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新時代鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略專題輔導

主講老師: 卓明勇 卓明勇

主講師資:卓明勇

課時安排: 1天
學習費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-22 08:45

【課程背景】

習近平指出:“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢,就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?!薄叭瞬攀莿?chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,誰擁有一流的創(chuàng)新人才,誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權(quán)。”三國時,劉備“三顧茅廬”的故事成為重視人才的典范和美談。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的支撐和基礎(chǔ)。如何構(gòu)建育才、引才、用才、留才的開放格局,培育打造人才聚集與提升的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)和服務(wù)平臺,優(yōu)化人才服務(wù)的體制機制,形成鄉(xiāng)村振興的人才培養(yǎng)模式;如何探索并高效打造鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,促進城鄉(xiāng)人才要素的雙向流動,構(gòu)建各地區(qū)鄉(xiāng)村振興的強大人才高地,決定著各地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和效果。

【課程收益】

?  了解最新國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及配套的政策,掌握農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的中國方案。

?  了解黨的十九大報告對鄉(xiāng)村振興、特別是人才振興等方面提出的明確的目標要求

?  深刻領(lǐng)會 進入習近平新時代中國特色社會主義思想指導下的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的偉大現(xiàn)實意義及世界意義。

?  了解世界上發(fā)達國家在鄉(xiāng)村基層治理方面的一些優(yōu)秀案例和做法

?  了解國內(nèi)比較優(yōu)秀的鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略方面的真實案例及深度剖析

?  對參與鄉(xiāng)村振興工作的相關(guān)人員進行全方面的鄉(xiāng)村基層治理專題輔導,獲取專業(yè)的法規(guī)政策知識

【課程特色】激情澎湃真實,尊重歷史;科學,邏輯清晰;維度,站在高維度;動人,案例精彩

【課程對象】參與鄉(xiāng)村振興對口工作的政府機關(guān)企事業(yè)單位的青年、黨員、董事長、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、等高管人員及街道、村的書記和其他基層管理工作人員

【課程時間】6小時

【課程大綱】

一、國家鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略剖析

1,剖析十八大以來國家在鄉(xiāng)村振興方面實行的人才政策。

2,《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》剖析

3,2018年中央1號文件對鄉(xiāng)土人才的具體部署

二、國內(nèi)鄉(xiāng)村人才戰(zhàn)略案例分析

1、山東省濰坊市構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才常態(tài)服務(wù)機制案例剖析

2、河北省阜城先實施“鄉(xiāng)土人才+”疊加倍增模式分析

3、山東省沁縣實施鄉(xiāng)土人才帶動發(fā)展模式分析

三、鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略實施路線圖剖析

1、優(yōu)化人才服務(wù)體制機制

2、探索新型鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)模式

3、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

4、建設(shè)國際化人才高地

四、京滬等地人才戰(zhàn)略案例剖析

 
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