以結(jié)果為導向執(zhí)行力打造

【課程背景】                    

企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標，卻難以實現(xiàn)；制定之目標后，團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行；團隊里看起來比較負責任，但總感覺到不能真正地負責任；執(zhí)行過程中相互推諉，這些問題時時刻刻影響著團隊的績效達成。企業(yè)的團隊執(zhí)行力，已經(jīng)越來越被認為是企業(yè)目標能否實現(xiàn)的關(guān)鍵因素。只有通過不斷強化團隊精神，提升團隊執(zhí)行力，才能實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標。但是執(zhí)行不等于執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力？如何確定精確的執(zhí)行目標？如何對目標進行有效的分解？如何落實到行動方案？如何積極盡責確保結(jié)果達成？本次課程會提供相應(yīng)的工具和方法

【課程時長】:4小時

【課程特色】準--理論精確  訓--實操演練  思---深度分析   效---下課即用

【課程收益】

1：通過執(zhí)行人才勝任模型對自我進行有效的評估

2：運用SMART對執(zhí)行目標進行精確的定位

3：運用目標計劃執(zhí)行與分解的工具結(jié)合自己實際工作中的階段性目標有效分解并落實到行動方案

4：通過提供表面負責任和真正負責任的分析明確衡量責任的最終標準

5：作為下屬運用個人執(zhí)行閉環(huán)管理模型在明確上級領(lǐng)導的標準下進行有效執(zhí)行拿到結(jié)果

一 :執(zhí)行力的基本認知

1: 執(zhí)行力的定義--以規(guī)則為前提，把目標轉(zhuǎn)化為結(jié)果的行動

2: 哈佛商學院對執(zhí)行人才要求的標準和模型

3：影響執(zhí)行力達成的要素分析---董事長的指令為什么被打折？

4：執(zhí)行力從目標到結(jié)果的通道

二：基于執(zhí)行目標的制定與分解

1：目的、目標、計劃的區(qū)別

2：目標制定的原則及目標制定對下屬的心理影響

3：運用目標與計劃的流程分解技術(shù)對目標關(guān)鍵點與關(guān)鍵要素有效把控

4：目標制定大目標、小目標、細胞目標之間的關(guān)系及原則

5：掌握目標計劃流程分解的原理--如何做到全面而又無遺漏

6：運用5W2H讓計劃執(zhí)行落地拿到結(jié)果

課程產(chǎn)出：目標分解與制定的流程架構(gòu)；5W2H行動方案的抒寫

三：執(zhí)行心態(tài)之關(guān)注責任拿到結(jié)果

1：責任背后的價值鏈條及責任的含義

2：表面負責任和真正負責任差別

3：衡量責任的唯一標準是否有利于組織的終極目標及有效結(jié)果的達成

4：基于執(zhí)行過程向上匯報的時間節(jié)點

5：向上匯報的思路

6：向上匯報的金字塔語言結(jié)構(gòu)

7：個人層面以結(jié)果達成中的自我管理技巧

課程產(chǎn)出：以結(jié)果為導向的閉環(huán)管理模型；以結(jié)果為導向的下屬個人執(zhí)行力自我管理模