| 主講老師： | 李彥池 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力，也是企業(yè)未來發(fā)展的動力，而新員工職業(yè)生涯的第一課尤為重要，系統(tǒng)完善的新員工課程將讓新員工清晰，明確，專注，還讓新員工感受到成長和尊重。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-11-30 15:47 |
課程背景：
本課程抓住新時代員工的心理和成長規(guī)律設(shè)計，將價值員工的成長規(guī)律與職場發(fā)展緊密結(jié)合，進(jìn)入職場的第一步關(guān)鍵的原則是？進(jìn)入職場第二步必須突破的是？進(jìn)入職場第三步又該把握什么樣的機(jī)遇？從不同的階段幫助新員工找準(zhǔn)職場節(jié)奏，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值。
課程收益：
提高新員工的職業(yè)意識，培養(yǎng)新員工對企業(yè)忠誠度和責(zé)任心
清晰自我 準(zhǔn)確定位；主動擔(dān)責(zé) 執(zhí)行到位
換位思考 高效溝通；不找借口、注重實效
自動自發(fā)、做到最好；陽光心態(tài)、感恩常在
讓員工真正成為企業(yè)所希望的模樣！
授課方式：案例+理論+互動式授課
課程對象：企業(yè)新員工
課程提綱：
? 引言：職場員工必須意識的問題：——我們已經(jīng)在職場路上
新員工進(jìn)入職場第一步關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)變、融入、明確
A 新員工職場轉(zhuǎn)變最關(guān)鍵的是：
----思維？心態(tài)？行為？觀念？
----認(rèn)知模式的轉(zhuǎn)變是職場轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵
B 新員工如何快速融入團(tuán)隊？
----如何得到團(tuán)隊成員的認(rèn)可和信賴？
卓越員工高度職業(yè)化三大關(guān)鍵心態(tài)修煉：
事業(yè)心態(tài)第一
：認(rèn)同公司的價值觀，認(rèn)同團(tuán)隊文化；
：事業(yè)心態(tài)修煉：我是我人生的CEO
進(jìn)取心態(tài)第二
：為什么職場中主動積極的人比較少？
：認(rèn)知模式?jīng)Q定態(tài)度和行動
：構(gòu)建我們的職場進(jìn)取模式：建立職場價值觀系統(tǒng)
1. 目標(biāo)決定價值觀
2. 目標(biāo)－價值觀－行為
3. SMART目標(biāo)法則（工具演練）
案例互動：新員工小周的選擇
1. 自我發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵三步驟
清晰自我：自我的性格及優(yōu)劣勢分析
清晰環(huán)境：對工作環(huán)境的客觀分析
清晰路徑：做好自我的職場發(fā)展規(guī)劃
案例總結(jié)：員工徐新的成長故事
責(zé)任心態(tài)第三
A. 責(zé)任的定義：分內(nèi)應(yīng)做的事
B. 互動討論：承擔(dān)責(zé)任是找借口還是找方法
C. 責(zé)任心態(tài)修煉法則：
a) 勇于擔(dān)責(zé)是一種認(rèn)知
b) 勇于擔(dān)責(zé)是一種義務(wù)
c) 勇于擔(dān)責(zé)是一種技能
d) 勇于擔(dān)責(zé)是一種規(guī)范
e) 勇于擔(dān)責(zé)是一種良心
——案例：金融業(yè)最年輕首席的成長故事
新員工進(jìn)入職場第二步關(guān)鍵詞：專業(yè)、高效、協(xié)作
一、職業(yè)人思維
工具：職業(yè)思維的六個層級
工具：SWOT分析
工具：創(chuàng)新的來源分析
二、學(xué)習(xí)力
學(xué)習(xí)力的定義；
職場學(xué)習(xí)成長的四個境界；
職場學(xué)習(xí)成長的模型圖；
團(tuán)隊互動：專業(yè)的定義
三、協(xié)作力
打通向上的階梯——如何與上級溝通協(xié)作
1. 換位思考，積極行動；
2. 仔細(xì)聆聽，確認(rèn)要點；
3. 主動匯報，清晰表達(dá)；
4. 執(zhí)行到位，價值思維；
5. 不自我辯護(hù)，不討價還價；
案例：小李的任務(wù)傾聽
案例：小王的主動執(zhí)行
案例：周總理的職業(yè)素養(yǎng)
工具：金字塔高效匯報
工具：3F+3R高效傾聽
贏得“鄰居”的幫助——與平級同事溝通
會聽：雙贏思維 尊重互信
會說：同理心的表達(dá)；
案例：平行同事是貴人
案例：沃頓商學(xué)院的溝通模型
工具：平行溝通技巧
1) 營造良好溝通氛圍；
2) 會贊美；
3) 善用道具；
4) 溝通不經(jīng)過第三人；
5) 溝通不要道聽途說；
3.會做：接力棒原理
案例互動：如何說服平行部門的配合
新員工進(jìn)入職場第三步關(guān)鍵詞： 目標(biāo)、成果、執(zhí)行到位
服從有力，執(zhí)行有果-----執(zhí)行到位是職業(yè)人最基本的職業(yè)素養(yǎng)：
什么是執(zhí)行力？什么是執(zhí)行的心態(tài)？
案例討論－小蔡執(zhí)行到位了嗎？
案例討論- 為什么提拔的是他？
執(zhí)行的三大層級 1、服從 2、執(zhí)行 3、創(chuàng)造價值
如何執(zhí)行到位實現(xiàn)職場轉(zhuǎn)變：思維—行動—心態(tài)
a) 執(zhí)行前：目標(biāo)思維
b) 執(zhí)行中：我是我人生的CEO
c) 執(zhí)行后: 復(fù)盤成長
工具互動：目標(biāo)的SMART原則
工具互動：復(fù)盤四步法
課程結(jié)束語：
我們深信：人生只有一次，而且是自己要對自己的人生負(fù)起最大的責(zé)任。人生有很多誘惑，會讓我們迷失方向。
我們需要花99%的時間只做那1%與目標(biāo)有關(guān)的工作?；?%的時間做與目標(biāo)無關(guān)的工作。你的時間花在哪里，你的成就就在哪里！
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