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企業(yè)管理信息化(ERP)沙盤模擬訓(xùn)練

主講老師: 劉寶林 劉寶林

主講師資:劉寶林

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 沙盤模擬,是針對代表先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理技術(shù),設(shè)計(jì)的角色體驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。模擬沙盤教具主要包括:6張沙盤盤面,代表六個(gè)相互競爭的模擬企業(yè)。模擬沙盤按照制造企業(yè)的職能部門劃分了職能中心,包括營銷與規(guī)劃中心,生產(chǎn)中心、物流中心和財(cái)務(wù)中心,各職能中心涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-11-30 14:04


全面闡述一個(gè)制造型企業(yè)的概貌:

企業(yè)生產(chǎn)、采購、銷售和庫存管理的運(yùn)做規(guī)則;

企業(yè)面臨的市場、競爭對手、未來發(fā)展趨勢分析;

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)等;

 

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì):

資本、資產(chǎn)、損益的流程、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu);

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)---利潤與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤的關(guān)鍵因素;

影響企業(yè)利潤的因素---成本控制需要考慮的因素;

影響企業(yè)利潤的因素---擴(kuò)大銷售需要考慮的因素;

 

腦力激蕩-如何增加企業(yè)的利潤?

信息技術(shù)、市場戰(zhàn)略和產(chǎn)品、市場的定位之間的關(guān)系:

市場戰(zhàn)略及定位與信息化技術(shù);

市場開拓與品牌建設(shè)對企業(yè)經(jīng)營的影響;

市場投入的效益分析;產(chǎn)品盈虧平衡點(diǎn)預(yù)測;

產(chǎn)能的計(jì)算與銷售的吻合

信息化與生產(chǎn)管理與成本控制的關(guān)系:

生產(chǎn)成本控制,費(fèi)用效益分析;

全成本核算思想;基于信息技術(shù)的精細(xì)化管理;

采購定單的控制---以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定購的管理思想;

庫存控制---ROA與減少庫存的關(guān)系;

JIT---準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的管理思想;

產(chǎn)銷排程管理---根據(jù)銷售定單的生產(chǎn)計(jì)劃與采購計(jì)劃;

 

ERP管理實(shí)質(zhì):

市場經(jīng)濟(jì)下的管理流程;

如何“以銷定產(chǎn)”;如何“以產(chǎn)定購”;如何制定銷售計(jì)劃和市場投入;如何根據(jù)市場分析和銷售計(jì)劃,制定安排生產(chǎn)計(jì)劃和采購計(jì)劃;

如何進(jìn)行有效的“現(xiàn)金流預(yù)測”;企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)預(yù)算即現(xiàn)金流控制策略;

理解“人的智力”對企業(yè)決策的局限;

 

信息化與人力資源管理:

崗位績效評估的目的及崗位勝任的評價(jià)思想;

“無形資產(chǎn)”對企業(yè)的影響;如何提升企業(yè)的“無形資產(chǎn)”價(jià)值;

如何對各個(gè)崗位進(jìn)行業(yè)績衡量及評估;

理解“崗位勝任符合度”的度量思想;

信息化對企業(yè)崗位績效考評的作用;

 

企業(yè)管理信息化(ERP):

企業(yè)經(jīng)營成敗關(guān)鍵因素—決策的制定;

科學(xué)決策需要管理信息化的支撐;

信息孤島,信息集成及ERP;

企業(yè)整體的管理信息化(ERP)建設(shè);

信息化整合企業(yè)的“全面計(jì)劃預(yù)算”;

信息化展現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營全貌;

信息化溝通企業(yè)部門之間的相互理解;

信息化加快企業(yè)管理改進(jìn);

信息化解放企業(yè)的“生產(chǎn)力”;


 
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