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阿米巴會計與單位核算制

主講老師: 楚易 楚易

主講師資:楚易

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 戰(zhàn)略運營是企業(yè)為實現(xiàn)長期目標和愿景而制定并實施的一系列計劃和方法。它涉及對市場趨勢的深入洞察,制定符合企業(yè)特色的戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過精細化的運營管理和資源調(diào)配,確保企業(yè)高效執(zhí)行既定策略。戰(zhàn)略運營要求企業(yè)具備敏銳的市場洞察力、前瞻性的戰(zhàn)略眼光以及卓越的執(zhí)行力,從而在不斷變化的市場環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-23 11:19


【課程背景】:

“阿米巴”(Amoeba)在拉丁語中是單個原生體的意思,屬原生動物變形蟲科,蟲體赤裸而柔軟,其身體可以向各個方向伸出偽足,使形體變化不定,故而得名“變形蟲”。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化,不斷地進行自我調(diào)整來適應所面臨的生存環(huán)境。這種生物由于其極強的適應能力,在地球上存在了幾十億年,是地球上最古老,最具生命力和延續(xù)性的生物。

在阿米巴經(jīng)營方式下,企業(yè)組織也可以隨著外部環(huán)境變化而不斷“變形”,調(diào)整到最佳狀態(tài),即能適應市場變化的靈活組織。阿米巴經(jīng)營模式是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫獨創(chuàng)的經(jīng)營模式,稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500強企業(yè)--京瓷和第二電信(KDDI),正是阿米巴經(jīng)營模式讓這兩家企業(yè)茁壯成長長盛不衰,京瓷更是創(chuàng)造了神話一般的業(yè)績--50余年從不虧損,越是經(jīng)濟危機越是大發(fā)展;2010年2月1日出任破產(chǎn)重建的日航董事長,到2011年3月底共424天,稻盛和夫任破產(chǎn)重組的前世界500強日本航空公司(JAL)總裁,把阿米巴經(jīng)營模式導入日航,使日航起死回生。

【課程時長】:

一天

【適合對象】:

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門總負責人、財務總監(jiān)等

課程大綱

第一篇  企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

第一節(jié)、財務核算在企業(yè)經(jīng)營中的重要性

1、是判斷正確事務的基準

2、真確及時掌握企業(yè)的整體真實狀況

3、企業(yè)常見的錯誤認知

第二節(jié)、各部門如何協(xié)調(diào)運作成本管理

1、部門的費用明細管控

2、部門間的費用轉嫁

3、財務對費用轉嫁的核算

第三節(jié)、財務報表體現(xiàn)企業(yè)競爭力

1、財務報表科目的簡單說明

2、財務報表的簡單分析

3、財務報表的指導作用

4、企業(yè)競爭力強的財務數(shù)據(jù)

第二篇  阿米巴經(jīng)營模式概論

第一節(jié)、什么是阿米巴?

1、稻盛和夫的理念+算盤

2、阿米巴何意?

3、阿米巴商業(yè)中的定義

4、實現(xiàn)阿米巴經(jīng)營的基本條件

5、阿米巴經(jīng)營五大目的

6、成立阿米巴的三個前提條件

7、阿米巴組織細分的四個條件

8、劃分阿米巴的五個緯度

第二節(jié)阿米巴組織績效

1、阿米巴的財務核算的形態(tài)方式

2、利潤巴與成本巴的本質(zhì)與優(yōu)劣

3、阿米巴組織績效的實施辦法

4、阿米巴的薪酬激勵機制

5、阿米巴團隊獎金激勵機制

6、阿米巴的人才培養(yǎng)機制

第三篇  阿米巴經(jīng)營會計與單位核算

第一節(jié)、引言

1、稻盛會計學的誕生背景

2、經(jīng)營原點和會計

3、基本思維方式

4、會計學與經(jīng)營的關系

5、企業(yè)經(jīng)營的原點

6、定價在企業(yè)中的位置

第二節(jié)、會計七原則

1、現(xiàn)金流為基礎的原則

2、貫徹一一對應原則

3、實行筋肉堅實的經(jīng)營

4、完美主義原則

5、雙重確認的原則

6、提高核算效益的原則

7、玻璃般透明經(jīng)營原則

第三節(jié)、單位時間核算制度

1、為何需要單位時間核算制度?

2、單位時間核算如何在經(jīng)營上運用

3、單位時間核算的特點

4、單位時間核算的具體算法和運用

5、報表案例

第四節(jié)、經(jīng)營會計報表

1、經(jīng)營會計與管理會計的區(qū)別和聯(lián)系

2、經(jīng)營會計報表科目說明

3、如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程

第五節(jié)、阿米巴的成本費用控制

1、阿米巴核心數(shù)據(jù)確立

2、費用降低的改善源泉

3、如何持續(xù)將費用控制有效

第六節(jié)、市場機制引入制造現(xiàn)場

1、銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分

2、價格的決定因素

3、利潤來源

4、培養(yǎng)全員市場意識

5、如何實現(xiàn)阿米巴之間內(nèi)部交易

第七節(jié)、內(nèi)部定價的方法

1、內(nèi)部定價的四種方法

2、內(nèi)部產(chǎn)品交易定價方法

3、內(nèi)部有償服務定價方法

第八節(jié)、單位時間核算制引入的意義

1、清楚各部門的績效

2、各項成本的細節(jié)管控

3、運營成本改善

4、激勵員工

第九節(jié)、單位核算制在阿米巴經(jīng)營目標制定中的運用

1、財務歷史數(shù)據(jù)在目標制訂中的應用

2、運用SWOT分析歷史數(shù)據(jù),找出改善數(shù)據(jù)的方法

3、企業(yè)戰(zhàn)略在目標制訂中的應用

4、制定適合不同形態(tài)阿米巴的經(jīng)營目標

案例分享


 
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