PTT國際專業(yè)講師培訓 中級班(4天版) 項目介紹

中華人民共和國國家版權(quán)局版權(quán)課程

學習成果分析表

PTT是PRESENTATION OF TRAINER TRAINING的縮寫，即訓練培訓師在講臺上的展示能力，全球培訓界統(tǒng)稱為“PTT國際專業(yè)講師培訓”。2003年，經(jīng)中華人民共和國國家版權(quán)局認證并頒發(fā)版權(quán)證書課程。

在設(shè)計上，本課程覆蓋課程設(shè)計、授課技巧、互動能力、感染力、表達能力和PPT制作等六大培訓師能力模型，重視培訓師標準后修煉和基本功修煉，充分考慮新手培訓的程度和需求，旨在幫助學員實現(xiàn)從“授課不專業(yè)”到“掌握培訓師必備授課能力”的轉(zhuǎn)變，尤其適合作為企業(yè)培訓師的進階課程。

【課程特點】

課程實用性強 課程互動性強 

課程系統(tǒng)清晰 學員現(xiàn)場進步

本課程重點在于提升老師的講臺經(jīng)驗，減少授課時的生澀感，改善課堂氛圍，提升老師對學生的影響力。

【學習效果】

1．只聽課不訓練，實際進步約為7%-10%；

2. 學習后根據(jù)導師要求訓練，實際進步約為40%；

3. 訓練后導師口頭和書面點評，實際進步約為50%；

聽課學習+實操訓練+導師輔導點評=100%的學習進步

【學員對象】  

本課程針對企業(yè)內(nèi)部講師而設(shè)計，弱化對其學術(shù)、理論要求，重點培養(yǎng)講師的授課技能，提高其對培訓的理解、對學員心理分析能力。

1.一年以上企業(yè)培訓師；

2.有過PTT初級班、兩天班中級班、TTT培訓、人社部企業(yè)培訓師培訓學習經(jīng)歷的老師；

3.經(jīng)常組織企業(yè)會議、早會、例會的員工級干部；

4.工作現(xiàn)場督導及工作指導員；

5.經(jīng)常在會議發(fā)言等相關(guān)人員學習。

【學員收獲】

1. 提升講臺形象和穩(wěn)健的臺風

2. 提升授課的熱情

3. 提升抓住學員注意力的能力

4. 提升語言表達的流暢性

5. 提升授課中的互動技巧，消除課堂沉悶

6. 提升授課軟硬件準備與課程內(nèi)容有效準備

7. 提升在授課中對重點內(nèi)容有效闡述能力

8. 提升學員授課信心

9. 減輕授課緊張感

10. 提升授課歡樂氛圍的能力

【課程要求】

一、培訓人數(shù)

控制在20-24人效果最佳。如果培訓人數(shù)超過30人，需要增加點評輔導專家，以學員與專家20：1的比例配備。

二、場地要求

標準培訓桌椅，教室長10米以上，寬9米以上。場地墻壁需要能張貼紙張。

三、學員增減

培訓過程中，不建議隨意更換或增加學員。課程進行1.5小時后，新到學員收獲將大打折扣。

【學習效果】

1．只聽課不訓練，實際進步約為7%-10%；

2. 學習后根據(jù)導師要求訓練，實際進步約為40%；

3. 訓練后導師口頭和書面點評，實際進步約為50%；

聽課學習+實操訓練+導師輔導點評=100%的學習進步

【特別提示】

本課程不涉及課程開發(fā)的系統(tǒng)知識，僅對課程開發(fā)做簡單講解。因為本級別的講師大多只講公司規(guī)定內(nèi)容和自己的既有課程，暫不適合獨立開發(fā)較長時長的課程。

課程開發(fā)是一項系統(tǒng)工程，需要參與者完整、全面、系統(tǒng)、有序地完成，且必須在學會授課技巧后才開展。如學員不了解有哪些技巧就開始著手開發(fā)課程，必將導致開發(fā)出來的課程無法落地，講授起來枯燥無味，難以達到課程的標準化和可復制性。

如需重點做好課程開發(fā)工作，請另行采購羅曉老師的課程開發(fā)課程。

【課程安排】

第一天上午

一、PTT課程目的及核心宗旨

本綱目的：幫助培訓師認識培訓與課程的價值、關(guān)系和標準。

1. 任何課程都要事先設(shè)定課程目的

2. 任何課程都要事先設(shè)定課程宗旨

3. PTT課程目的及宗旨

二、抓住學員注意力的要訣

本綱目的：幫助講師抓住學員注意力，沒注意力就沒課程價值。

1. 沒有感性就沒有注意力

2. 只有注意力才能讓內(nèi)容有意義

3. 感性授課技巧匯總

4. 感性技巧在課程中的數(shù)量及標準

三、培訓師常見風格與優(yōu)劣分析

本綱目的：幫助培訓師了解自己適合的課程風格。

1. 產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識課程適合風格設(shè)計

2. 銷售課程、生產(chǎn)課程、技能課程適合的風格設(shè)計

3. 激勵課程、團隊課程、素質(zhì)課程、員工責任課程適合的風格設(shè)計

4. 管理課程、綜合課程、高端課程適合的風格設(shè)計

四、讓學員學到知識的技術(shù)

本綱目的：讓培訓師掌握理性表達方式，讓課程理性內(nèi)容產(chǎn)生教育價值。

1. 理性課程內(nèi)容在課程中的重要性

2. 課程內(nèi)容的三大理性系統(tǒng)

3. 理性內(nèi)容在課程中的使用數(shù)量及安排

五、保證課程質(zhì)量的方法

本綱目的：幫助培訓師用互動確保課程氛圍與課程質(zhì)量。

1. 互動保證課堂氛圍

2. 互動檢驗課程質(zhì)量

3. 課程中互動使用數(shù)量及標準

4. 培訓師一生三件事

5. 培訓師風格匹配

第一天下午

六、第一次授課訓練

本綱目的：確認培訓師基本功，結(jié)合之前學習的內(nèi)容進行訓練。

1.學員逐個完成訓練   

2.對每人講課進行錄像點評

3.導師逐個書面優(yōu)點缺點點評

4.第一次訓練總結(jié)

七、培訓師有效課前準備

本綱目的：幫助學員讓課程更加針對、有效。

1.有效課程準備對課程質(zhì)量的保證

2.培訓師有效準備研討會

3.培訓師有效準備的標準的原則

4.不同課程特性需要的不同準備標準

5.有效準備宣言

八、培訓師課程緊張?zhí)幚砑记捎柧?/span>

本綱目的：幫助學員掌握緩解緊張的方法。

1.培訓師緊張來源分析           

2.培訓師緊張的行為處理技巧

3.培訓師緊張的心態(tài)處理技巧   

4.提升10倍課程知識量

5.培訓師緊張?zhí)幚砑记裳杏憰?/span>

6.培訓師緊張?zhí)幚砑记蓞R總

第二天上午

九、培訓師快速帶領(lǐng)學員進入學習角色

本綱目的：幫助培訓師掌握讓培訓對象跟隨老師思路學習的方法。

1.老師主觀看法建設(shè)的重要性

2.如何快速讓學生認可老師的能力

3.如何讓學生快速認可課程對他的重要性

4.如何讓學生快速融入課程氛圍

5.主觀看法常用技巧研討會

6.學生對課程充滿期待和良好第一印象對授課質(zhì)量的價值

7.有效搶占學生對課程期待和良好第一印象技巧訓練

8.培訓師有效開場帶領(lǐng)學生重視課程學習

9.培訓師開場技巧研討會

10.培訓師課程過程全程激發(fā)學生重視內(nèi)容研討會

11.有效讓學生全程重視課程的方法

十、培訓師有效課程設(shè)計

1.課程內(nèi)容知識設(shè)計           

2.培訓師課程互動設(shè)計

3.培訓師課程快樂元素設(shè)計     

4.培訓師課程案例設(shè)計

5.培訓師課程訓練設(shè)計         

7.培訓師教育質(zhì)量價值設(shè)計

第二天下午

十一、第二次培訓師授課實戰(zhàn)訓練

1.培訓師授課實戰(zhàn)訓練   

2.所有培訓師為每位參訓者寫書面點評

3.導師逐個書面優(yōu)點缺點點評

4.本班學員及導師對每位培訓師口頭點評

5.第二次訓練總結(jié)

訓練要求及目的：

結(jié)合培訓師以后需要講的課程內(nèi)容，使用第一天學習的授課技巧配合講課，以達到將學習的授課技巧，有效與企業(yè)實際授課內(nèi)容結(jié)合授課的效果。

十二、培訓師肢體語言訓練

本綱目的：幫助學員擁有規(guī)范的培訓師講臺形象。

1.肢體語言不可替代的重要價值

2.手部肢體語言訓練

3.步法肢體語言訓練

4.形體肢體語言訓練

5.眼神、微笑、表情訓練

6.手、眼、身、法、步結(jié)合講課訓練

第三天上午

十三、培訓師全方位大型互動技能訓練

本綱目的：一舉改善培訓師授課氛圍。

1.五個互動級別         

2.互動技巧訓練

3.互動技巧研討會       

4.互動技巧在課程中的使用時長及頻次

十四、培訓師對學生課程興趣、快樂、愛好培養(yǎng)

本綱目的：幫助學員掌握活躍授課氛圍的技巧，讓培訓對象喜歡每場學習。

1.快樂學習對企業(yè)培訓的重要性

2.提升學習興趣的常用方法   

3.提升學習興趣、愛好技巧在課程中的使用時長及頻次

第三天下午

十五、培訓師第三次授課實戰(zhàn)訓練

注：如20-25人，需要150-180分鐘      

1.培訓師每人5分鐘講課訓練加2分鐘優(yōu)缺點點評  

2.結(jié)合前兩天的學習內(nèi)容與既定課程內(nèi)容訓練

3.導師逐個書面優(yōu)點缺點點評

4.本班學員及導師對每位培訓師口頭點評

5.第三次訓練總結(jié)

訓練要求及目的：結(jié)合培訓師以后需要講的課程內(nèi)容，使用第一、第二天學習的授課技巧配合講課，以達到將學習的授課技巧，有效與企業(yè)實際授課內(nèi)容結(jié)合授課的效果。

第四天上午

十六、培訓師理性語言訓練

本綱目的：讓培訓師將要說的說清楚、說明白，讓學生聽清楚、聽得懂。

1.理性語言在課程中的價值和意義

2.順式理性語言訓練——提升培訓師語言文采

3.序列理性語言訓練——提升培訓師理論語言邏輯

4.程式理性語言訓練——提升培訓師操作語言質(zhì)量

5.三種理性語言結(jié)合授課訓練

十七、培訓師感性語言訓練

本綱目的：提升學員語言感染力。

1. 感性語言的重要性

2. 重音節(jié)奏語言訓練

3. 柔情感性語言訓練

4. 熱情感性語言訓練

5. 畫面感性語言訓練

6. 五種感性語言文章結(jié)合訓練

十八、培訓師全方位課程互動盤點

本綱目的：幫助學員掌握多風格、多文化元素的授課要訣。

1.研討會互動在課程中的應(yīng)用

2.每張PPT都需要在課程中一對一提問應(yīng)用

3.小型小組討論在課程中的應(yīng)用

4.游戲、活動等娛樂性技巧在課程中的應(yīng)用

5.知識性互動技巧在課程中的應(yīng)用

6.演練、訓練技巧在課程中的應(yīng)用

7.學員讀PPT技巧在課程中的應(yīng)用

8.情感故事技巧在課程中的應(yīng)用

十九、培訓師第四次授課實戰(zhàn)訓練

注：如20-25人，需要200-250分鐘      

1.培訓師每人8分鐘講課訓練加2分鐘培優(yōu)缺點點評  

2.結(jié)合前三天的學習內(nèi)容與既定課程內(nèi)容訓練

3.導師逐個書面優(yōu)點缺點點評

4.本班學員及導師對每位培訓師口頭點評

5.第四次訓練總結(jié)

每人開發(fā)一套授課，能用于以后企業(yè)實際講課

訓練要求及目的：結(jié)合培訓師以后需要講的課程內(nèi)容，使用前三天學習的授課技巧配合講課，以達到將學習的授課技巧，有效與企業(yè)實際授課內(nèi)容結(jié)合授課的效果。

二十、課程結(jié)束

導師回顧、學員分析