企業(yè)全體人員保密意識提高培訓(xùn)

《守住企業(yè)的那點秘密需要全體員工》

企業(yè)全體人員保密意識提高

主講：王健

【課程背景】

隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展，世界各國企業(yè)間的合作與競爭關(guān)系日益緊密。伴隨著企業(yè)融入高新科技，信息化水平不斷提升，企業(yè)保密工作的形勢越發(fā)嚴峻，必須順應(yīng)時代的發(fā)展,建立從傳統(tǒng)保密轉(zhuǎn)變?yōu)槟軕?yīng)對各類高科技盜密手段的新型保密體系，尤其是作為集中體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的商業(yè)秘密，保密工作的落地執(zhí)行，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至是生存與發(fā)展。

當今世界，由于生產(chǎn)普遍過剩，絕大多數(shù)行業(yè)均進入買方市場，企業(yè)之間的市場競爭日趨激烈，且由單純的物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)向為對商業(yè)秘密情報的爭奪和對抗。統(tǒng)有關(guān)統(tǒng)計，中國商業(yè)秘密泄密案件正以15%每年的速度遞增，每年直接經(jīng)濟損失達到數(shù)千億元人民幣。近年發(fā)生的力拓竊密案，對我國鋼鐵企業(yè)造成巨大負面影響，甚至對國家經(jīng)濟安全造成重大影響。這一案件再次敲響了中國企業(yè)商業(yè)秘密保護的警鐘?？v觀近年來發(fā)生的諸多商業(yè)秘密泄密案件，大多與“人”這一因素密切相關(guān)，“人”也是泄密案件發(fā)生的最主要原因。而反觀大多數(shù)企業(yè)商密涉密人員，由于長期處于“和平”時期，相當部分涉密人員保密意識淡薄、保密責任不明、保密常識缺乏、保密技能不足，對各項保密標準執(zhí)行打折扣，造成單位失泄密隱患難以徹底消除。本課程旨在解決以上問題，最終通過“人”這一核心因素，確保各項保密制度有力執(zhí)行，守住企業(yè)商業(yè)秘密底線，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展“保駕護航”。

【課程收益】

?  保密相關(guān)法律法規(guī)解讀

?  什么是商業(yè)秘密，如何區(qū)分商業(yè)秘密

?  造成泄密的主要原因

?  公司泄密的主要途徑有哪些

?  如何做好工作和生活中保密工作

?  具體的保密措施有哪些

?  梳理本單位“保什么”與“怎么保”

?  提升員工保密意識，加強企業(yè)保密管理

【課程特色】干貨，沒有廢話，語言精煉，善于營造輕松的學(xué)習(xí)氛圍；科學(xué)，邏輯清晰，深入淺出，法律法規(guī)歸納性強；實戰(zhàn)經(jīng)驗技巧，實戰(zhàn)實用，學(xué)之能用；投入，理論與演練相結(jié)合，案例生動貼切，真實豐富，落地實際。

【課程對象】企業(yè)中高管理層，掌握企業(yè)秘密的涉密人員，一線職員等企業(yè)人員

【課程時間】12 小時

【課程大綱】

一、企業(yè)保密相關(guān)法律法規(guī)

1、《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》立法背景與解讀

?  不得出售個人信息

?  嚴厲打擊網(wǎng)絡(luò)詐騙

?  以法律形式明確“實名制”

?  需要重點保護關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施

?  懲治攻擊破壞我國關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的境外組織和個人

?  重大突發(fā)事件可采取“網(wǎng)絡(luò)通信管制”

2、《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》要點解讀

?  堅持以數(shù)據(jù)開發(fā)利用和產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進數(shù)據(jù)安全

?  深化數(shù)據(jù)安全體制建設(shè)

?  數(shù)據(jù)安全監(jiān)管制約

?  深度覆蓋的全場景數(shù)據(jù)安全評估與防護要求

?  加大政務(wù)數(shù)據(jù)開放共享中的安全機制

?  加大違法處罰力度

?  《網(wǎng)絡(luò)安全等級保護條例》、《中華人民共和國電子簽名法》等網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)

3、《保守國家秘密法》（保密法）

?  是我國保密法律體系的主干

?  是調(diào)整保密法律關(guān)系的專門性法律

4、《憲法》《民法典》《刑法》等法律中都有涉及保秘的條款，都屬于保密法律體系的重要內(nèi)容。

5、援引的主要法律規(guī)定

《中華人民共和國民法典》《反不正當競爭法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）、《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《反不正當競爭法司法解釋》）、《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《侵犯商業(yè)秘密民事案件司法解釋》）、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《民事證據(jù)規(guī)定》）、《最高人民法院關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《知識產(chǎn)權(quán)證據(jù)規(guī)定》）、《最高人民法院關(guān)于審查知識產(chǎn)權(quán)糾紛行為保全案件適用法律若干問題的規(guī)定》等等。

二、企業(yè)中的那些是什么商業(yè)秘密？

1、商業(yè)秘密的定義

2、企業(yè)商業(yè)秘密一般包括：

?  技術(shù)信息:技術(shù)設(shè)計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。

?  經(jīng)營信息:發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財務(wù)狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案等。

三、企業(yè)的商業(yè)秘密分為哪幾類？

1、按保密范圍分：

?  企業(yè)核心秘密

?  企業(yè)半公開秘密

?  行業(yè)公開秘密

2、按保密類別分：

?  技術(shù)秘密

?  經(jīng)營秘密

?  戰(zhàn)略秘密

案例：華為技術(shù)泄密、徐工技術(shù)泄密、廣州某知名家具廠經(jīng)營泄密、派克鋼筆戰(zhàn)略泄密、北京某房地產(chǎn)戰(zhàn)略秘密等

3、按保密等級分：

?  絕密：最重要的公司秘密

?  機密：重要的公司秘密。

?  秘密：一般的公司秘密。

案例：冀中水泥、徐工、駱駝電池等

四、企業(yè)泄密的主要原因是什么？

1、企業(yè)員工無意識泄密

2、企業(yè)員工被收買有意泄密

3、企業(yè)涉密載體的泄密（紙質(zhì)載體與電子載體兩大部分）

4、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全泄密

案例：保潔與聯(lián)合利華經(jīng)典保潔竊密事件、北京某知名軟件公司員工被收買泄密事件等

五、企業(yè)中泄密的途徑有哪些？

1、內(nèi)部人員泄密

?  無意泄露秘密

?  無知泄露秘密

?  兼職工作泄密

?  離職員工泄密

?  退休職工泄密

?  在職員工泄密

案例：12580離職員工泄密事件等

2、外部人員泄密

?  合作伙伴泄露秘密

?  有關(guān)專家顧問泄密

?  國家工作人員泄密

案例：我國國家工作人員通過專家顧問身份獲取他國技術(shù)秘密等

3、成果展示泄密

?  科研成果公布泄密

?  廣告及公開宣傳泄密
案例：我國最著名的照片泄密案

4、國際互聯(lián)網(wǎng)泄密

?  黑客的攻擊

?  有木馬植入的軟件安裝

5、存儲介質(zhì)的泄密

?  U盤泄密

?  硬盤維修泄密

?  紙質(zhì)載體泄密

案例：碎紙機竊密、打印機竊密

6、手機APP的泄密

?  手機植入病毒的APP安裝

?  手機權(quán)限濫用

?  手機偽裝病毒入侵

案例：某知名購物軟件權(quán)限竊密、病毒偽裝各種文件入侵手機竊密

六、企業(yè)怎么落實具體的保密措施？

1、措施設(shè)計總體思路

?  專利與商業(yè)秘密保護的選擇

?  各項保密措施制訂總體原則

2、建立健全商密綜合防控體系

?  人防

?  物防

?  技防

3、健全保密管理機構(gòu)

?  組織保障

?  人員保障

4、加強涉密文件管理

?  實行密件集中統(tǒng)管

?  涉密文件管理措施

5、加強辦公設(shè)備管理

?  電腦單機管理措施

?  電腦網(wǎng)絡(luò)管理措施

?  移動設(shè)備管理措施

?  辦公設(shè)備管理措施

6、加強重點部位管理

?  合理設(shè)置重點部位

?  生產(chǎn)區(qū)域管理措施

?  生產(chǎn)過程管理措施

?  原材料的管理措施

案例：可口可樂配方案例。

7、加強涉密活動管理

?  涉密會議管理措施

?  外來人員管理措施

8、加強對外合作管理

?  對外合作保密措施

?  加強對外保密審查

9、加強涉密人員管理

?  注重員工招聘管理

?  加強員工保密教育

?  簽訂員工保密協(xié)議

?  加強員工日常管理

?  范例：《員工日常保密守則》