| 主講老師： | 周立 |  |
| 課時安排： | 1-2天 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 公司治理，從廣義角度理解，是研究企業(yè)權(quán)力安排的一門科學(xué)。從狹義角度上理解，是居于企業(yè)所有權(quán)層次，研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。作為中長期激勵的主要途徑，股權(quán)激勵在公司治理、挽留人才、提升績效等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，但在實施股權(quán)激勵前，需要厘清幾個關(guān)系，才有利于最大限度的發(fā)揮其效用。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-10-19 10:05 |
第1節(jié) 股權(quán)激勵的價值規(guī)劃
1.1印象劉三姐股權(quán)激勵利弊
1.2股權(quán)激勵的市場定價 案例：（起步景區(qū)類）遠景穩(wěn)收益資產(chǎn)的定價融資
第2節(jié) VC與創(chuàng)業(yè)團隊股權(quán)激勵的溝通技術(shù)
2.1 互聯(lián)網(wǎng)改變傳統(tǒng)企業(yè)團隊價值
第3節(jié) 高管權(quán)益來源
第4節(jié) 銷售團隊的期權(quán)與行權(quán)
第5節(jié) 合伙人制度
第6節(jié)：高管期權(quán)設(shè)計
第7節(jié) 分紅權(quán)設(shè)計
第8節(jié) 經(jīng)濟增加值與虛擬股份
第9節(jié) 股權(quán)激勵的限制性條款
第10節(jié) 股本規(guī)劃與經(jīng)理人股份分配數(shù)量原理
第11節(jié) 經(jīng)理人當(dāng)大股東的制度安排
第12節(jié) 兼并業(yè)務(wù)的經(jīng)理人股份激勵
案例：山水園林股份有限公司
第14節(jié) 新三板非上市公眾公司員工股權(quán)計劃
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