| 主講老師： | 金劍峰 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | “一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復(fù)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有時恨不得打它兩拳才解氣，遇到這樣的部屬真是令主管大耗身心。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-05-06 10:09 |
一、 內(nèi)容簡介：
“一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復(fù)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有時恨不得打它兩拳才解氣，遇到這樣的部屬真是令主管大耗身心。
如果員工真像“算盤珠子，撥一撥才動一動”，這絕對是企業(yè)招聘的失敗，可想而知，企業(yè)能在激烈的競爭中生存多久。企業(yè)希望的是能自覺地“搞定工作，創(chuàng)造績效”的員工，但這么理想的員工又好像找不到，企業(yè)到底要采用怎樣的策略呢？
管理大師彼得.杜拉克曾告誡管理者：“所有的決策都沒有人事決策那么影響深遠(yuǎn)，一旦用錯了人，企業(yè)的噩耗便從此產(chǎn)生了，因此人事決策如走鋼絲，一定要小心小心再小心！”可見人事決策的重要性；除此之外，一個眾所周知的事實就是“請神容易送神難”，到了辭退與裁員的時機(jī)，人事經(jīng)理與上級主管都非常頭疼，勞資雙方會發(fā)生激烈的沖突而不得不上法院解決，這就會影響了企業(yè)的正常經(jīng)營，更有甚者，有的員工離開公司會給公司帶來很多損失（例如帶走客戶、帶走技術(shù)資料、搞個破壞等）。正因為如此，優(yōu)秀的企業(yè)無不建立起良好的篩選模式，以求得合適的人才滿足企業(yè)的需求。
怎樣的人才才是公司需要的人才？怎樣的人才會為公司創(chuàng)造績效？本課程將從精準(zhǔn)招聘的角度來解決企業(yè)用人的問題。
二、訓(xùn)練與輔導(dǎo)收益：
1、 掌握如何設(shè)置企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2、 根據(jù)相關(guān)職位情況，學(xué)會制定相應(yīng)的招聘決策工具【招聘四象限應(yīng)用工具】；
3、 掌握漏斗式篩選人才的各個步驟與操作方法；
--- STAR結(jié)構(gòu)化面試、BEI關(guān)鍵行為事件面談、勝任力與關(guān)鍵事件應(yīng)用、企業(yè)文化杠桿等；
4、 運(yùn)用問題銀行庫，合理分工協(xié)助，進(jìn)行實際的招聘訓(xùn)練
5、 了解與掌握HR怎樣轉(zhuǎn)變?yōu)镠RBP及HR專家的過程；
6、 對照自己，進(jìn)行相關(guān)的工作改進(jìn)。
三、適合對象：招聘管理者，用人部門直線經(jīng)理人
四、訓(xùn)練時間：線下 2天（>12小時） 【可以1天版】
五、課程提綱：
課程綱要及具體內(nèi)容 | 訓(xùn)練績效及問題解決工具 |
1. 員工招聘的內(nèi)涵與真要 ? 招聘工作與生活的經(jīng)歷感悟 ? 員工招聘的重要性與企業(yè)對人才的需求狀況 ? 我們的喜好 VS 候選人的喜好 ? 問題分析：我們在招聘過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題 | 招聘流程與關(guān)鍵點 我們企業(yè)招聘問題點 |
2. 關(guān)鍵行為事件與工作說明 ? 待招聘崗位的主要關(guān)鍵工作任務(wù)分析 ? 招聘的基礎(chǔ)性工作：職位說明書 ? 案例學(xué)習(xí)：怎樣分析某個崗位的關(guān)鍵行為事件 ? 實際操作：關(guān)鍵行為事件與勝任力的結(jié)合 | 關(guān)鍵行為事件和勝任力素質(zhì) 分析工具表 |
3. 職位素質(zhì)要求與招聘決策工具【招聘四象限】 ? 職位說明書 VS 選材標(biāo)準(zhǔn)【招聘四象限】 ? 具體的職位類別與具體的職位素質(zhì)要求 ? 職位素質(zhì)要求 VS 員工勝任能力 ? 員工資質(zhì)在職位素質(zhì)要求中的相關(guān)應(yīng)用 ? 案例操作：招聘決策工具的運(yùn)用與量化管理【四象限工具應(yīng)用】 ? 如何設(shè)置決策工具中的篩選準(zhǔn)則（勝任力+關(guān)鍵事件） ? 實際操作：根據(jù)實際，制定相關(guān)職位招聘決策工具 ? 樣本方案：發(fā)表相關(guān)職位招聘決策表（老師指導(dǎo)） | 相關(guān)職位招聘量化決策工具 勝任力素質(zhì)要求 |
4. 招聘職位與公司的素質(zhì)要求（文化價值理念）如何融合 ? 軟杠子：公司文化價值要求與員工招聘的結(jié)合點 ? 方法1：在招聘決策工具中運(yùn)用文化價值理念的要求 ? 方法2：設(shè)置關(guān)鍵性事件，進(jìn)行文化價值理念的篩選 ? 在具體招聘管理中，學(xué)會運(yùn)用文化價值理念進(jìn)行首要篩選 | 企業(yè)文化價值理念篩選工具 |
5. 無領(lǐng)導(dǎo)小組招聘工具的具體運(yùn)用 ? 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組、具體應(yīng)用在哪里 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組的具體要點 ? 案例設(shè)計：無領(lǐng)導(dǎo)小組的問題 ? 實際操作：無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的決策 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組招聘流程表 |
6．STAR情境式結(jié)構(gòu)化與BEI關(guān)鍵行為面談方法應(yīng)用 ? 情境式結(jié)構(gòu)面談與STAR原則 ? STAR的原理與招聘工作中的應(yīng)用 ? 案例設(shè)計：BEI關(guān)鍵行為事件面談方法 ? 形成標(biāo)準(zhǔn)化文件：相關(guān)職位的面談問題銀行庫 ? 實際發(fā)表：相關(guān)職位的結(jié)構(gòu)化面談問題庫（老師指導(dǎo)） | STAR結(jié)構(gòu)化面試流程 關(guān)鍵行為事件羅列工具
|
7．情境式結(jié)構(gòu)面試程序與BEI實際演練 ? 招聘管理者與直線經(jīng)理人在招聘時的分工協(xié)作 ? 程序1: 招聘管理者的開場與氣氛融洽 ? 程序2：關(guān)鍵行為事件BEI面談實踐 ? 程序3：招聘管理者咨詢候選人對公司的問題意見 ? 程序4：招聘管理有效的結(jié)束面談 ? 程序5：立即評估候選人實際得分（運(yùn)用記錄） ? 程序6：得出候選人分值（ABC分類，看候選人數(shù)量） ? 候選人的錄用與確認(rèn) | BEI關(guān)鍵行為事件面談LIST清單 招聘HR變成HRBP的過程演示 |
8．情境結(jié)構(gòu)化面試的問題點 ? 招聘者功力：理論STAR的實際變通 ? 防止問不知道的BEI事件 ? 招聘問題羅列的“走火入魔” ? STAR結(jié)構(gòu)化面試+BEI行為事件總結(jié) | 招聘流程與關(guān)鍵點 招聘決策表 招聘工具選擇 STAR結(jié)構(gòu)化流程+BEI面試 |
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號