主講老師: | 王瑞剛 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估,合理設定薪資水平,實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性,促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時,它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-06-26 16:47 |
【課程收益】
1. 真正認識績效管理,掌握績效管理工具的選擇方法;
2. 解決困惑企業(yè)績效管理的難題,幫助企業(yè)培養(yǎng)出績效管理專家;
3. 學會各層級業(yè)績指標體系的設計;
4. 學會績效管理中幾個關鍵要素的使用和過程管理;
5. 實現(xiàn)績效管理幾個核心目的:分解企業(yè)戰(zhàn)略,提升團隊業(yè)績,激發(fā)員工潛能。
【課程對象】
企業(yè)高層領導/人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理/績效管理相關管理人員
【課程時間】
1天(6小時)
【課程特色】
實戰(zhàn):互動參與,親手演練; 實效:案例分享、現(xiàn)場針對性輔導;
實惠:省去大筆管理咨詢費用; 實用:拿來即用的績效管理工具。
【課程大綱】
第一篇:認知篇
第一講:認清績效管理
1. 什么是績效(互動參與)
2. 什么是績效管理(互動參與)
第二講:績效管理的作用分析
1. 績效管理的三大作用(互動參與)
2. 績效管理憑什么(互動參與)
3. 動機及激勵理論分享
第三講:績效管理的演變和分析
1. 績效管理的演變過程
2. 績效管理1.0版本(互動參與)
績效管理2.0版本(互動參與)
3. 績效管理3.0版本(OKR績效管理介紹)
互動參與+案例分享
4. 績效管理的演變與發(fā)展分析
互動參與+案例分享
第二篇:操作篇
第一講:操作平臺(績效合約)
1. 績效合約樣板
2. 績效合約關鍵要素介紹
第二講:公司級目標和指標設計
1. 企業(yè)內外部分析
2. 企業(yè)關鍵行動計劃(戰(zhàn)略調整和措施)
3. 企業(yè)定位和目標體系
4. 企業(yè)競爭力分析和關鍵能力分析
5. 企業(yè)年度行動計劃和目標
實操演練:本企業(yè)公司級目標和指標設計
第三講:部門級目標和指標設計
1. 部門級指標構成
2. 公司關鍵業(yè)績指標分解
3. 利益相關指標設計
4. 職責指標和其他指標
實操演練:本企業(yè)部門級目標和指標設計
第四講:個人目標和指標設計
1. 員工評價指標構成
2. 員工業(yè)績評估指標設計
3. 員工綜合評價設計
實操演練:員工目標和指標設計
第五講:績效合約其他關鍵要素
1. 考核指標的目標值的設計
2. 目標值的評分
3. 績效合約的結構和設計
4. 績效評價關系
5. 績效考核周期的設計
6. 考核指標數(shù)量
7. 權重設計
8. 考核分數(shù)和績效工資的應用
實操演練:績效合約設計
第六講:績效輔導
1. 績效輔導的原則
2. 績效輔導的方式和時機
3. 績效輔導的技巧
實操演練:績效輔導
第七講:考核評價應用
1. 正確應用績效評估
2. 物質激勵、精神激勵和成長激勵的配合使用
3. 適合應用、組合應用和謹慎應用
互動參與
第三篇:探討篇
績效管理常見四種失敗風險探討:
1. 推不動
原因分析+互動參與+案例分享
2. 業(yè)績上不去
原因分析+互動參與+案例分享
3. 員工抱怨,士氣低落
原因分析+互動參與+案例分享
4. 團隊保守,缺少創(chuàng)新和冒險
原因分析+互動參與+案例分享
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