和諧共贏——?jiǎng)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控

課程收益：

◆ 掌握勞動(dòng)合同簽訂及解除的技巧；

◆ 掌握企業(yè)規(guī)章制度制定合法流程；

◆ 掌握假期存在的風(fēng)險(xiǎn)并給出建議；

◆ 掌握三期用工的風(fēng)險(xiǎn)并給出建議；

◆ 掌握辭退違紀(jì)員工方式及其技巧；

◆ 掌握離職談判技巧降低離職成本；

◆ 規(guī)避招聘入職各風(fēng)險(xiǎn)減少糾分；

◆ 幫助企業(yè)管理者有效解決社保勞動(dòng)爭(zhēng)議。

◆ 掌握薪資支付中存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法；

◆ 掌握各類加班中存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法；

◆ 掌握調(diào)崗調(diào)薪中存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法。

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

課程對(duì)象：企業(yè)老板/法人、人力資源管理者、勞動(dòng)關(guān)系管理者、直線部門管理者

課程方式：法規(guī)講解15%、案例分享60%、現(xiàn)場(chǎng)討論25%

課程大綱

第一講：入職篇-試用期用工風(fēng)險(xiǎn)防與控

一、規(guī)避招聘中的“陷阱”

1. 避免就業(yè)歧視

2. 抵御就業(yè)欺詐

3. 把好入職體檢關(guān)

4. 避免連帶賠償責(zé)任

案例：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分

二、依法訂立勞動(dòng)合同

1. 勞動(dòng)合同的三種形式

2. 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容

3. 勞動(dòng)合同的約定期限

4. 勞動(dòng)合同無(wú)效的處理

案例：新員工入職拒簽勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛

三、如何約定試用期

1. 約定試用期的方式

2. 試用期條款的內(nèi)容

3. 約定試用期的期限

4. 違法約定試用期的法律后果 

案例：某公司以試用期達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)為由終止某員工，員工拒絕并提起仲裁，公司敗訴。

四、試用期的管理誤區(qū)

1. 只約定試用期不約定合同期限

2. 雙方同意是可可延長(zhǎng)試用期的

3. 試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同

4. 試用期內(nèi)可以不用繳納社保

5. 離職返崗后可再次約定試用期

案例：延長(zhǎng)試用期的糾分

案例：員工再次入職約定試用期的糾分

第二講：解除勞動(dòng)合同的技巧

一、勞動(dòng)合同的法律條款

1. 勞動(dòng)合同的訂立

2. 勞動(dòng)合同的解除和終止

3. 用人單位裁員接觸勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)操作

4. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是”鐵飯碗“

案例：員工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？

案例：員工在外賭搏被拘留，公司以犯罪與其解除勞動(dòng)合同。

案例：員工拒絕在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息構(gòu)成違紀(jì)嗎？

二、合同到期后的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 第一次固定合同到期

2. 第二次固定合同到期

案例：合同到期申請(qǐng)仲裁案

案例：員工第二次固定期限到后，公司不予以簽約引發(fā)仲裁案

第三講：五險(xiǎn)一金用工風(fēng)險(xiǎn)管控

一、社保常見(jiàn)的問(wèn)題解析

1. 用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

2. 員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

3. 試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

4. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

5. 哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？

6. 工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

7. 單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？

案例：員工自愿放棄社保，主動(dòng)填寫(xiě)放棄申請(qǐng)，事后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法院是否支持？

案例：第三方代繳社保，發(fā)生工作事故后是否可認(rèn)定為工傷，法院如何判？

案例：員工自愿放棄住房公積金，離職時(shí)領(lǐng)了補(bǔ)償，還能告公司補(bǔ)繳公積金嗎？

二、工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)解析

1. 工傷的認(rèn)定的7種情形

2. 視同工傷的3種情形

3. 工傷的鑒定及申請(qǐng)程序 

4. 工傷期間的工資待遇

5. 工傷一至十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)

6. 因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

案例：醉酒坐車發(fā)生事故是否可認(rèn)定為工傷

案例：上班請(qǐng)假吃午餐發(fā)生工作事故，能否認(rèn)定為工傷？

案例：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？

第四講：制度及假期篇

一、企業(yè)規(guī)章制度實(shí)操的6個(gè)誤區(qū)

1. 企業(yè)可以單方面制定規(guī)章制度

2. 規(guī)章制定只要經(jīng)過(guò)民主制定就行

3. 可以通過(guò)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同

4. 規(guī)章制度中約定服務(wù)期及違約金

5. 勞動(dòng)合約定必須要遵守規(guī)章制度

6. 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先使用規(guī)章制度

案例：因規(guī)章制度流程不合理引發(fā)的糾分

案例：因規(guī)章制度內(nèi)容不合理引發(fā)的糾分

二、企業(yè)規(guī)章制度制定的流程及合法操作技巧

1. 規(guī)章制度制度流程圖

2. 民主討論4步法

3. 合法公示5方法

案例：某公司規(guī)章制訂詳解及配套工具分享

三、病假的處理方法及操作技巧

1. 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的法律規(guī)定

2. 患病或非因工負(fù)傷實(shí)戰(zhàn)技巧

案例15：男子患絕癥遭單位解聘 法院判恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系

四、帶薪年休假處理方法及操作技巧

1. 員工自愿放棄年休假，企業(yè)如何操作才能杜絕風(fēng)險(xiǎn)？

2. 沒(méi)有安排員工休年假，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

3. 沒(méi)有安排員工休年假，是否可以發(fā)放加班費(fèi)？

4. 年休假的計(jì)算方式是怎樣的，企業(yè)操作合法嗎？

案例：帶薪年假權(quán)利的享受資格

第五講：離職及調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控

一、辭退違紀(jì)員工的五類方法

1. 監(jiān)控錄相

2. 現(xiàn)場(chǎng)攝像

3. 機(jī)關(guān)公文

4. 證人證言

5. 詢問(wèn)筆錄

案例：曠工2次被解雇是否合法

案例：三期女職工協(xié)商離職

案例：離職原因空缺糾分

案例：個(gè)人辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾分

二、企業(yè)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗的幾種情況

1. 工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)

2. 工作崗位發(fā)生變動(dòng)

案例21：工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)引發(fā)的糾分

第六講：其他方面

思考，以下情況該如何解決

1. 員工無(wú)故找理由不上崗，怎么解決？

2. 員工主動(dòng)提出要調(diào)崗，怎么處理？

3. 員工以身體疾病為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否該支持，如何操作才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

4. 員工口頭請(qǐng)假的行為如何杜絕？

5. 如何與員工進(jìn)行離職前的溝通？

6. 解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)如何取證？

7. 什么情況下可以終止合同？

8. 勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，企業(yè)如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？

9. 勞動(dòng)合同到期，但員工不同意終止，企業(yè)如何操作？

10. 勞動(dòng)合同到期，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？

11. 什么情況下終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

12. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

13. 勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；

14. 員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？

15. 員工臨近合同期滿身體發(fā)生重大疾病如何處理？能否終止合同？

16. 員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？