領(lǐng)導(dǎo)，就是要讓他領(lǐng)導(dǎo)的人們，從現(xiàn)在的地方，到達(dá)他們還沒有去過的地方。領(lǐng)導(dǎo)力就像美，它難以定義，但當(dāng)你看到時，你就知道， 它真實存在。商業(yè)世界瞬息萬變，領(lǐng)導(dǎo)力如何在應(yīng)對企業(yè)變革中游刃有余，又如何在商業(yè)發(fā)展中塑造與提高思維能力？本課程中，董教授會帶你探索變革中領(lǐng)導(dǎo)力思維塑造的奧秘。

一、 思維突破與領(lǐng)導(dǎo)力

? 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？

? 如何理解思維的構(gòu)架？

? 領(lǐng)導(dǎo)力的兩個要素

? 成功領(lǐng)導(dǎo)思維影響他人的三大原則

? 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的共同基因何在？

二、 變革前，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的精神特質(zhì)

? 心中充滿夢想

? 有執(zhí)著的精神

? 有冒險精神

? 追求完美主義

? 團隊合作精神

? 具有強烈的責(zé)任感和使命感

? 心中有成長的目標(biāo)

? 關(guān)注細(xì)節(jié)

三、 變革中，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的思維能力

? 塑造企業(yè)文化的能力

? 戰(zhàn)略思維能力

? 具備創(chuàng)新能力

? 執(zhí)行力

? 有駕馭變化的能力

? 推銷能力

? 具備資源配置的能力

? 具備“3Q”

? 將終身學(xué)習(xí)作為一種信仰

四、如何運用領(lǐng)導(dǎo)思維推動變革

? 變革管理中“人性化的一面”

? 從最高領(lǐng)導(dǎo)者開始

? 主人翁意識的培養(yǎng)

? 如何帶動各個層面的員工

? 如何應(yīng)對變革中的阻力與危機

? 及時、有效地溝通信息

? 變革后的運營流程再造

? 至上而下的命令，轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系膱?zhí)行力

? 變革后的企業(yè)文化塑造與傳導(dǎo)

五、變革后，選、用人才——用思維提升領(lǐng)導(dǎo)力

? 人才的雙向選擇思路

? 選人的幾種方式

? 用人的基本要求

? 知名企業(yè)的用人之道

六、變革后，有效溝通——清除變革中的障礙

? 溝通的障礙

? 溝通的方向——向上、向下、水平

? 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的十大溝通秘訣

七、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項精進和成功思維方式

1、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項精進

? 付出不亞于任何人的努力

? 要謙虛不要驕傲

? 天天反省

? 活著就要感謝

? 積善行思利他

? 不要有感性的煩惱

2、領(lǐng)導(dǎo)者的成功方程式

? 成功方程式

? 方程式中的因果法則

? 成功三部曲

八、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的生活方式九、案例研討