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2022年度監(jiān)管政策及案例分析培訓

主講老師: 徐巍 徐巍

主講師資:徐巍

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 銀行是金融體系的核心機構,承擔著儲蓄、貸款、匯兌等核心業(yè)務。作為專業(yè)的金融機構,銀行通過吸收存款、發(fā)放貸款等方式,為個人和企業(yè)提供金融服務,滿足其資金需求。同時,銀行還承擔著維護金融市場穩(wěn)定、防范金融風險的重要職責。在現代社會中,銀行已成為人們經濟生活中不可或缺的重要組成部分,它為社會經濟發(fā)展提供了強大的支持,保障了個人和企業(yè)的經濟安全。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-01-24 11:29


一、2022年度監(jiān)管政策概述

1、銀保監(jiān)會監(jiān)管重點:

1)基本方針:穩(wěn)定大局、統(tǒng)籌協(xié)調、分類施策、精準拆彈

2)維護金融穩(wěn)定視角:用公司治理約束資本的無序擴張

案例分析:(浦發(fā)成都分行案

3)維護社會穩(wěn)定視角:消費者權益保護、個人信息保護、聲譽風險

案例分析:(池子手撕中信銀行案

4)聯合監(jiān)督視角:巡視巡查及董監(jiān)高問責機制

案例分析:(某省聯社7000萬舞弊案

2、人民銀行監(jiān)管重點

1)《反洗錢法修訂征求意見稿》:從規(guī)則為本到風險為本

2)《一號令》:客戶盡職調查

案例分析:(如何應對柜面反洗錢投訴客戶的精準畫像

3、從監(jiān)管罰單看商業(yè)銀行合規(guī)風險點及監(jiān)管導向

1)銀保監(jiān)會2021年度監(jiān)管罰單解讀

2)人民銀行2021年度監(jiān)管罰單解讀

 

二、正確認識銀行中高級管理人員面對的風險

1、正確理解風險是一種不確定性

案例:人性對風險不確定性的驅動力

2、合規(guī)風險管理體系的基本要素

【案例分析】某商業(yè)銀行數字化合規(guī)體系

3商業(yè)銀行合規(guī)體系建設

1)董事會監(jiān)督

2)高級管理層負責與組織

3)商業(yè)銀行大聯合監(jiān)督機制

4、商業(yè)銀行中高層管理人員面臨的風險

1)操作風險

2)道德風險

3)欺詐風險

4)逆向選擇的風險

【案例分析】某單位資金部負責人逆向操作案件案件

5、正確理解三個區(qū)分開來對銀行管理人員的責任認定

【案例分析】2020年以來銀保監(jiān)會重大案件通報(局級

 

三、《中國銀保監(jiān)會關于印發(fā)銀行保險機構公司治理準則的通知》解讀

1、正確理解監(jiān)管關于“三會一層”的突破和創(chuàng)新

1)從項俊波案看商業(yè)銀行監(jiān)管的底層邏輯

2)從規(guī)則為本到風險為本

3)兩禁兩限和消費者保護的杠鈴式監(jiān)管

4)維穩(wěn)背后包含的中國政治治理的頂級智慧

2、商業(yè)銀行廉政風險防控

1)查找廉政風險方法及程序?

案例分析:如何發(fā)現有價值的證據

2)廉政風險點的標準和步驟?

3)防控的手段與措施?

案例分析:訪談策略

4)防控注意的若干問題

?案例分析:某銀行財務舞弊懺悔錄

3、商業(yè)銀行近期典型案例:

包商銀行嚴重信用風險事件背后的監(jiān)管腐敗及經驗教訓

 

四、商業(yè)銀行風險管理的頂層設計和躬身入局

1、董事會和高管層一定要重視并率先垂范。

(重點講解銀保監(jiān)發(fā)〔2021〕17號文:“內控合規(guī)管理建設年”

2、必須有部門、有人做這個事并有明確的職責。

案例:用正確的人做正確的事

3、從制度梳理對接入手。

案例:做的好是規(guī)則武器化,做的不好是畫地為牢

4、從業(yè)務流程再造和信息系統(tǒng)整合入手。

5、從風險點排查切入。

6、從員工培訓教育切入。

案例:用最好的培訓更好的

 


 
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