OKR目標(biāo)管理工作法 ---谷歌、阿里、抖音、海爾等世界級企業(yè)在用的目標(biāo)管理法

課程背景：

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到新常態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)入了一個VUCA（易變、復(fù)雜、不確定、模糊）和新生代員工成為勞動力主體的時代，那種以指標(biāo)為導(dǎo)向、控制為主體的傳統(tǒng)績效管理模式已經(jīng)無法支撐不確定時代的企業(yè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠的目標(biāo)管理方式的升級，如谷歌通過OKR的大獲成功，抖音通過OKR的指數(shù)級發(fā)展，國內(nèi)外眾多企業(yè)掀起了一場再造績效管理的變革浪潮。關(guān)注點(diǎn)也從傳統(tǒng)KPI考核向聚焦主要目標(biāo)、挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)和過程中快速反饋的方向演進(jìn)：

ü  對于國內(nèi)眾多企業(yè)經(jīng)營者和HR來說，如何讓傳統(tǒng)的績效管理快速應(yīng)對復(fù)雜和不確定的外部環(huán)境？

ü  如何讓績效管理變得更加靈活、與及時反饋業(yè)務(wù)運(yùn)營方式？

ü  如何讓85/90后員工主動挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，從而讓企業(yè)跑的更快？

ü  如何使業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的管理者卸下包袱，勇于挑戰(zhàn)不確定性帶來的經(jīng)營風(fēng)險？

ü  如何加強(qiáng)目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理？如何激發(fā)員工潛能，培養(yǎng)自我管理的員工？

本課程將通過VUCA時代的特征、傳統(tǒng)KPI績效管理模式的困境、OKR績效管理模式的特點(diǎn)和優(yōu)勢、OKR績效管理模式的構(gòu)建等幫助經(jīng)營者和HR成功從傳統(tǒng)績效管理中找到突圍和轉(zhuǎn)型的路徑，達(dá)到“目標(biāo)驅(qū)動、上下一致，激發(fā)潛能、敏捷響應(yīng)，共創(chuàng)共贏”的核心目的。

課程收益：

1.明確績效管理及OKR的核心思想及理念；

2.掌握OKR運(yùn)行的基本流程；

3.現(xiàn)場演練OKR操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR操作的主要技巧；

4.學(xué)會應(yīng)用OKR的激勵部署和團(tuán)隊創(chuàng)新工作；

5.掌握如何通過OKR跟蹤和管控進(jìn)程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化

課程時間：1天，6小時

課程對象：企業(yè)高層、中層管理者、企業(yè)HR、組織發(fā)展人員

課程特色：詳細(xì)的案例講解，干貨呈現(xiàn)，實戰(zhàn)性強(qiáng)，理念+工具+案例+演練+點(diǎn)評的方式綜合講解；深入淺出，案例豐富，情景再現(xiàn)，現(xiàn)場互動，感染力強(qiáng)，實效顯著；

課程大綱

開篇案例：

抖音如何通過OKR實現(xiàn)指數(shù)型發(fā)展；

第一講：OKR績效管理思想及理念（統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一思想）

1.開場活動：為什么傳統(tǒng)的績效考核在某些環(huán)境下不靠譜？

2.績效管理的改進(jìn)方向：通過OKR激活組織和員工；

3.績效的創(chuàng)始人彼得·德魯克對績效的經(jīng)典闡述與OKR的關(guān)系

4.案例分析：績效管理價值與百萬美金

5.OKR績效管理的7大核心理念

6.關(guān)于OKR的常見誤區(qū)

7.OKR與KPI的區(qū)別

8.OKR績效管理系統(tǒng)內(nèi)容：一個中心兩種機(jī)制等

第二講：為什么需要OKR績效管理（OKR績效管理能幫我們做什么）

1.實驗講解：國際知名大學(xué)關(guān)于OKR績效管理的實驗及結(jié)論；

2.案例及討論：為什么做同樣的事情管理方式不同結(jié)果完全不同？

3.OKR的3大特點(diǎn)及4大好處

4.困境討論：企業(yè)的低效率和內(nèi)容從哪里來的？

5.OKR績效管理如何幫助我們提高個人及團(tuán)隊的創(chuàng)新能力

6.案例分析：OKR績效管理如何幫助團(tuán)隊更好完成目標(biāo)

第三講：什么是OKR？

1. OKR是什么？

2. OKR的目標(biāo)管理假設(shè)

3. OKR體系的特點(diǎn)

4. OKR管理的基本原則

5. 標(biāo)準(zhǔn)的OKR周期

6. OKR的3大特點(diǎn)及其好處

7. OKR如何幫助我們提高個人及團(tuán)隊的創(chuàng)新能力

8. OKR改變了什么從而改變績效？

第四講：OKR績效管理操作方法、流程及技巧（如何確保OKR績效管理操作正確）

1.目標(biāo)及對應(yīng)KRS的制定（如何制定高質(zhì)量的OKR）

?  案例分析：目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想及演練

?  目標(biāo)制定的工具和方法

?  OKR的目標(biāo)值制定的注意事項

?  合格KR的標(biāo)準(zhǔn)：多少O、多少KR合適？

?  課堂練習(xí)：如何制定合理的OKR指標(biāo)？

2.OKR績效管理的管控：績效實施、跟蹤、檢查及輔導(dǎo)

?  如何用OKR激活團(tuán)隊

?  定目標(biāo)與盯目標(biāo)的落地方法

日事日畢，日清日高

三會管理法

?  OKR落地與復(fù)盤：

讓員工做你期望的，而不是只做你檢查的；

?  課堂演練：制作OKR的日周月季年工作清單

第四講：傳統(tǒng)績效管理向OKR變革的注意事項（確保變革成功）

1.從領(lǐng)導(dǎo)到員工的思維調(diào)頻

2. OKR目標(biāo)的合理制定

3.OKR工具的全員使用

4.搭建公司的OKR管理文化

結(jié)束