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管理問題分析與解決工作坊

主講老師: 周希奇 周希奇

主講師資:周希奇

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)組織單位日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排,向單位領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障,為單位的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù);
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-01-16 15:19


課程說明:

1、關(guān)于課程開展方式

本課程是采用工作中的真實(shí)問題開展學(xué)習(xí)和研討,發(fā)揮老師的專業(yè)引導(dǎo)和共創(chuàng)能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧,找到問題的解決方案,是典型的在干中學(xué)的課程。 

2、關(guān)于問題的來源確定

各小組需要解決的問題可以是公司領(lǐng)導(dǎo)事先確定好的若干個(gè);也可以是課前對(duì)學(xué)員進(jìn)行調(diào)研,統(tǒng)計(jì)分析后得出若干個(gè)問題;也可以是在課堂由老師帶領(lǐng)大家研討,現(xiàn)場(chǎng)確定小組的討論問題。

3、關(guān)于小組組長(zhǎng)的確定

可以在課前確定每個(gè)小組的組長(zhǎng),不過需要和小組解決的問題掛鉤最好,也可以由老師在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定。

4、關(guān)于小組成員的分配

課程需要分組進(jìn)行,一個(gè)小組分析和解決一個(gè)問題,每個(gè)小組人數(shù)一般為4-6人,小組成員請(qǐng)按照部門、崗位、性別等分散分配,老師可能會(huì)根據(jù)解決問題的需要現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整分組。

5、關(guān)于后續(xù)的行動(dòng)跟進(jìn)

企業(yè)可以結(jié)合公司管理方式,安排各小組進(jìn)行問題解決方案執(zhí)行的后續(xù)成果檢查與匯報(bào)。如果條件允許,也可以邀請(qǐng)老師參與匯報(bào)輔導(dǎo)。

 

課程導(dǎo)

一、團(tuán)隊(duì)相互認(rèn)知與融合

(本部分是用團(tuán)隊(duì)智慧分析和解決問題的基礎(chǔ),只有大家思維和心態(tài)打開,狀態(tài)和士氣上來了,才能激發(fā)靈感,客觀的看待和解決問題)

1、團(tuán)隊(duì)的三種狀態(tài)(統(tǒng)一目標(biāo)認(rèn)知)

2、尋找共同點(diǎn)(拉近情感距離)

3、團(tuán)隊(duì)個(gè)性展示(打造團(tuán)隊(duì)士氣)

二、確定小組問題

1、討論主題:在工作中的困惑與問題有哪些?

(本部分主要是讓學(xué)員分享和交流工作中遇到的真實(shí)的問題和感受,感知每個(gè)崗位都有不同類型的問題,同一崗位也有不同角度的問題,促進(jìn)學(xué)員建立問題導(dǎo)向的思維和意識(shí),并學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題)

1)組內(nèi)每個(gè)人交流(穿插交換小組)

2)小組代表上臺(tái)分享

3)老師引導(dǎo)共創(chuàng)與反饋

2、討論主題:我們小組的研究問題是什么?

(本部分是由小組成員在問題感知和認(rèn)知的基礎(chǔ)上,尋找問題的共性和關(guān)聯(lián)性,并結(jié)合實(shí)際的工作情況,商定本小組需要解決的問題,并對(duì)問題有一個(gè)統(tǒng)一的理解)

1)小組討論確定問題

2)小組分享對(duì)問題的理解

3)老師引導(dǎo)共創(chuàng)與反饋

三、分析所選問題

1、討論主題:影響這個(gè)問題產(chǎn)生的因素有哪些呢?

(本部分主要是讓學(xué)員一起分析選擇的問題,透過現(xiàn)象看本質(zhì),不被現(xiàn)象所迷惑,學(xué)會(huì)找到真正的問題,問題找對(duì)了,已經(jīng)成功了一半)

1)小組分析問題背后的要素

2)小組定義真正的問題

3)老師引導(dǎo)共創(chuàng)與反饋

四、探索解決方案

1、討論主題:這個(gè)問題解決的目標(biāo)是什么?如何解決?

(本部分是讓學(xué)員群策群力,確定好解決問題的合適目標(biāo),共同探索問題的解決策略,在一個(gè)輕松共創(chuàng)的氛圍中激發(fā)智慧,發(fā)揮集體的力量)

1)小組確定解決問題的目標(biāo)

2)小組共創(chuàng)問題解決的策略(穿插交換小組)

3)老師引導(dǎo)共創(chuàng)與反饋

五、制定行動(dòng)計(jì)劃

1、討論主題:要解決這個(gè)問題,我們接下來要如何行動(dòng)呢?

(本部分是讓學(xué)員將解決問題的策略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃,并商討如何保障計(jì)劃的有效執(zhí)行與落地,以確保在后續(xù)的工作改善過程中能有效轉(zhuǎn)化)

1)小組討論行動(dòng)計(jì)劃

2)小組確定保障措施

3)老師引導(dǎo)共創(chuàng)與反饋

六、小組匯報(bào)方案

1、討論主題:各小組上臺(tái)匯報(bào)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)成果

(本部分是各小組匯報(bào)學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)的成果,讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事可以更好的了解各小組的問題解決方案,并有機(jī)會(huì)給與相應(yīng)的補(bǔ)充建議和意見,有利于后續(xù)工作中的問題解決)

1)小組代表匯報(bào)問題解決成果

2)公司領(lǐng)導(dǎo)或小組相互間反饋

3)老師引導(dǎo)共創(chuàng)與反饋

課程結(jié)語


 
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