2021新經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下的職業(yè)新選擇——?jiǎng)?chuàng)說(shuō)會(huì)

課程背景：

隨著大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，中國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的邏輯也發(fā)生了巨大的變化，行業(yè)、職業(yè)、城市、資產(chǎn)等所有財(cái)富路徑都面臨著分叉路口。傳統(tǒng)行業(yè)中越來(lái)越多的從業(yè)人員遇到了共性的發(fā)展瓶頸，比如被人工智能取代、晉升通道狹窄、收入提升較難、個(gè)人成長(zhǎng)空間受限等等，事業(yè)發(fā)展障礙已經(jīng)越來(lái)越凸顯。步入2021年，工作該怎么選擇？哪些職業(yè)會(huì)異軍突起？哪些行業(yè)會(huì)逐漸消亡？不同學(xué)歷背景的職業(yè)賽道該怎么選？這些問(wèn)題都成為2021求職者最關(guān)心的問(wèn)題。同時(shí)，近些年來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)良好，國(guó)家政策給予高度重視，頻頻針對(duì)金融保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展推出了諸多利好政策，大力支持保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展壯大以惠及民生。廣大主體保險(xiǎn)公司、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)增員與發(fā)展團(tuán)隊(duì)意愿強(qiáng)烈。然而，單獨(dú)依靠公司或營(yíng)銷(xiāo)員個(gè)人力量吸引準(zhǔn)增員，就會(huì)在氛圍營(yíng)造、專(zhuān)業(yè)講解、深度說(shuō)服上不夠完善且勢(shì)單力薄。

本套課程，既有經(jīng)濟(jì)學(xué)高度、職業(yè)發(fā)展視野，又貼近人心，激發(fā)共鳴，從客觀事實(shí)出發(fā)，有效拉近供需雙方的距離，為公司和團(tuán)隊(duì)增員提供強(qiáng)有力的推動(dòng)力。

課程收益：

● 引導(dǎo)職業(yè)價(jià)值：剖析宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，為與會(huì)者打開(kāi)更廣闊的就業(yè)視角，重新評(píng)估自己的職業(yè)價(jià)值；

● 提升公司增員率：客觀解析未來(lái)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，增強(qiáng)與會(huì)者對(duì)未來(lái)金融保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的信心,提高增員率；

● 促進(jìn)增員意愿：揭示各種職業(yè)的人工智能替代率，激發(fā)與會(huì)者對(duì)現(xiàn)有職業(yè)狀況的擔(dān)憂(yōu)，實(shí)現(xiàn)增員目標(biāo)；

● 了解壽險(xiǎn)工作：有效分析就業(yè)形勢(shì)和與會(huì)者的潛在職業(yè)需求，讓準(zhǔn)增員理解壽險(xiǎn)工作內(nèi)容。

課程時(shí)間：0.5天，6小時(shí)/天

課程對(duì)象：保險(xiǎn)代理人、準(zhǔn)增員對(duì)象

課程方式：互動(dòng)+討論提問(wèn)+經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)剖析+案例分析

課程大綱

第一講：了解財(cái)富大勢(shì)，明確財(cái)富之道

一、2021的大經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

1. 生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等行業(yè)受追捧，餐飲旅游等傳統(tǒng)行業(yè)遭當(dāng)頭一棒

2. 一部分人境況改善，一部分人變差，貧富差距進(jìn)一步拉大

3. P2P暴雷——大眾投資理財(cái)渠道危機(jī)

案例：深圳最大P2P平臺(tái)徹底暴雷

4. 銀行大額存單遭搶購(gòu)——存款利率將下調(diào)

5. 2021企業(yè)關(guān)鍵詞——裁員、破產(chǎn)

數(shù)據(jù)分析：房企、車(chē)企、航空、銀行及其他企業(yè)裁員數(shù)據(jù)反饋

二、中國(guó)財(cái)富邏輯改變

1. 曾經(jīng)的財(cái)富關(guān)鍵詞——工業(yè)化和城鎮(zhèn)化

案例1：海爾冰箱的價(jià)格之變

案例2：快速擴(kuò)大的城區(qū)面積

案例3：普通老百姓實(shí)現(xiàn)財(cái)富的躍遷

2. 2013-2019年轉(zhuǎn)型的蟬蛻期

1）制造業(yè)驅(qū)動(dòng)的時(shí)代結(jié)束

2）人力資本密集型的服務(wù)業(yè)成為新的驅(qū)動(dòng)力

案例：上海房?jī)r(jià)的案例

3）陣痛和煎熬需要時(shí)間轉(zhuǎn)身，職業(yè)的選擇也需要對(duì)經(jīng)濟(jì)變化的理解

3. 2019-2021年萬(wàn)元美金社會(huì)到來(lái)

1）人賺錢(qián)的邏輯發(fā)生變化——?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富的職業(yè)轉(zhuǎn)變

視頻案例：機(jī)器人演奏

2）錢(qián)賺錢(qián)的邏輯發(fā)生變化——房地產(chǎn)、金融資產(chǎn)配置發(fā)生邏輯變化

三、我要到哪里去

1. 財(cái)富之變會(huì)帶來(lái)“被失業(yè)”

2. 不同的職業(yè)選擇會(huì)通向不同的人生

第二講：走上財(cái)富之道，明確職業(yè)機(jī)會(huì)

一、擠破頭的金融行業(yè)，還是好職業(yè)嗎？

1. 2021金融行業(yè)并非好選擇

2. 金融行業(yè)的職位大多是“可編碼工作”

3. 60%的職位人工智能替代率超過(guò)90%；但也有25%的職位人工智能替代率不到30%

4. 保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員是“以人為本”的職業(yè)

二、重新界定“好職業(yè)”和“壞職業(yè)”

問(wèn)題引入：育兒嫂和大公司文秘行政秘書(shū)，誰(shuí)更有前途？

1.“好職業(yè)”和“壞職業(yè)”的界限和定義開(kāi)始變化

案例1：育兒嫂工資的漲幅

案例2：清華女畢業(yè)生求職做“保姆”

案例3：美容美發(fā)師與行政秘書(shū)招聘工資對(duì)比

2. 人工智能為“好職業(yè)”助力

案例1：機(jī)器人輔助手術(shù)

案例2：北大生物學(xué)博士可以通過(guò)人工智能刷試管、洗瓶子、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)材料

案例3：機(jī)器人批改試卷，40秒給出打分

三、難以被人工智能取代的三種技能

1. 社交智慧——與人打交道

案例：社交智慧型職業(yè)解析——教師

2. 創(chuàng)造力——挖掘產(chǎn)品亮點(diǎn)，激發(fā)客戶(hù)需求

案例：創(chuàng)造力型職業(yè)解析——科學(xué)家、藝術(shù)家、研發(fā)工程師

3. 感知和操作能力——以客戶(hù)需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)最有資產(chǎn)配置方案

案例：感知和操作型職業(yè)解析——美容美發(fā)師、急救醫(yī)務(wù)人員、飛行員

四、人工智能時(shí)代，新的職業(yè)機(jī)會(huì)在哪里

1. 未來(lái)一二十年，可能有一半以上的職業(yè)都會(huì)因?yàn)槿斯ぶ悄芏?/span>

2. “新領(lǐng)”職業(yè)出現(xiàn)

案例：華為以100-200萬(wàn)元年薪招聘8位博士

3. 人工智能+出現(xiàn)

案例：華爾街巨頭的技術(shù)轉(zhuǎn)型，騰訊、阿里的科技金融企業(yè)，樹(shù)洞救援團(tuán)

4.存在同時(shí)兼具三種技能的職業(yè)——醫(yī)護(hù)人員、保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員

工具：職業(yè)替代率表

5. 抓住跨界轉(zhuǎn)移的機(jī)會(huì)，從事新的工作

問(wèn)題：學(xué)歷不高的人還能在人工智能中找到新機(jī)會(huì)嗎？

第三講：進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)，未來(lái)十年開(kāi)啟財(cái)富大賽道

一、“老齡”與“生命價(jià)值觀”帶來(lái)的新機(jī)會(huì)

1. 人均預(yù)期壽命上升，中國(guó)將進(jìn)入深度老齡化社會(huì)，對(duì)生命的質(zhì)量更加關(guān)注

案例1：這個(gè)孩子將活到142歲

案例2：中國(guó)放開(kāi)三胎政策

二、保險(xiǎn)行業(yè)：職業(yè)與財(cái)富的大賽道

1. 保險(xiǎn)業(yè)是被低估和錯(cuò)判的職業(yè)

2. 保險(xiǎn)業(yè)的門(mén)檻將會(huì)越來(lái)越高

3. 保險(xiǎn)業(yè)開(kāi)啟財(cái)富大賽道

1）保險(xiǎn)行業(yè)飛速發(fā)展

2）中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)有快速發(fā)展的六大核心因素

3）時(shí)刻準(zhǔn)備站在金融行業(yè)的下一個(gè)風(fēng)口——保險(xiǎn)

- 盈利模式廣泛認(rèn)同，產(chǎn)品價(jià)值逐漸凸顯

三、公司介紹、利好方案宣導(dǎo)（由公司內(nèi)部人員承接）