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人才政策與
人力資源
管理新動(dòng)態(tài)
【課程背景】一家目光遠(yuǎn)大公司，將自己的核心價(jià)值觀和獨(dú)有的進(jìn)取精神融入公司結(jié)構(gòu)中，融入到公司目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、政策、方法、
2024-02-21 13:34
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
金牌面試官12關(guān)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
【課程背景】管理者肩負(fù)團(tuán)隊(duì)組建的責(zé)任，招聘價(jià)值不僅在于獲取優(yōu)秀?才，同時(shí)還要形成有吸引?的雇主品牌。在實(shí)際運(yùn)用中，管理者
2024-02-21 13:10
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源
經(jīng)理的七項(xiàng)修煉
【課程背景】通過調(diào)研2570個(gè)HRD，我們發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠芾砣瞬抨?duì)伍時(shí)，碰到了2356個(gè)問題，集中體現(xiàn)為以下6個(gè)痛點(diǎn)：1.不清晰組織的崗位
2024-02-21 12:47
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的專業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)
【課程背景】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)核，是關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)。每次人才變動(dòng)都會(huì)影響到業(yè)務(wù)的開展。目前企業(yè)在人才管理和人才發(fā)展中存在以下痛
2024-02-21 12:44
[北京]
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面議
人力資源
經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練
【課程背景】隨著新業(yè)務(wù)的開拓發(fā)展，公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了二次設(shè)計(jì)，很多HR伙伴從其他業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)調(diào)而來(lái)。新任HR需要快速掌握
人力資源
管
2024-02-21 12:35
[北京]
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面議
管理者晉升面試通關(guān)技巧訓(xùn)練
【課程背景】管理者發(fā)展晉升中，需要聽過述職與結(jié)構(gòu)化面試等，有效展示自己的經(jīng)驗(yàn)、能力和俞目標(biāo)崗位的匹配性。很多管理者面對(duì)晉
2024-02-21 12:21
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面議
蝶變 新任管理者成功轉(zhuǎn)身的21關(guān)
【課程背景】在越來(lái)越不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者越發(fā)要發(fā)揮中堅(jiān)力量，承上啟下、上傳下達(dá)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)攻艱克難，達(dá)成卓越目標(biāo)。但
2024-02-21 10:30
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人力資源
前沿思維與創(chuàng)新實(shí)踐
【課程背景】隨著技術(shù)的飛速發(fā)展和大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，傳統(tǒng)
人力資源
管理方式效率低下、成本高昂、主觀經(jīng)驗(yàn)性較強(qiáng)等弊端已逐漸顯現(xiàn)
2024-02-21 10:28
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面議
提供有溫度的服務(wù)——物業(yè)公司客服人員培訓(xùn)課綱
課程背景：物業(yè)客服禮儀形象是物業(yè)本身形象風(fēng)度以及修養(yǎng)的反映，物業(yè)客服是否懂得和運(yùn)用現(xiàn)代物業(yè)客服中的基本禮儀，不僅反映出該
2024-02-18 15:35
[北京]
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面議
金牌大堂經(jīng)理
第一講：大堂經(jīng)理角色定位、職責(zé)、工作流程1、廳堂管理人員服務(wù)規(guī)范七步法2、五聲服務(wù)、四位原則、三個(gè)一、五個(gè)一3、大堂經(jīng)理常
2024-02-18 15:10
[北京]
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程收益:本課程旨在通過
人力資源
工作活動(dòng)的分析，為非
人力資源
部門的經(jīng)理以下簡(jiǎn)稱直線經(jīng)理、提供了解
人力資源
管理六大模塊的基
2024-02-01 11:12
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面議
《HR情商與職業(yè)能力提升》 培訓(xùn)項(xiàng)目
課程目標(biāo)?梳理HR工作的藝術(shù)化管理，提供職業(yè)能力提升模型，明確職業(yè)定位；?讓學(xué)員了解HR在管理中如何處理人和事的問題，并提供
2024-01-30 14:29
[北京]
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面議
選育用留人才的法則
課程大綱1，管理者必備的人才理念（1）人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉（2）管理者必備的10大人才素養(yǎng)2，管理者必知的人才戰(zhàn)略（1）戰(zhàn)略定
2024-01-19 14:24
[北京]
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】2松下幸之助說(shuō)：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，
人力資源
管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的
2024-01-19 13:42
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面議
從
人力資源
到人力資本的思考與踐行——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才管理升級(jí)必修課
【課程背景】在很長(zhǎng)一段時(shí)間，大家對(duì)知識(shí)的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認(rèn)為知識(shí)是信息的集合、是感覺的證成。知識(shí)跟管理
2024-01-18 16:16
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程導(dǎo)入一、團(tuán)隊(duì)組建（選）：管理者的團(tuán)隊(duì)定義與成員招募1、內(nèi)容要點(diǎn)（1）管理者是半個(gè)HR（2）外部招聘面試技巧（3）內(nèi)部人才招
2024-01-16 15:15
[北京]
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
緒論
人力資源
管理的重要性一
人力資源
在企業(yè)中的地位二 從“人”到“財(cái)”第一單元 先時(shí)而變的學(xué)習(xí)篇一 學(xué)習(xí)的定律二 經(jīng)理們?cè)撛?/li>
2024-01-16 13:39
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高端人才面試技巧
上午：1.從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點(diǎn)l面試的職位l面試的方式l面試的內(nèi)容l面試的過程 l面試官采用的面試
2024-01-12 12:19
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人力資源
檔案管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)大綱
【課程背景】：知識(shí)管理已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識(shí)管理系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)。規(guī)范化、科學(xué)
2024-01-12 11:28
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理培訓(xùn)大綱
【課程背景】作為直線經(jīng)理，您是否會(huì)常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每
2024-01-12 11:16
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