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職位與薪酬的評價工具
  • 職位與薪酬的評價工具
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:48  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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薪酬變革落地與實施
  • 薪酬變革落地與實施
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:47  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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薪酬管理實務
  • 薪酬管理實務
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:47  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：2天/6小時一天
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薪酬變革落地
  • 薪酬變革落地
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:46  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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《實體店銷售薪酬設計》培訓
  • 《實體店銷售薪酬設計》培訓
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:41  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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全方位薪酬設計
  • 全方位薪酬設計
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:39  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設計
  • 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:35  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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價值導向的薪酬落地設計
  • 價值導向的薪酬落地設計
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:34  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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績效考核落地模式培訓大綱
  • 績效考核落地模式培訓大綱
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:34  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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基于人效激發(fā)的薪酬設計
  • 基于人效激發(fā)的薪酬設計
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:33  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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共贏薪酬戰(zhàn)略
  • 共贏薪酬戰(zhàn)略
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:33  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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3P（職位、薪酬、績效）實踐落地三步法
  • 3P（職位、薪酬、績效）實踐落地三步法
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 14:13  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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《智慧薪酬》 ——薪酬不“心愁”、“薪平”才氣和
  • 《智慧薪酬》 ——薪酬不“心愁”、“薪平”才氣和
  • 高薪，企業(yè)高成本？低薪，企業(yè)人才流失？薪酬問題一向是企業(yè)管理最為敏感的話題，因為這涉及每個員工的切身利益，薪酬的問題解決不好，有可能變成管理人員“心愁”的事情。
  • 2023-12-22 14:10  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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目標與績效管理
  • 目標與績效管理
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 13:31  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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目標績效管理盈利模式
  • 目標績效管理盈利模式
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 13:30  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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績效考核落地模式
  • 績效考核落地模式
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 13:10  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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績效管理體系建立與員工激勵方法
  • 績效管理體系建立與員工激勵方法
  • 績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
  • 2023-12-22 13:09  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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績效管理的關(guān)鍵績效指標KPI和平衡計分卡BSC
  • 績效管理的關(guān)鍵績效指標KPI和平衡計分卡BSC
  • 不同的下屬，定不同的目標，賞罰到一個什么樣的程度才好？如何解決他們之間的公平問題呢？關(guān)于績效與目標的話題，雖然過了幾千年，但是在我們的工作中依然存在?，F(xiàn)實工作中，從理念的角度講，都對，但是，一旦去落實，就會遇到很多實際的問題。
  • 2023-12-22 13:08  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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高績效管理的五項修煉
  • 高績效管理的五項修煉
  • 只有高績效才能讓企業(yè)最終贏得市場，持續(xù)成長，只有高績效才能讓企業(yè)獲得股東、員工等利益相關(guān)者的支持?！陡呖冃Ч芾淼奈屙椥逕挕酚蒙鷦雍唵蔚恼Z言，講述我們?nèi)绾纬蔀楦咝芄芾砣耸俊?/li>
  • 2023-12-22 12:40  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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《OKR關(guān)鍵結(jié)果在達成績效法》 培訓大綱
  • 《OKR關(guān)鍵結(jié)果在達成績效法》 培訓大綱
  • 身為企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)導的您，是否渴望擁有全球企業(yè)通用的科學先進的管理理念和管理工具，是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系呢？
  • 2023-12-22 12:34  
  • 主講老師：高思祿 課時安排：1天/6小時
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