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新員工第一課 ——融入和被認(rèn)同
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-13 10:01
主講老師：魯潔課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

九段員工特訓(xùn)營
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-12 15:06
主講老師：胡永富課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-12 15:00
主講老師：胡永富課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

寓服務(wù) 于管理——新時(shí)代員工管理
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-12 12:27
主講老師：李春林課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

新生代員工的管理藝術(shù)
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-09 15:26
主講老師：何興勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

贏在執(zhí)行——青年員工執(zhí)行力打造
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-09 15:26
主講老師：何興勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

有效激勵(lì)員工與授權(quán)管理
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-09 15:26
主講老師：何興勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

激勵(lì)員工：低成本非物質(zhì)的員工
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-09 14:38
主講老師：何興勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

員工激勵(lì)
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-08 15:21
主講老師：劉思洋課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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激活與Z世代——95后員工管理課程大綱
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-06 15:19
主講老師：趙瑞彬課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

激活與賦能——企業(yè)新生代員工管理
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-06 15:13
主講老師：趙瑞彬課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

新員工導(dǎo)師賦能提升與進(jìn)階訓(xùn)練營
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-05 20:17
主講老師：夏延課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

新員工陽光心態(tài)與角色轉(zhuǎn)換
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-05 20:17
主講老師：夏延課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

員工心態(tài)打造
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-02 14:35
主講老師：唐宏亮課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

欣賞式管理——新生代員工管理之道
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-08-01 19:43
主講老師：劉乃持課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

問題員工管理培訓(xùn)
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-07-23 13:42
主講老師：楚易課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

如何管理/育/留90后員工
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-07-23 13:27
主講老師：楚易課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

如何管理/育/留90后員工
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-07-23 13:27
主講老師：楚易課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

80后與90后員工管理/育/留
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-07-23 11:18
主講老師：楚易課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

80/90后員工管理與激勵(lì)技巧提升
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個(gè)方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
2024-07-23 11:18
主講老師：楚易課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

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