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《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力資源管理
系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同
2024-07-12 09:46
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
國企改革背景下：
人力資源管理
三項(xiàng)變革實(shí)操
課程背景中國國有企業(yè)改革當(dāng)中，“三項(xiàng)制度改革”是一個(gè)歷久彌堅(jiān)、長期永恒的話題，這項(xiàng)改革的名字已經(jīng)回蕩在大家耳朵里接近20年
2024-07-12 09:39
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】直線經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既要管事又要管人，重點(diǎn)是使用員工能力的能力，但在實(shí)踐中主要存在以下問題：l問題1：角
2024-07-11 12:07
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非人力資源的
人力資源管理
課程背景：我們的企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才的變革，管理者如何應(yīng)對(duì)未來，關(guān)鍵在于如何高效的管理團(tuán)隊(duì)，通過調(diào)研我們也看到許多
2024-07-10 13:24
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
DISC在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程前言】亞里士多德說：了解自己是所有智慧的開始。研究表明，自我意識(shí)較高的人，比自我意識(shí)較低的人生活的更快樂，成功的概
2024-07-10 13:24
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非人力經(jīng)理的
人力資源管理
一、【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展已呈現(xiàn)出快速、專業(yè)、高效、務(wù)實(shí)、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化人力資源
2024-07-05 14:55
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
精益生產(chǎn)和
人力資源管理
訓(xùn)練
本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過實(shí)際IE生產(chǎn)效率改善，工資改革，
人力資源管理
優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-01 14:46
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力資源管理
是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力資源管理
水平，很多時(shí)候取決于非
人力資源管理
部
2024-06-26 15:51
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
EXCEL 在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程目標(biāo)】很多企業(yè)事業(yè)單位都在使用EXCEL進(jìn)行
人力資源管理
，但是很多人并沒有掌握EXCEL強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理功能（比如，可以
2024-06-21 14:09
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程對(duì)象】企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理【課程時(shí)間】6-12h【課程大綱】一、
人力資源管理
概述1、
人力資源管理
的角色和價(jià)值1）管理
2024-06-21 11:35
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮
人力資源管理
這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場的瞬息萬變。人力資
2024-06-20 14:54
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系—— 企業(yè)
人力資源管理
法律實(shí)務(wù)
【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、最新勞動(dòng)爭議司法解釋等一系列法律法規(guī)
2024-06-20 14:38
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
數(shù)據(jù)分析在
人力資源管理
中的應(yīng)用
第一章 人力資源數(shù)據(jù)分析的意義 1.1
人力資源管理
工作為何需要數(shù)據(jù)分析？ 1.1.1 數(shù)據(jù)分析是
人力資源管理
發(fā)展的趨勢 1.1.2 數(shù)據(jù)分
2024-06-19 12:43
[北京]
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非人力資源部門經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業(yè)HR與經(jīng)理人，“員工流失率”不斷創(chuàng)新高帶給求職者與在職者越來越多的不確定性恐慌。誰是企
2024-06-17 16:07
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
Excel高手
第1課：員工信息管理中的Excel應(yīng)用1、員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2、員工編號(hào)快速輸入3、身份證號(hào)碼規(guī)范輸入4、不規(guī)范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源管理
【課程背景】2017年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年，可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
[北京]
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面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)中真正從事
人力資源管理
工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級(jí)的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】每一位經(jīng)理人都有“管帶下屬”的職責(zé)，經(jīng)理必須掌握
人力資源管理
的知識(shí)與技能，才能建立自身領(lǐng)導(dǎo)能力、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-05-30 15:29
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面議
疫情下非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對(duì)
人力資源管理
問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
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慧用—非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認(rèn)為人力資源的工作就是人力資源部的工作，業(yè)務(wù)部門的工作就是做好業(yè)務(wù)本職工作
2024-04-25 15:29
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