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業(yè)務流程管理培訓大綱

主講老師: 劉毅 劉毅

主講師資:劉毅

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 綜合管理是對組織內(nèi)部各項事務進行全面、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)的管理過程。它涵蓋了計劃、組織、領導、控制等多個方面,旨在優(yōu)化資源配置,提升組織效能。通過科學的管理方法,綜合管理能夠確保組織目標的實現(xiàn),促進組織的持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)代社會中,綜合管理對于提高組織競爭力、應對復雜環(huán)境具有重要意義。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-05-14 15:08


第一章、業(yè)務流程概述

前言:

1、沒有流程管理的驚人低效益 

2、沒有流程管理難免發(fā)生的六個問題

3、當今世界對企業(yè)的挑戰(zhàn)

4、流程管理的產(chǎn)生的三大驅(qū)動力

5、現(xiàn)代企業(yè)已進入“3C”時代

6、流程管理是管理變革與IT技術的結合點

 

一、流程Process)

1、流程的定義

2、流程六要素

3、流程的特征和層次

4、科層等級(權力推動)管理的六個特征

5、職能分工(職能推動)管理的六個特征

6、自主參與(參與推動)管理的八個特征

7、流程(流程推動)管理的九個特征

 

二、流程的分類

1、基于哈佛大學教授安東尼的企業(yè)經(jīng)營管理三層次

2、基于哈佛大學麥克爾.波特的價值鏈模型

3、J.佩帕德&P.羅蘭定義的高層流程

4、業(yè)務流程的分類

5、戰(zhàn)略流程、業(yè)務流程、保障流程三者的關系

6、流程的范圍與規(guī)模

.、流程管理(Process Management)

1、流程管理的定義

2、四個關鍵詞

3、流程管理不是管理的全部——流程切入、關注全程

4、流程管理與其他切入層面的管理體系的融合

5、業(yè)務流程管理是企業(yè)內(nèi)部管理的中心

6、流程管理中的 “點” “面”體系

四、理解增值

1、業(yè)務流程管理目的:更快、更好、更省、更穩(wěn)

2、流程管理的思想原則

3、流程管理的三個層次

4、BEP方法論模型

5、BEP方法論模型

6、流程管理的S-A框圖

7、基于流程的組織結構

8、流程分析實例——共用物品采購

 

第二章、業(yè)務流程優(yōu)化

一、流程管理體系架構

1、流程管理體系架構---優(yōu)化流程

2、優(yōu)化案例分析

二、流程優(yōu)化

1、流程優(yōu)化可以從哪里切入?

2、清除、簡化、整合、自動化ESIA

3、流程管理體系架構---E化流程

三、路線模擬六步

四、BPM與信息技術項目及其關系

五、BPM項目和其他管理咨詢項目之間的關系

六、BPM的五大誤區(qū)

第三章、業(yè)務流程管理實戰(zhàn)

一、業(yè)務流程管理的八大原則

1、企業(yè)價值增值導向原則

2、企業(yè)資源集中使用原則

3、信息現(xiàn)場處理原則

4、員工關系平等原則

5、責任無極化原則

6、定期分析改進原則

7、重點突出原則

8、工具規(guī)范原則

二、業(yè)務流程管理的具體內(nèi)容

三、影響業(yè)務流程管理的四個因素

四、流程活動管理的四項工作

五、流程活動分析管理的標準要求

 

第四章、業(yè)務流程管理與ISO9001

1、文件的屬性

2、ISO9001強制要求的六大程序

3、質(zhì)量管理體系相關文件

4、質(zhì)量管理體系文件的層次

5、流程文件制作實施步驟

A.明確管理職責和編制任務

B、收集企業(yè)原有的管理文件

C、收集或編制 指導文件、指導性標準及參考資料

D、文件編寫人員專題培訓

E、業(yè)務流程分析

F、流程初評

G、文件的編制

H、文件評審

I、文件審批發(fā)布

J、文件培訓

K、程序的實施和過程監(jiān)控

6、流程圖結構說明

7、流程圖繪制原則

 

 

 

 

 


 
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