銷售是一個企業(yè)存在的基礎，沒有訂單的企業(yè)，無論有多么高尚的情懷，多么宏大的愿景，都無法長久的生存。擁有一支能征慣戰(zhàn)的銷售強軍是很多老板心中的夢想。一個無敵的銷售鐵軍應該是什么樣子的？如何提升我們的指揮藝術，即使弱勢中也能奪取項目的成功？

為了便于大家的理解，我們以春秋戰(zhàn)國時期的一支鐵軍魏武卒為例，從兵員素質、戰(zhàn)斗素養(yǎng)、軍事裝備、人員激勵、指揮藝術等多個方面，來共同解讀如何構建企業(yè)銷售組織的現(xiàn)代強兵。對標業(yè)界標桿企業(yè)銷售組織成長的三個階段，目標驅動階段、基礎管理階段、流程化組織階段，來揭開銷售組織運作的一種模式（鐵三角運作）的神秘面紗。

“三人同心，其利斷金”。何謂鐵三角？并不能簡單的理解為企業(yè)組織中的三種工作角色，而是一種面向客戶的以項目為核心的作戰(zhàn)單元，其目的是：發(fā)現(xiàn)機會，咬住機會，將作戰(zhàn)規(guī)劃前移，呼喚與組織力量，從而完成組織的目標。鐵三角關系，并不是一個三權分立的制約體系，而是目標導向、生死與共、聚焦客戶需求的作戰(zhàn)單元。他們的使命是：滿足客戶需求，成就客戶的理想，完成團隊目標。

我們從鐵三角中究竟學習什么？鐵三角屬于銷售組織的高階能力，一般的銷售組織主要管理兩點：一是員工的行為管理，客戶跑動的勤不勤，因為從概率上說，越大的客戶覆蓋帶來的銷售機會就越多、是否把有效時間花在了價值客戶身上？二是員工的能力管理，客戶接觸的質量高不高，是否需要提升員工把控客戶的能力？而鐵三角兵法是銷售能力的進階，它是以項目為核心，強化三種角色和能力的協(xié)同，核心在于協(xié)同，從而達到讓合適的人，在合適的時間，做合適的事情，從而做到以弱勝強。

鐵三角為什么重要？因為他們是企業(yè)中真正直接面對客戶的組織，企業(yè)的價值傳遞需要由他們來完成。時代在進步，企業(yè)之間的競爭越發(fā)殘酷，最終能存活下來的一定是深刻理解客戶需求、持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，同時又善于運用資源的企業(yè)。鐵三角的精髓是為了目標而打破功能壁壘，形成以項目為中心的團隊運作模式。熟練運用鐵三角兵法，在前線一發(fā)現(xiàn)目標和機會時，企業(yè)的整體資源才能高效協(xié)同，而不是擁有資源的人來指揮戰(zhàn)爭、擁兵自重。誰來呼喚炮火？應該讓聽得見炮聲的人來決策。

中國企業(yè)營銷組織管理現(xiàn)狀：

1. 項目成敗依賴個人式的英雄，團隊作戰(zhàn)協(xié)同能力弱。

2. 效仿業(yè)界標桿的鐵三角運作有形而無實，推諉扯皮，鐵三角變成了三角鐵。

3. 部門各自為政，相互之間溝通不暢，信息不共享，各部門對客戶的承諾不一致。

4. 客戶接口涉及多個部門人員，關系復雜。在與客戶接觸時，每個人只關心自己負責領域

的一畝三分田，導致客戶需求遺漏，解決方法不能滿足客戶需求，交付問題也層出不窮。

5. 對客戶的需求更多的是被動響應，難以主動把握客戶深層次需求。

6. 基層組織作戰(zhàn)方式與作戰(zhàn)能力陳舊，無法適應新業(yè)務新市場對市場體系的要求。

［課程定位］

本課程致力于通過對業(yè)界標桿企業(yè)一線作戰(zhàn)單元鐵三角組織運作的研究，為企業(yè)破解業(yè)績增長困局，提升客戶滿意度，提供實操性的方法論、流程、工具。

［課程收益］

1. 研討學習業(yè)界標桿企業(yè)鐵三角組織發(fā)展歷程以及為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

2. 按照定標比超的方法學習與繼承標桿公司先進經(jīng)驗，打造市場體系能打硬仗的基層作戰(zhàn)團隊。

3. 通過對市場體系業(yè)務流程的梳理，了解在商業(yè)機會的不同階段，鐵三角如何發(fā)揮獨特價值，以及團隊管理的方法、工具、日常運作，包含常用的工具如權力地圖，痛苦鏈等在項目中的應用。

［培訓方式］

1. 方法工具講授 +學員個案現(xiàn)場提問、現(xiàn)場指導解決思路方案建議；

2. 培訓期間，可設置茶歇，把脈企業(yè)營銷組織、流程、機制、方法工具運用等核心問題，按照課程點對應討論分析，讓學員感受培訓內容學了就會，會了能用，用了就有成效！

［參課對象］

企業(yè)CEO、營銷總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、銷售團隊負責人、資深銷售骨干；

注：本課程不合適經(jīng)驗與資歷較淺的銷售人員，參課人員應至少具有3年以上銷售或銷售管理經(jīng)驗

［課程大綱］

一、 導論：鐵三角的精髓

二、 企業(yè)為什么需要鐵三角

1. 外部環(huán)境的變化

2. 企業(yè)內部管理的要求

3. 鐵三角究竟是什么？

4. 鐵三角的具體崗位職責要點

5. 問題研討一

三、 鐵三角的組織建設

1. 以區(qū)域為核心建立和發(fā)展經(jīng)營單元

2. 鐵三角是以客戶為中心的組織形態(tài)

3. 鐵三角資源配置方法

4. 鐵三角與擴展團隊

5. 鐵三角共同支撐面向客戶的作戰(zhàn)單元經(jīng)營目標得以實現(xiàn)

四、 鐵三角組織的獨特價值

1. 鐵三角對企業(yè)的價值

2. 鐵三角是項目層面公司面向客戶的統(tǒng)一界面

3. 全流程視角看銷售項目與交付項目的流程銜接

4. 鐵三角在項目過程中的提名、任命和釋放

5. 鐵三角在銷售項目階段的主要職責

6. 鐵三角在銷售項目中的分工與協(xié)同

a) 商機發(fā)現(xiàn)

i. 基于崗位職責的全員營銷

b) 商機選擇

i. 項目啟動四步法

ii. 鐵三角共同完成情報收集

iii. 確立項目目標

iv. 鐵三角共同實現(xiàn)營銷四要素

v. 關鍵客戶公關管理

vi. 權力地圖的使用

vii. 正確理解客戶的需求（需求二重性）

viii. 客戶需求的緯度

ix. 識別客戶需求，把握關鍵訴求

x. 競爭對手鎖定

xi. PPVVC控單力模型工具

xii. 差異化的體現(xiàn)

xiii. 差異化賣點的制定

xiv. 價值主張

xv. 項目策略制定

xvi. 業(yè)務研討二：項目策略制定演練

xvii. 項目定級

xviii. 項目組任命

c) 商機管理

i. 基于目標的實現(xiàn)導出關鍵任務

ii. 任務大廈工具分享

iii. 標書引導

iv. 標書引導方案設計

v. 呈現(xiàn)價值

d) 總結復盤

五、 鐵三角的運作機制

1. 項目制經(jīng)營

2. 實現(xiàn)CC3高效運作的關鍵考慮因素有哪些？

3. 通過共擔的KPI來對鐵三角的績效進行評估

4. 以奮斗者為本、不讓雷鋒吃虧

5. 將軍必發(fā)于卒伍，宰相必起于郡縣

6. 課程總結