)理財(cái)務(wù)研修——打造五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)
課程總體結(jié)構(gòu)：一、管理者為什么要懂財(cái)務(wù)二、理解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)邏輯三、總經(jīng)理應(yīng)掌握的五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)2儀表系統(tǒng)：財(cái)務(wù)報(bào)表支
2024-05-14 15:24
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校園招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
【課程背景】哈佛商學(xué)院權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，錯誤聘用1名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失至少是該名員工薪資的 3 倍。而企業(yè)若能聘用到
2024-05-13 16:05
[北京]
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面議
金牌面試官 ——非
人力資源
部門的面試技術(shù)
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-05-13 15:51
[北京]
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面議
敲開職場之門 ——求職面試全攻略
【課程背景】對于大多數(shù)畢業(yè)生來說，找工作是擺在面前最重要的事。但是，在殘酷的就業(yè)市場競爭中，如何能在眾多的求職者中脫穎而
2024-05-13 15:51
[北京]
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面議
超級面試官 ——讀心選才精準(zhǔn)面試技術(shù)
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-05-13 15:38
[北京]
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面議
HR職責(zé)發(fā)揮的境界
n課程訓(xùn)練顧問：丁立明， 工業(yè)系統(tǒng)效率改善項(xiàng)目專業(yè)顧問 H013課程介紹：戰(zhàn)略系統(tǒng)踏實(shí)鋪開，戰(zhàn)術(shù)系統(tǒng)得力施展；如CEO一樣思考，效
2024-05-09 13:40
[北京]
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高效培訓(xùn)管理體系構(gòu)建
【課程背景】隨著市場競爭的日益加劇，越來越多的企業(yè)開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，期望通過持續(xù)的培訓(xùn)提升員工的整體能力素質(zhì)，贏得
2024-05-06 14:23
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賦能有法-基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才培養(yǎng)
【課程背景】我們常說“商場如戰(zhàn)場”。如果把業(yè)務(wù)發(fā)展比作打仗，那么中基層管理者就是一線帶兵沖鋒陷陣的指揮官，KPI就是作戰(zhàn)目
2024-05-06 14:23
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面議
排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點(diǎn)
課程背景：近些年，人才盤點(diǎn)這個話題很火，為什么？因?yàn)樗衅髽I(yè)發(fā)展的問題本質(zhì)上都是人的問題，人用好了，事兒就成了。被譽(yù)為全
2024-05-06 14:23
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面議
招聘與面試實(shí)務(wù)
【課程背景】“十九大”制定了新時代中國特色社會主義的行動綱領(lǐng)和發(fā)展藍(lán)圖，并明確指出社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美
2024-04-28 12:00
[北京]
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面議
疫情下非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】非
人力資源
經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對
人力資源
管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
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面議
險(xiǎn)企工作面談
一、哪里可以改進(jìn)：找到面談中的改進(jìn)點(diǎn)l績效輔導(dǎo)的常用方法講解l經(jīng)典輔導(dǎo)模型-STEPlFeynman指導(dǎo)法lRSTT工作教導(dǎo)法二、說服員工行
2024-04-25 15:40
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面議
慧用—非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認(rèn)為
人力資源
的工作就是
人力資源
部的工作，業(yè)務(wù)部門的工作就是做好業(yè)務(wù)本職工作
2024-04-25 15:29
[北京]
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面議
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