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課程目標(biāo)與收益:? 了解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的基本內(nèi)容與基本理論;? 認(rèn)知企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的流程步驟和框架構(gòu)成;? 掌
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
MTP中層管理技能提升
課程目標(biāo)與收益:● 掌握自我管理的方法,學(xué)習(xí)時(shí)間管理的方法與工具,安排好日常工作● 掌握打造高績效團(tuán)隊(duì)的理念和方式● 掌握
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程目標(biāo):本課程向?qū)W員介紹
人力
資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,結(jié)合企業(yè)日常運(yùn)營管理,全面講解提升
人力
資源管理效能的實(shí)踐方法與工
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度
課程收益:通過全面、規(guī)范的半結(jié)構(gòu)化面試技巧運(yùn)用訓(xùn)練,讓企業(yè)中高層管理人員及
人力
資源管理人員熟悉人才面試與甄選技能,運(yùn)用大
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
課程收益:目標(biāo)管理是企業(yè)管理的重點(diǎn),企業(yè)的目標(biāo)計(jì)劃管理經(jīng)常與企業(yè)的戰(zhàn)略及運(yùn)營管理脫節(jié),本課程通過將企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營與目標(biāo)管
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)流程優(yōu)化與管理
課程收益:本課程采用咨詢式授課,通過對(duì)流程優(yōu)化方法的講解與應(yīng)用訓(xùn)練,讓企業(yè)中高層管理人員熟悉流程優(yōu)化與管理的知識(shí),通過運(yùn)
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
群策群力、配合有術(shù)——新時(shí)代非人八訣 (版權(quán)課程)
課程目標(biāo):● 理解
人力
資源管理前世今生,追本溯源、有的放矢;● 闡釋管理者組織定位與認(rèn)知,知己知彼、百戰(zhàn)不殆;● 掌握管理
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高瞻遠(yuǎn)矚、重新建構(gòu) ——十四五期間國企
人力
資本激活與重構(gòu)
課程目標(biāo):● 理解國企
人力
資源發(fā)展新時(shí)代變革的前世今生;● 探討國企
人力
資源管理的三強(qiáng)三弱四平衡現(xiàn)狀;● 掌握國企
人力
資源
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效—— 變革中HR管理新運(yùn)營邏輯(版權(quán)課)
課程目標(biāo):● 理解供需達(dá)平衡,供內(nèi)存需資源,供比需更適配,● 掌握防控增和諧,防風(fēng)險(xiǎn)控成本,防比控更降本,● 掌握薪心能激
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
招聘面試方法與技巧
課程目標(biāo)與收益:■ 了解企業(yè)招聘面試管理的基本內(nèi)容與基本理論;■ 認(rèn)知企業(yè)招聘面試的流程步驟和框架構(gòu)成;■ 掌握企業(yè)招聘人
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越領(lǐng)導(dǎo)力塑造
課程目標(biāo)與收益:■ 了解領(lǐng)導(dǎo)力管理的基本內(nèi)容與基本理論;■ 認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力管理的流程步驟和框架構(gòu)成;■ 掌握領(lǐng)導(dǎo)力管理的工具和
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
現(xiàn)代企業(yè)
人力
資源管理
課程目標(biāo)與收益:● 了解企業(yè)
人力
資源管理的基本內(nèi)容與基本理論;● 認(rèn)知企業(yè)
人力
資源管理的流程步驟和框架構(gòu)成;● 掌握企業(yè)人
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程目標(biāo)與收益:■ 了解企業(yè)
人力
資源管理的基本內(nèi)容與基本理論;■ 認(rèn)知企業(yè)
人力
資源管理的流程步驟和框架構(gòu)成;■ 掌握企業(yè)人
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
總裁平衡管理模型(拳頭課)
課程概述:本課程依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論,全面解析領(lǐng)導(dǎo)者面臨的管理平衡問題,通過企業(yè)管理中的情境案例,讓領(lǐng)導(dǎo)者深刻體會(huì)“專業(yè)隊(duì)”與
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
總裁自我統(tǒng)籌管理與自我超越
引:沒有正常的生活,就沒有真正卓越的人生。 ——喬登(Davidstarrjordan)美國生物學(xué)家及教育家課程時(shí)間:3天,6小時(shí)/天課程對(duì)
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源管理的
人力
資源管理
課程目標(biāo):● 加深對(duì)
人力
資源管理職責(zé)認(rèn)識(shí);● 幫助企業(yè)管理者理清高效企業(yè)行為背后的心理機(jī)制與戰(zhàn)略高度;● 系統(tǒng)分析的方法和
2022-11-15 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
不忘初心、砥礪前行—— 新時(shí)代六維領(lǐng)導(dǎo)力提升(版權(quán)課)
課程目標(biāo):● 塑造領(lǐng)導(dǎo)者先時(shí)而變的學(xué)習(xí)力● 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者遠(yuǎn)見卓識(shí)的決斷力● 練就領(lǐng)導(dǎo)者令行禁止的推行力● 構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化資源的
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
賦能增效、盤明萃賦 ——關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)重構(gòu)
課程收益:● 針對(duì)企業(yè)成長階段
人力
資源現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測,掌握制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃方法;● 掌握多種有效的員工素質(zhì)評(píng)估方法,輔
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精兵為魂、強(qiáng)將為范 —企業(yè)卓越管理者綜合領(lǐng)導(dǎo)力提升
課程目標(biāo):● 提高個(gè)人管理素養(yǎng),調(diào)整好心態(tài)完成管理者認(rèn)知定位轉(zhuǎn)型;● 解決與團(tuán)隊(duì)溝通磨合,領(lǐng)會(huì)組織意圖,執(zhí)行到位;● 克服
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營
課程目標(biāo):● 深刻理解互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下
人力
資源管理的發(fā)展與變化,清晰所處時(shí)代的HR責(zé)任和使命;● 通過理解
人力
資源三支柱運(yùn)營模式
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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