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當前熱點經(jīng)濟問題解讀以及企業(yè)組織變革與創(chuàng)新

主講老師: 趙云龍 趙云龍

主講師資:趙云龍

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 1、面對新的經(jīng)濟環(huán)境應對好六個方面的挑戰(zhàn); 2、基于企業(yè)未來能力打造的策略; 3、企業(yè)基于創(chuàng)新環(huán)境下的組織變革方法;
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-11-08 16:27


課程收益:

中美貿(mào)易戰(zhàn)是大家現(xiàn)在非常關注,也是影響我們目前經(jīng)濟的重要問題。

企業(yè)特別是民營企業(yè)對貿(mào)易戰(zhàn)的關注,主要集中基于目前的經(jīng)濟熱點對企業(yè)未來發(fā)展的影響以及對策

企業(yè)的當前經(jīng)濟環(huán)境下的根本任務。

課程對象:

民營企業(yè)、中小企業(yè)中高層管理人員

課程時間:

1天

課程大綱:

第一單元:中美貿(mào)易戰(zhàn)環(huán)境下的熱點經(jīng)濟問題解讀

一:這次中美貿(mào)易戰(zhàn),對我們到底造成了多大的影響?

二:中國下一步怎么打貿(mào)易戰(zhàn)?

三、中國應該要四件事

第一件事:全方位開放

1、開放物質(zhì)產(chǎn)品市場

2、開放服務市場

3、開放投資市場

第二件事:加速推動“一帶一路”倡議

1、金融服務

2、基礎設施建設

3、法律服務

第三件事:穩(wěn)住外匯

1、目標一:人民幣不能持續(xù)貶值

2、目標二:外匯儲備量不能持續(xù)減少

第四件事:保持國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)定

1、財政政策要更加積極

 2、加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整

1)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

2)服務業(yè)

3)現(xiàn)代制造業(yè)

三、防范金融風險提出來幾條對策:

1、去杠桿

1)控制好去杠桿力度

 2)結(jié)構(gòu)性去杠桿

2、治理金融亂象

3、加大宏觀審慎政策力度

第二單元、新經(jīng)濟形勢下企業(yè)面臨6大挑戰(zhàn)

一、品牌挑戰(zhàn)

二、經(jīng)營戰(zhàn)略挑戰(zhàn)

三、產(chǎn)品開發(fā)的挑戰(zhàn)

四、組織與團隊的挑戰(zhàn)

五、營銷挑戰(zhàn)

六、市場選擇的挑戰(zhàn)

第三單元、基于創(chuàng)新的企業(yè)組織變革

一、變革管理的定義

二、變革管理的必要性

三、變革管理的對象

四、變革管理的模式

1. PDCA模式

2. BPR模式

3、價值鏈模式

五、變革管理的基本方法

六、變革管理的十大原則

1.變革管理中“人性化的一面”

2.從最高領導者開始

3.將各個層面的員工都帶動起來

4.將企業(yè)變革正規(guī)化

5.培養(yǎng)主人翁意識

6.及時、有效地溝通信息

7.對公司文化進行評估

8.明確地闡述企業(yè)文化

9.作好準備迎接突發(fā)狀況

10.看重與個人的交流

七、變革管理的內(nèi)容

  1.戰(zhàn)略變革

2.結(jié)構(gòu)變革

3.技術變革

  4.流程變革

  5.企業(yè)文化變革

八、變革管理要使用四大工具

1、公司教育培訓機構(gòu);

2、公司輿論宣傳系統(tǒng);

3、公司權力機構(gòu);

4、負責的顧問組織。

九、變革管理的八個步驟

十、對變革管理者的要求

 


 
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