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企業(yè)員工責(zé)任心與主人翁精神塑造
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讓員工跑起來——員工激勵技能
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讓員工跑起來——員工激勵技能
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高效執(zhí)行訓(xùn)練
  • 高效執(zhí)行訓(xùn)練
  • 課程收獲訓(xùn)練有效的工作任務(wù)完成的標準和方法提升員工執(zhí)行效率和完成工作任務(wù)的能力通過系統(tǒng)的行為訓(xùn)練模式,幫助企業(yè)在較短時間
  • 2022-06-14 08:40  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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直線經(jīng)理人的面試選才
  • 直線經(jīng)理人的面試選才
  • 課程收獲快速復(fù)制專業(yè)的面試人才獲得先進的招聘理念，推動完善內(nèi)部招聘流程充分考慮招聘面試中存在的各種顯性和隱形成本為企業(yè)面
  • 2022-06-14 08:38  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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個人執(zhí)行力提升
  • 個人執(zhí)行力提升
  • 【課程大綱】模塊一：執(zhí)行力認知的三個境界高效個人執(zhí)行力的32字真經(jīng)認真第一，聰明第二結(jié)果提前，理由退后速度第一，完美第二鎖
  • 2022-06-14 08:36  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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團隊執(zhí)行力提升
  • 團隊執(zhí)行力提升
  • 【解決的十大實際問題】如何構(gòu)建團隊的執(zhí)行文化？如何對標“九段秘書”，實現(xiàn)自身崗位的九段表現(xiàn)？如何提升團隊的行動力，凡事行
  • 2022-06-14 08:35  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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卓有成效的人力資源管理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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如何練就慧眼識才的火眼金睛——金牌面試官的高效面試技巧
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員工職業(yè)化心態(tài)與素質(zhì)提升
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80后員工的管理
  • 80后員工的管理
  • 課程大綱80后最初踏入職場，會出現(xiàn)很多問題：-由于缺乏明確的人生規(guī)劃而感到迷茫困惑；-由于不適應(yīng)職場規(guī)則而導(dǎo)致人際關(guān)系不理想
  • 2022-06-12 10:56  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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卓越經(jīng)理人的情緒壓力管理
  • 卓越經(jīng)理人的情緒壓力管理
  • 《卓越經(jīng)理人的情緒壓力管理》培訓(xùn)目標1.企業(yè)的基層：中層：高層經(jīng)理；2．對本主題感興趣的職業(yè)人士。課程大綱第一講：了解壓力
  • 2022-06-12 10:53  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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新形勢下的人員管理
  • 新形勢下的人員管理
  • 培訓(xùn)對象企業(yè)的中層管理管理者，高層管理者，主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)課程收獲現(xiàn)在的中國用工形勢是什么樣子的呢？沿海用工與
  • 2022-06-12 10:52  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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班組長員工心理輔導(dǎo)
  • 班組長員工心理輔導(dǎo)
  • 【課程收益】1、增強呼叫中心員工的心理素質(zhì)，更有能力應(yīng)對困境；2、極大地提高員工個人責(zé)任感，勇于負責(zé)地追求自我成長；3、改
  • 2022-06-12 10:51  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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實現(xiàn)從骨干員工到管理者的角色轉(zhuǎn)換
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團隊成員培養(yǎng)與激勵
  • 團隊成員培養(yǎng)與激勵
  • 【課程背景】在價值多元化的時代，對于你的下屬不要只進行說教，要讓部下體會到做出成績的快樂，要了解部下不同的動機附加條件；
  • 2022-05-28 09:49  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人力資源管理者的人力資源管理實踐
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管理者的識人用人之道
  • 管理者的識人用人之道
  • 【學(xué)員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】俗話說：“選對人，是前提；巧用人，是關(guān)鍵?！笨此坪唵蔚摹白R人用人”技巧
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
  • 人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
  • 【學(xué)員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)業(yè)
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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建立有效的人才盤點機制
  • 建立有效的人才盤點機制
  • 【學(xué)員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競爭力，為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)更加注重對優(yōu)秀
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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