人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃

【課程背景】

所有人力資源問(wèn)題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、迭代升級(jí)離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定、組織架構(gòu)盤點(diǎn)。

?  一份可落地、可執(zhí)行的人資年度規(guī)劃需要首先清楚企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)體系

?  應(yīng)用人才盤點(diǎn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人盡其責(zé)、發(fā)揮最大價(jià)值和組織效能

?  年度人資規(guī)劃做的是計(jì)劃、是組織各個(gè)部門通力協(xié)作的產(chǎn)品，突破思維的墻，可落地

   課程設(shè)計(jì)上首先從人才盤點(diǎn)技術(shù)和工具、流程設(shè)計(jì)入手，通過(guò)人才盤點(diǎn)工具能夠找到企業(yè)“核心人才”、“高潛人才”結(jié)合企業(yè)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，為真正愿意跟企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人才量身打造年度戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，學(xué)會(huì)年度人力資源規(guī)劃的方案、流程、表單、工具，學(xué)之能用。

【課程收益】

?  了解人才盤點(diǎn)工作技巧，掌握人才盤點(diǎn)方法、策略

?  掌握業(yè)務(wù)部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間向上&向下溝通能力，溝通談判能力

?  通過(guò)溝通情境訓(xùn)練使學(xué)員真正掌握人力資源年度計(jì)劃設(shè)計(jì)、規(guī)劃、制作的能力；

【課程特色】科學(xué)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)課程，學(xué)之能用；成熟課程，線下分享超過(guò)10期

【課程對(duì)象】人力主管、人力經(jīng)理、人力總監(jiān)、HRBP

【課程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

第一部分：人才盤點(diǎn)

1.     人力資源盤點(diǎn)

1）人力資源盤點(diǎn)主要回答的三個(gè)問(wèn)題：數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力

2）人力資源盤點(diǎn)的三大挑戰(zhàn)：操作能力、智力、員工的心

3）  人才盤點(diǎn)解決的五維度

現(xiàn)場(chǎng)討論：你認(rèn)為HR該怎么做人力資源盤點(diǎn)？

2.     人力資源盤點(diǎn)實(shí)操

1)     人才盤點(diǎn)時(shí)間規(guī)劃

2)     人才地圖與領(lǐng)導(dǎo)者繼任計(jì)劃

3)     人才盤點(diǎn)工具

4)     人才盤點(diǎn)氛圍營(yíng)造與結(jié)果運(yùn)用

第二部分：人力資源部年度計(jì)劃

3.     基于人才盤點(diǎn)下的人力資源部年度計(jì)劃

1）  人力資源部年度計(jì)劃框架設(shè)計(jì)；

2）  年度計(jì)劃制定過(guò)程中的有效溝通；

現(xiàn)場(chǎng)討論：跨部門溝通對(duì)企業(yè)的重要性

3）  是什么阻擋了我們——“部門墻”概念解析

4）  “部門墻”在工作中的具體體現(xiàn)、產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)、積極應(yīng)用。

現(xiàn)場(chǎng)討論：你認(rèn)為人力資源部年度計(jì)劃怎么做最貼近戰(zhàn)略？

4.     打通人力資源部年度計(jì)劃制定的底層邏輯

1)     人力資源部年度計(jì)劃的基礎(chǔ)和核心；

2)     人力資源部年度計(jì)劃制定過(guò)程中，向上管理 怎么說(shuō)服你的老板

3)     人力資源部年度計(jì)劃制定過(guò)程中，如何開會(huì)組織、群策群利、運(yùn)用項(xiàng)目管理思維來(lái)設(shè)計(jì)

課后練習(xí)1：人力資源部年度計(jì)劃怎么溝通

第三部分：年度人力資源計(jì)劃數(shù)據(jù)

1.     企業(yè)運(yùn)營(yíng)的三駕馬車和數(shù)據(jù)分析。

1)     企業(yè)運(yùn)營(yíng)的三駕馬車：戰(zhàn)略 組織  流程

2)     企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)有哪些

3)     人力資源數(shù)據(jù)內(nèi)容及分析

2.     人力資源數(shù)據(jù)實(shí)操。

1)     人力資源數(shù)據(jù)提煉、匯總、分析

2)     人力資源數(shù)據(jù)儀表盤設(shè)計(jì)

3）人力資源數(shù)據(jù)結(jié)果運(yùn)用與企業(yè)戰(zhàn)略

課后練習(xí)2：提煉你的人力資源數(shù)據(jù)

第四部分：年度人力資源計(jì)劃結(jié)果運(yùn)用與實(shí)施

1、基于人力資源年度計(jì)劃下的各模塊設(shè)計(jì)。

1)     組織架構(gòu)、編制設(shè)置；

2)     招聘體系規(guī)劃和設(shè)置；

3)     薪酬、績(jī)效體系搭建

4)     培訓(xùn)體系建設(shè)

2、年度人力資源計(jì)劃實(shí)操。

1)     人力資源年度計(jì)劃報(bào)表；

2)     人力資源年度預(yù)算報(bào)表；

3)     人力資源年度工作規(guī)劃表

課后練習(xí)3：以小組為單位，輸出一份人力資源年度計(jì)劃框架