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社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對(duì)措施
課程背景：11月1日起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)交由
2024-07-12 10:02
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成為員工績(jī)效
【課程背景】隨著企業(yè)培訓(xùn)工作分工的日益細(xì)化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來(lái)越多的主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行的培訓(xùn)管理人員，他們?cè)谂嘤?xùn)中執(zhí)行的成效
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景】隨著企業(yè)培訓(xùn)工作分工的日益細(xì)化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來(lái)越多的主
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《培訓(xùn)管理--培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景】隨著企業(yè)培訓(xùn)工作分工的日益細(xì)化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來(lái)越多的主
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《TTT--授課演繹技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程介紹】如果你已經(jīng)有了完善的培訓(xùn)教材，精心設(shè)計(jì)了授課計(jì)劃，但培訓(xùn)
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《TTT--如何設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程介紹】無(wú)論是專業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，我們經(jīng)常碰到一些
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
任職資格體系建設(shè)
一、課程背景當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí)
2024-07-12 09:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何把HR部門打造成企業(yè)的利潤(rùn)中心
【課程背景】當(dāng)前中國(guó)許多企業(yè)面臨員工素質(zhì)偏低，優(yōu)秀人才流失、管理層不斷更換、技術(shù)難以升級(jí)等諸多問(wèn)題。公司
人力資源
管理開發(fā)
2024-07-12 09:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
新時(shí)期下
人力資源
管理能力提升訓(xùn)練
一、課程簡(jiǎn)介作為
人力資源
的從業(yè)者，你是否遇到如下的困境？?總也找不到合適的人才，可即便找到也留不??；?總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)
2024-07-12 09:57
[北京]
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面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】進(jìn)入WTO后，中國(guó)的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生深刻的變化，這需要組
2024-07-12 09:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何成為一名優(yōu)秀的
人力資源
經(jīng)理
課程背景現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源
管理的道路，實(shí)現(xiàn)‘全員
人力資源
管理’，就能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略
人力資源
管理，這是達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的
2024-07-12 09:57
[北京]
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面議
人力資源
規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)、職位分析技巧
一、培訓(xùn)背景您是否也有這樣的問(wèn)題：公司發(fā)展太快，人才引進(jìn)總是在應(yīng)急，人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展的要求，員工流失率嚴(yán)重；HR管理
2024-07-12 09:53
[北京]
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面議
人才的選用育留之道
【課程背景介紹】競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的21世紀(jì), 同在一起跑線上的不少企業(yè)正脫穎而出，但更多的企業(yè)在規(guī)模漸大的同時(shí)，倍感后繼乏力，漸
2024-07-12 09:53
[北京]
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面議
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代
人力資源
管理
課程概述在“互聯(lián)網(wǎng)+”新時(shí)代背景下，人們的思維方式、交往方式、勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造方式受到巨大的沖擊和影響。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理尤其是
2024-07-12 09:52
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企業(yè)關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵(lì)
【課程背景】一個(gè)企業(yè)能否得到持續(xù)發(fā)展及成長(zhǎng)的關(guān)鍵是企業(yè)關(guān)鍵性人才團(tuán)隊(duì)的培育及使用，因?yàn)殛P(guān)鍵性人才梯隊(duì)是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資
2024-07-12 09:52
[北京]
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面議
全員績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
課程背景：多數(shù)企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的思想，但面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境，到底應(yīng)該靠薪酬留人還是靠管理留
2024-07-12 09:52
[北京]
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 ——從管事到管人
【課程背景介紹】
人力資源
管理越來(lái)越成為企業(yè)運(yùn)作管理發(fā)展的決定因素，而影響一個(gè)企業(yè)
人力資源
管理水平和員工整體績(jī)效表現(xiàn)的既不
2024-07-12 09:52
[北京]
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面議
標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)定額管理
課程背景：勞動(dòng)定額，作為制造企業(yè)一種較為常用的管理方法，近年來(lái)卻在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中令無(wú)數(shù)企業(yè)遇到了前所未有的苦惱。市場(chǎng)變化
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
理清
人力資源
的頭緒（五定）： 定崗、定責(zé)、定編、定額、定員
一、課程背景如何把
人力資源
管理的工作落到實(shí)處；如何從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出行之有效的方案；如何把
人力資源
管理各項(xiàng)工作加以細(xì)化；
2024-07-12 09:52
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[未核實(shí)]
面議
人才盤點(diǎn)——?jiǎng)?chuàng)建人才驅(qū)動(dòng)型組織
課程背景：德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“人才決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競(jìng)爭(zhēng)資源之一，因此擅長(zhǎng)此道的企業(yè)很少”。隨著社會(huì)的不斷
2024-07-12 09:52
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