主講老師: | 周潮 | |
課時安排: | 1天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 請看詳細課程介紹 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-07-23 10:40 |
課程大綱:
一、開篇案例導(dǎo)入探討:
1、 HR的定位和角色責(zé)任
2、 選錯人或選對但留不住人到底是誰的責(zé)任?
3、 人力資源規(guī)劃的重要性
4、 HR經(jīng)理在做規(guī)劃前必須思考的三個層次問題
二、人力資源年度計劃認(rèn)知
1、人力資源服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略
2、確定HR使命、愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)
5、 人力資源計劃涵蓋內(nèi)容
-補充更新計劃,退休,解聘,招聘
-使用調(diào)整計劃,輪崗,資格
-發(fā)展計劃,競聘,升職,職業(yè)發(fā)展
-評估計劃,績效管理,溝通機制
-薪酬計劃,薪酬,獎懲,福利
-培訓(xùn)計劃,員工層,管理層,技術(shù)
-員工關(guān)系,溝通,合理化建議
-費用控制,各種費用預(yù)算
4、實施人力資源規(guī)劃的重點、難點與對策分析
三、HR計劃五階段及影響要素分析
1. 公司戰(zhàn)略澄清
2. 內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀分析
-現(xiàn)有人員數(shù)量與質(zhì)量
-硬指標(biāo):學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職級
-軟指標(biāo):能力、特長、配置、成績
-綜合素質(zhì)
-穩(wěn)定程度
案例:某公司的人力資源現(xiàn)狀分析報告
-深入思考
-政策、配置、體系、架構(gòu)的合理性
-歷史遺留問題
-現(xiàn)實問題
-全面和局部
-解決建議
3. 各部門崗位定編狀況和需求分析
4. 定公司1-3年人力資源規(guī)劃
5. 制定人力資源規(guī)劃執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)措施
四、人力資源費用預(yù)算規(guī)劃
1、HR薪資體系建設(shè)與完善規(guī)劃
-建立動態(tài)薪酬分配模式
-薪酬分配的傾斜策略
-建立綜合性的福利體系
-薪酬總額預(yù)算基本策略
-上一周期成本
-行業(yè)未來幾年變化預(yù)期
-人力市場變動
-法規(guī)變動
-目標(biāo)限制
-特殊項目要求
2、年度人力成本的預(yù)算(包括薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等各項成本預(yù)算)
3、費用預(yù)算過程中的要項分析及解決方案
五、案例分享與實務(wù)操作:
1、案例分享受:一份完整的人力資源計劃的目錄
2、案例:分享兩個不同的知名企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃(計劃)
3、實操:設(shè)計一份完整的2012人力資源計劃(要求回去完成后提交,老師可以負(fù)責(zé)評閱)
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