| 主講老師： | 杭峰 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 企業(yè)管理者經(jīng)常面臨公司目標怎樣層層分解到各級部門、到員工個人的難題，對于如何選擇KPI指標及如何確定目標值缺乏有效工具，對如何與員工溝通考核目標和考核結(jié)果缺乏方法。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-09-06 12:43 |
【學習目標和收益】
企業(yè)管理者經(jīng)常面臨公司目標怎樣層層分解到各級部門、到員工個人的難題，對于如何選擇KPI指標及如何確定目標值缺乏有效工具，對如何與員工溝通考核目標和考核結(jié)果缺乏方法，對考核結(jié)果如何應用缺乏依據(jù)，對于如何通過激勵有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性缺乏方法和工具。本課程圍繞落實公司的業(yè)務戰(zhàn)略，通過組織績效管理和個人績效管理的介紹，清晰闡述了組織績效層層分解落地的方法，以及如何進行員工個人績效管理，對于如何利用績效管理牽引團隊、激發(fā)活力、達成業(yè)務目標提供了科學的方法和工具，使企業(yè)管理者掌握業(yè)務戰(zhàn)略通過績效管理層層分解落地的方法，掌握績效管理的基本原理和相關(guān)工具、流程、方法和模板，有效激發(fā)組織和個人，達成業(yè)務目標。
課時：2天（6小時/天）
課程大綱：
1. 績效管理的基本理念
2.績效管理的價值和導向
績效管理圍繞為客戶創(chuàng)造價值
打糧食與增加土壤肥力
績效指標設(shè)計均衡擰麻花
3.組織績效管理
組織績效管理的目的及工具
績效管理流程與組織
戰(zhàn)略解碼到組織績效目標
戰(zhàn)略地圖與關(guān)鍵任務
組織績效管理的要求
組織績效管理如何運作：
目標制定
過程跟蹤
結(jié)果評估
結(jié)果應用
4.員工個人績效管理
績效管理圍繞為客戶創(chuàng)造價值
打糧食與增加土壤肥力
績效指標設(shè)計均衡擰麻花
個人績效管理的發(fā)展歷程
個人績效管理的原則和要求
個人績效管理的程序：
目標制定
績效執(zhí)行
績效評價
結(jié)果溝通與應用
組織與個人績效方案設(shè)計
5.績效管理業(yè)界實踐
谷歌OKR介紹
微軟、騰訊、阿里等考核方法介紹
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號