新產品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項目管理

課程背景

黨的十八大報告首次明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，這對各級研發(fā)管理工作者無疑是針強心劑！實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，根本的動力來自深化我們的研發(fā)管理體系改革，在這個轉變的過程中，“中國企業(yè)除了研發(fā)別無選擇”（邁克爾·波特語）。中國企業(yè)在新產品/新服務的研發(fā)面臨著如下一些長期困惑的問題：

1.      如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求，快速將產品推向市場；

2.      如何建立一個良好的決策評審體系來保證新產品“優(yōu)生優(yōu)育”；

3.      如何建立一個真正的“以客戶為中心、以市場為導向”的研發(fā)組織體系，快速響應市場需求；

4.      如何建立一套能夠滿足公司長遠發(fā)展的研發(fā)人力資源管理體系，明確公司價值導向；

5.      產品開發(fā)的過程中研發(fā)如何與市場、財務、生產、采購等相關職能部門協(xié)同工作；

6.      如何在產品開發(fā)的過程中積累技術和管理的經驗，從制度上保證公司的成功；

7.      研發(fā)資源管理中的“會哭的孩子有奶吃”、一個人做多個項目資源沖突、公司優(yōu)先級高的項目在每個部門卻無法保證資源優(yōu)先、開始了很多項目卻總是不能上市、立項評審會上為何總是問題不斷；

8.      ……

參加對象

企業(yè)CEO/董事長、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理、研發(fā)項目經理、技術管理部/研發(fā)管理部/項目管理部、研發(fā)骨干、測試、PQA等

培訓收益

1、分享講師數(shù)百場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經驗，通過現(xiàn)場互動幫助學員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)管理思路

2、掌握業(yè)界最佳的研發(fā)管理模式與實踐，并總結如何與公司的規(guī)模相適應來建立研發(fā)管理體系

3、掌握研發(fā)管理的決策體系、組織體系、流程體系、項目管理體系等關鍵構成要素

4、掌握科學的新產品開發(fā)流程和研發(fā)項目管理操作方法

5、分享中國企業(yè)推行研發(fā)管理體系建設、優(yōu)化、變革過程中的經驗和教訓

課程大綱

一、   研發(fā)流程與項目管理的定位分析

1.      研發(fā)項目成功的七大要素分析

2.      產品開發(fā)流程與研發(fā)項目管理的關系

3.      做好研發(fā)項目管理的四大前提條件

4.      推行研發(fā)項目管理的三大分離之：技術開發(fā)與產品開發(fā)相分離

5.      推行研發(fā)項目管理的三大分離之：商業(yè)決策同技術評審相分離

6.      推行研發(fā)項目管理的三大分離之：產品線和資源線相分離

7.      產品成功的三大標準是什么？我們的項目立項書中有無提及？

8.      研發(fā)項目團隊：PMT、PMO、PDT、TDT、LMT

9.      案例研討與分析

二、研發(fā)流程與項目管理的組織保障：產品開發(fā)的組織與團隊

1.      典型的研發(fā)組織模式：職能型、項目型、矩陣式

2.      企業(yè)在研發(fā)組織運作中存在的典型問題

1）. 部門之間協(xié)調困難

2）. 人員忙閑不均

3）. 設計更改頻繁

4）. 研發(fā)人員忙于救火

3.      溝通效率低下的原因分析：

1）. 職能型組織結構？

2）. 是否推卸責任和扯皮？

3）. 如何推倒厚重的部門墻？

4）. 文化的建設：三講、三不講……

4.      公司級的投資決策委員會

5.      打造矩陣式組織結構，其運作模式及四大實施條件

6.      跨部門的產品開發(fā)團隊的構成、角色定位、職責與任職要求

1）. 項目組的N大金剛

2）. 重要角色分析：PM、QA、用戶體驗專員、訂單履行……

3）. QA與QC的區(qū)別

4）. PM的素質要求與培養(yǎng)方式

7.      職能部門經理在產品開發(fā)中的角色定位與職責

8.      演練與問題討論：貴公司的跨部門團隊角色有哪些？

三、產品開發(fā)的結構化流程

1.      產品開發(fā)流程優(yōu)化的方法論（Design Flow）

2.      開發(fā)流程需要結構化的11大征兆

3.      開發(fā)流程優(yōu)化的方法：七步成詩

4.      產品開發(fā)流程如何結構化：7-8層級

1）. 結構化流程的層次劃分

2）. 業(yè)界的產品開發(fā)流程架構示例

3）. 業(yè)界的產品開發(fā)詳細流程示例

4）. 業(yè)界的產品開發(fā)子流程示例

5）. 業(yè)界的產品開發(fā)操作指導書、模板、檢查表示例

5.      咨詢案例分享：如何把產品開發(fā)變成不僅僅是研發(fā)部的事情？－流程中固化其行為

6.      咨詢案例分享：基于業(yè)務的研發(fā)項目管理的構造過程

7.      研討：用黃紙貼和Workshop方式完成某研發(fā)流程

四、研發(fā)項目的立項管理

1.      研討：目前立項時遇到的問題

2.      項目立項基于何處而來？產品規(guī)劃？客戶需求？……

3.      項目立項時要避免“師出無名”-《項目任務書》

4.      產品包需求如何定義

5.      各職能部門的DFx

6.      業(yè)務計劃書的編制

7.      立項決策如何進行？

8.      項目立項時應關注“四項基本原則”

1）. 市場可行性

2）. 技術可行性

3）. 商業(yè)模式-如何賺到錢？

4）. 風險管理：定性描述

9.      收集并分析需求的方法

1）. 演示：《需求說明書》

2）. 建立全員化的需求收集制度

3）. 客戶陳述－需求描述

4）. ＄APPEALS

5）. KANO模型

6）. AHP

7）. 需求的分解與分配

五、研發(fā)項目的質量管理（結構化的評審體系）

1.      打造四級結構化質量管理體系

2.      產品開發(fā)中業(yè)務決策的意義

3.      高層領導在產品開發(fā)中扮演的角色（“殺貧濟富”、什么時候該管、怎么管）

4.      業(yè)務決策團隊的角色構成與職責定義

5.      商業(yè)決策在新產品開發(fā)過程中的定位

1）. 6-8大商業(yè)評審點

2）. 各業(yè)務決策點的評審要素

3）. 產品開發(fā)中業(yè)務決策支撐

4）. 商業(yè)決策的流程分析

6.      產品開發(fā)過程中的技術評審有哪些？

1）. 新產品開發(fā)過程中的5-7大技術評審點

2）. 如何建立技術評審的Check List，從而使得經驗固化

3）. 技術評審的流程分析：QA、PM、系統(tǒng)工程師、技術評審專家……

4）. 如何避免評審的效率低下及流于形式

5）. 實例講解：某IT公司技術評審的實際操作

六、研發(fā)項目的計劃管理

1.      研發(fā)項目的計劃模板如何制定？

2.      咨詢項目演示：計劃模板同流程的關系

3.      項目計劃控制中常見問題和解決辦法

4.      項目的分層實施與分層監(jiān)控

5.      監(jiān)控計劃

a)   監(jiān)控點設置原則

b)   監(jiān)控計劃總攬圖

c)   監(jiān)控計劃一覽表

6.      項目控制手段：項目報告

a)   項目報告種類

b)   項目報告機制

7.      項目控制手段：項目例會

a)   項目例會種類

b)   例會議程和內容

8.      項目控制手段：計劃變更控制

a)   變更控制流程

b)   計劃滾動刷新

9.      項目控制手段：狀態(tài)轉移

10.   項目控制手段：業(yè)務決策評審

11.   項目控制手段：狀態(tài)轉移

12.   項目控制手段：業(yè)務決策評審

13.   產品規(guī)劃要合理、且有節(jié)奏感

14.   項目多時，高層領導從事該做的事情

15.   質量管理：業(yè)務評審、技術評審

16.   計劃監(jiān)控：演示PERT圖等

17.   演練：找關鍵路徑、資源的合理分配

18.   咨詢項目演示：《某家電企業(yè)的研發(fā)項目管理手冊》

七、研發(fā)項目的風險管理

1.      風險和問題的區(qū)別

2.      風險的定性分析

3.      從兩個維度分析

1）. 發(fā)生概率

2）. 影響程度

3）. 風險分析矩陣表

4.      風險管理計劃模板

5.      打造研發(fā)過程管理的風險管理知識庫

八、如何成功實施產品開發(fā)管理體系的優(yōu)化

1.      如何根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇產品開發(fā)管理體系優(yōu)化的三個模式（小改進、優(yōu)化、變革）

2.      變革失敗的原因分析

3.      成功實施變革的關鍵要素

4.      企業(yè)如何實施變革管理

5.      如何處理變革管理中人的問題

6.      成功實施管理變革的案例分享