突破績效瓶頸，打造合力團隊 ——創(chuàng)新績效管理“STAPC”方法與實操

【課程背景】

績效管理是企業(yè)各項管理工作中對企業(yè)發(fā)展最重要的部分，同時也是成本最高，最容易被復雜化的部分。

因為績效管理的水平，決定了組織效率，也就決定了企業(yè)的競爭力。

這么重要的話題，當然被重視。但是大多數(shù)企業(yè)，尤其是內(nèi)外部環(huán)境經(jīng)常變化的成長型企業(yè)，采用了書本上教的，或者大型企業(yè)采用的績效管理方法之后，常常適得其反——績效管理變得非常復雜，企業(yè)績效提升未必明顯，但是內(nèi)部的管理成本，溝通成本，包括員工的心理成本，都高出很多，導致績效管理成為企業(yè)，尤其是快速成長的企業(yè)一個巨大的負擔。

郝老師20多年專注成長型企業(yè)的績效管理、目標實現(xiàn)、戰(zhàn)略落地，對此有深切的感受：成長型企業(yè)發(fā)展迅速，變化頻繁，不適合用成熟、穩(wěn)定，能承擔高管理成本的大企業(yè)的管理思路及模式。如果說企業(yè)是腳，績效管理就是鞋，必須讓鞋適應(yīng)腳，而不能讓腳去適應(yīng)鞋。所以成長型企業(yè)，需要把握根本、富有彈性的管理思想及績效管理工具。

郝老師努力多年，專門針對成長型企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)了一套績效管理系統(tǒng)——“STAPC鈴鐺”模型，并在多家成長型企業(yè)指導落地，幫助規(guī)范管理、提升業(yè)績，效果明顯，親自指導的企業(yè)，第二年業(yè)績提升平均不低于50%，并且團隊穩(wěn)定，管理順暢，解決的是真問題。

【課程收益】

l   清晰了解企業(yè)成長過程中會遇到的典型績效管理問題

l   重新理解績效管理的價值與戰(zhàn)略意義

l   掌握一套創(chuàng)新的、系統(tǒng)的，基于企業(yè)戰(zhàn)略落地的績效管理工具STAPC方法

l   用深刻、思辨，充滿國學智慧的內(nèi)容，讓學員掌握創(chuàng)新績效管理的思維方式

l   現(xiàn)場解答企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑

 【課程特色】

咨詢式培訓。哲學思辨，原創(chuàng)工具，親操案例，互動研討，現(xiàn)場答疑，學之能用。

【案例特點】

是親手操作，不是道聽途說。是深入細節(jié)，不是粗枝大葉。

是真實數(shù)據(jù)，不是網(wǎng)絡(luò)信息。是對標企業(yè)，不是神話偶像。

【課程對象】

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力總監(jiān)、各部門經(jīng)理等中、高管人員

【課程時間】

1-2天，6-12 小時

【課程大綱】

開篇：對待員工很厚道的YF汽車集團，績效為什么一直難以突破？

一、企業(yè)成長過程中遇到的那些坎，大都是因為“績效管理”沒有過關(guān)

1、 中國企業(yè)的平均壽命只有2.7年

2、 中企聯(lián)調(diào)研的12個突出問題，你的企業(yè)有幾個？

3、 企業(yè)組織成長通常要經(jīng)歷幾個階段與典型危機？

4、 成長型企業(yè)在績效管理工作上容易犯哪些錯誤？

      小節(jié)研討：做好績效管理的工作，能規(guī)避多少個問題？

二、在績效管理之上的幾個核心認知——做企業(yè)為了什么？

1、 科斯的解釋——交易成本與分工合作

2、 德魯克的覺悟——創(chuàng)造顧客

3、 戰(zhàn)略地圖邏輯——財務(wù)、客戶、運營、學習成長

4、 組織存在的理由——協(xié)作創(chuàng)造價值

5、 管理是什么——man+age與其他

小節(jié)研討：管理的目的是什么？

三、創(chuàng)新績效管理工具的誕生——從關(guān)注問題到關(guān)注結(jié)果

1、郝老師經(jīng)歷的咨詢故事——外行說戰(zhàn)略，內(nèi)行看業(yè)績

2、在失敗中成長——漂亮復雜的績效管理方案各種無法落地

3、終極感悟：野蠻生長>完美管理——奔跑中調(diào)整姿勢是唯一正確的方法

4、以業(yè)績目標為參照物：先定標準，再說方法——什么是判斷績效管理水平的標準？

5、回歸常識看績效管理——目標實現(xiàn)靠什么？

小節(jié)：創(chuàng)新績效管理工具：“STAPC鈴鐺”模型的進化史

四、目標管理如何成為績效管理的抓手？

    1、戰(zhàn)略是燈塔，目標是階梯——績效管理就是管目標

2、目標設(shè)計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下？企業(yè)家精神還是實事求是？

    3、目標分解是發(fā)現(xiàn)組織問題的最佳方法——弱點就是突破點

4、目標應(yīng)用是績效管理的魂——沒有考核就沒有管理

5、心里有數(shù)——“數(shù)“，就是深入細節(jié)的目標管理體系

6、案例解析：智能家居行業(yè)明星——如何用目標分解發(fā)現(xiàn)績效管理缺陷？

五、組織結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵人才、能力整合——什么是成功績效管理的基礎(chǔ)？

1、沒有實現(xiàn)不了的目標，只有付不起的代價

2、組織的本質(zhì)是能力不是結(jié)構(gòu)

3、 人才之惑——組織二流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績；管理就是帶領(lǐng)普通人創(chuàng)造奇跡的過程

4、土壤>果樹——人才選拔與培養(yǎng)機制更重要

5、 整合——新經(jīng)濟時代，能力可以借用，組織可以外包，使用即擁有

6、 案例解析：健康細分行業(yè)龍頭企業(yè)——組織再造與經(jīng)驗萃取之路

六、有錢、有愛、有夢——原來人才激勵可以這樣簡單、系統(tǒng)、高效！

    1、馬斯洛的需求理論：人生所為何事——尊重人性是做好績效管理的基礎(chǔ)

    2、有錢——不會分錢，莫談管理

3、有愛——錢不夠，愛來湊；尊重創(chuàng)造歸屬

4、有夢——命運共同體>利益共同體

5、案例解析：法律服務(wù)行業(yè)龍頭的5倍增量從哪里來的？

小節(jié)：個體需求即國家命運——中國改革路徑趣談

七、制度、領(lǐng)導、文化——為什么說團隊合力是績效管理的終極武器？

1、沖突是必然的——一群自然人的組合為什么不能天然產(chǎn)生秩序與效率？

2、合力的底線：制度——規(guī)矩與行為，以“事”為本

3、合力的源頭：領(lǐng)導——頭人即榜樣，以“人”為本

4、合力的持續(xù)：文化——請讓我追隨，以“心”為本

5、合力的打造為什么那么難？——最傷害效率的東西是看不見的：團隊間內(nèi)耗與員工心理成本，這是考驗企業(yè)績效管理水平關(guān)鍵

6、 案例解析：突破合力，創(chuàng)造奇跡——YF汽車集團一年3倍增量怎么做到的？

八、現(xiàn)場收集的學員問題解答

      通常答題時間為0.5-1小時，2天以上課程可設(shè)計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)