| 主講老師： | 丁守海 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 企業(yè)最大的競爭力是人才的復(fù)制能力； 勾畫人才梯隊的藍圖； 如何迅速復(fù)制組織能力？ 打造咬合型的人才梯隊。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-04-20 10:12 |
一、企業(yè)最大的競爭力是人才的復(fù)制能力
1、徒有人才，不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力
2、一流的企業(yè)一定有一流的人才復(fù)制能力
3、重要人才要重用，但不能倚重
二、勾畫人才梯隊的藍圖
1、通過晉升通道勾畫人才梯隊的框架
2、通過任職資格把人才梯隊的能力要求標準化
3、通過職業(yè)生涯規(guī)劃讓每個員工在人才梯隊中找到自己的坐標
三、如何迅速復(fù)制組織能力？
1、能力復(fù)制首先要把能力標準化
2、任職資格管理就是能力的標準化體系
3、如何開發(fā)任職資格？——以儲備干部為例
4、照鏡子，找短板，補差距
四、打造咬合型的人才梯隊
1、什么是咬合型的人才梯隊？
2、為什么要打造咬合型的人才梯隊？
3、怎么打造咬合型的人才梯隊？
4、案例：華為如何打造咬合型人才梯隊
五、加快新人成長
1、用好導(dǎo)師制——如何提高導(dǎo)師的積極性？
2、如何激發(fā)新員工的成長潛能？
3、案例：華為的跑步上崗
六、人才梯隊的更新
1、如何讓老員工不掉隊？——以某省電網(wǎng)為例
2、人才梯隊要有新陳代謝，有出有進
3、案例：華為是如何清理沉淀層的？
七、人才梯隊的管控
1、人才失控有多可怕—— 一個慘痛的案例
2、人才梯隊的輪動
3、人才梯隊的制衡
4、餓狼逼飽狼機制
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