提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：看入人里，看出人外

【課程背景】

在工作中你會(huì)遇到這樣的煩惱嗎？

n 升職加薪慢，同齡人已經(jīng)升任領(lǐng)導(dǎo)了，自己卻一直停步不前。

n 工作效率低，天天加班埋頭干，但別人總比自己強(qiáng)。

n 經(jīng)常感到迷茫，不知道如何努力能獲得自己想要的成就。

n 不了解自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)常被人否定，面對(duì)挑戰(zhàn)沒(méi)有自信。

不是你天生不如別人，而是沒(méi)有找準(zhǔn)自已的發(fā)力點(diǎn)：職場(chǎng)性格優(yōu)勢(shì)。人都有各自的性格，性格既能成就事業(yè)，也能制約自我發(fā)展。不同的性格天賦，有著不同的職場(chǎng)風(fēng)格。找到自已的職場(chǎng)性格優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，發(fā)揮專長(zhǎng)，彌補(bǔ)薄弱，能讓我們找回自信，讓工作變得更加輕松，讓事業(yè)變得如同一艘順風(fēng)的船，快速抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。

PDP性格優(yōu)勢(shì)診斷系統(tǒng)（Professional Dyna-Metric Programs )，在國(guó)內(nèi)俗稱五種 動(dòng)物性格測(cè)試。它根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群 分為五種類型：支配型、外向型、耐心型、精 確型、整合型。為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì) 形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分 別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉” “貓頭鷹”、 “變色龍”。這個(gè)系統(tǒng)可以用來(lái) 衡量一個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能、壓力、 精力和能量變動(dòng)等情況。

很多世界500強(qiáng)公司和國(guó)內(nèi)上市企業(yè)都用這套測(cè)試系統(tǒng)來(lái)評(píng)估人才，挖掘有潛力的管理者，強(qiáng)化他們的天賦，從而提高公司整體運(yùn)營(yíng)能力。國(guó)內(nèi)大多數(shù)知名的MBA商學(xué)院如：清華大學(xué)、中歐商學(xué)院亦采用本系統(tǒng)，為學(xué)員分析優(yōu)劣勢(shì)。

本課程將通過(guò)專業(yè)、科學(xué)的測(cè)評(píng)幫助學(xué)員了解自己的性格優(yōu)勢(shì)與短板，無(wú)論是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍，在探索自己獨(dú)一無(wú)二的職場(chǎng)人格的同時(shí)發(fā)現(xiàn)屬于自己的職場(chǎng)性格發(fā)光點(diǎn)，打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

【課程收益】

ü 了解職場(chǎng)常見(jiàn)測(cè)試類型與應(yīng)用范疇

ü 了解性格的定義與分類與

ü 理解PDP性格測(cè)試的原理與操作步驟

ü 解讀PDP的5大性格的人格特質(zhì)、行為模式、工作風(fēng)格與優(yōu)劣勢(shì)

ü 洞察職場(chǎng)/團(tuán)隊(duì)成員的性格分布，找到更好的溝通與協(xié)作模式

ü 洞見(jiàn)個(gè)人的職場(chǎng)閃光點(diǎn)，梳理針對(duì)當(dāng)下崗位/職務(wù)的提升策略

【課程對(duì)象】企業(yè)各層級(jí)員工，人力資源相關(guān)人士

【課程時(shí)長(zhǎng)】1天

【課程大綱】

一、 慧眼識(shí)人——PDP性格測(cè)試

1. 正確看待“測(cè)試”

1) 職場(chǎng)常見(jiàn)測(cè)試類型及應(yīng)用范圍

2) “測(cè)試”的原理

3) 面對(duì)“測(cè)試”的心態(tài)

4) 對(duì)于“測(cè)試”結(jié)果的客觀解讀

2. 關(guān)于性格的內(nèi)涵與類型

1) 性格的定義與分類

2) 性格學(xué)說(shuō)的源起

3. PDP的5大性格說(shuō)明

1) PDP測(cè)試的性格區(qū)分維度

2) 老虎型（支配型Dominance）

3) 孔雀型（表達(dá)型 Extroversion）

4) 考拉型（耐心型 Pace/Patience）

5) 貓頭鷹型（精確型 Conformity）

6) 變色龍型（整合型 1/2 Sigma）

4. 個(gè)人PDP性格測(cè)試與解讀

【隨堂測(cè)試】完成PDP性格測(cè)試并公布結(jié)果

1) 5大性格的人格關(guān)鍵特質(zhì)

2) 5大性格的代表名人&處世格言

3) 5大性格的優(yōu)勢(shì)與短板

4) 5大性格的行為特點(diǎn)

5) 5大性格的工作風(fēng)格

6) 5大性格的個(gè)性盲點(diǎn)

二、 知人善辨——洞察職場(chǎng)中的PDP

1. 5大性格在《人民的名義》中的代表角色

1) 達(dá)康書(shū)記-老虎型

2) 祁廳長(zhǎng)-孔雀型

3) 季昌明-考拉型

4) 陸亦可-貓頭鷹型

5) 高育良-變色龍型

【小組討論】5大性格在現(xiàn)實(shí)中所屬團(tuán)隊(duì)里的分布

2. 5大性格在不同崗位/場(chǎng)景的行為解讀

1) 擬定年度/月度工作目標(biāo)時(shí)

2) 意見(jiàn)出現(xiàn)分歧時(shí)

3) 工作遭遇挑戰(zhàn)/困境時(shí)

4) 年度/項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)時(shí)

【小組討論】團(tuán)隊(duì)中5大性格的伙伴在對(duì)應(yīng)場(chǎng)景下的具體行為

三、 并驅(qū)爭(zhēng)先——提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

1. 洞見(jiàn)你的職場(chǎng)閃光點(diǎn)

1) 你喜歡的vs你擅長(zhǎng)的

2) 你想的vs你做的

【小組討論】當(dāng)下崗位/職務(wù)最適合的工作方式偏好

2. 修煉你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

1) 內(nèi)部職場(chǎng)人際關(guān)系的突破

【情景模擬】隨機(jī)抽取情景劇，根據(jù)分配的性格角色進(jìn)行扮演

2) 外部職業(yè)影響力的塑造

【案例解讀】在不同行業(yè)里5大性格代表人物的職場(chǎng)躍遷案例剖析

四、 總結(jié)與展望