人生加速器?沙盤模擬

《人生加速器?沙盤模擬》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸，通過獨特創(chuàng)新設(shè)計的沙盤模擬加引導(dǎo)式學(xué)習(xí)，讓參與學(xué)員收獲體驗、獲得領(lǐng)悟，產(chǎn)生改變。讓學(xué)員不僅知道而且會做。

【培訓(xùn)對象】企業(yè)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、骨干員工、新員工等、32人以內(nèi)，分為4-6個行動學(xué)習(xí)小組

【授課方式】課程講授35%，視頻及其他案例分析及小組研討15%，沙盤模擬50%

【授課時間】1天，6小時/天

【課程收益】

? 了解何為時間管理，認(rèn)識時間管理的核心

? 認(rèn)識時間成本，建立有效的時間管理觀念

? 分析時間規(guī)劃與工作目標(biāo)的關(guān)系

? 平衡工作時間和其他時間的關(guān)系

? 提高工作任務(wù)的時間預(yù)測能力，保證工作效率

? 了解團(tuán)隊計劃和個人計劃的差異

? 規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，尋求正確的發(fā)展路徑

? 強化生活幸福感認(rèn)識，降低員工流失率

? 幫助員工挖掘個人優(yōu)勢，提升產(chǎn)能與工作效率

? 充分了解員工個人需求，把員工的需求與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來，做到企業(yè)與員工的共贏

【課程背景】

信息時代的到來，使得人們獲取信息更加便捷，同時也帶來了信息過載的問題，每天大量的移動互聯(lián)網(wǎng)消費讓大腦頻繁地接觸各種信息，無情地吞噬掉時間碎片。為了更加有效率的推進(jìn)工作，需要有科學(xué)的方法和理念，這樣才能深入地思考問題和高效率地解決問題，最好的方式就是樹立正確的生活觀念，讓更多的時間留給獨立和安靜的思考，適度地接收信息刺激，通過思考將信息轉(zhuǎn)化為知識和技能，這樣才會獲得一個健康的身體、高效的工作以及幸福快樂的生活。

沙盤模擬加引導(dǎo)學(xué)習(xí)，形式豐富激發(fā)潛能：

人生最寶貴的資產(chǎn)，一個是頭腦，一個是時間。 《人生加速器》幫助學(xué)員從一團(tuán)亂麻的工作狀況中抽出身來，了解時間黑洞，制訂出有效的時間表，減輕壓力和憂慮，最大限度利用時間，讓你享受自覺支配時間的自由感，提高工作效能，最終增加人生幸福感。

從少年到青年，從青年到老年，一樣是每天24小時，為什么有的人安排得井然有序，從容自如；而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？為什么有的企業(yè)成功？有的企業(yè)失??？究其原因，效率不同是一個重要因素！而效率的背后卻是時間利用的差異，也就是時間管理的效能。

沙盤模擬中：學(xué)習(xí)可以提升知識，玩?？梢蕴嵘齽?chuàng)造力，交際能提高影響力，你還可以兼職賺外快，或者找一份喜歡的職業(yè)，亦可以執(zhí)行人生和工作計劃，消費和參與活動，每階段相同的初始沙漏代表了一切可以支配的自由時間。

如何去梳理時間管理的誤區(qū)，強化時間管理的方法、技巧、工具和效率管理，找到高效率思維決策方法以及高效率習(xí)慣塑造。從而幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時間管理、提高工作績效，提升員工高效率，塑造企業(yè)競爭力。

 完成時間管理和工作任務(wù)推進(jìn)的同時，我們更關(guān)注學(xué)員的幸福來源是什么？假如人生可以選擇，我們又能通過做什么獲到自己的幸福？這是一個全世界都在撫心自問的話題。在追求幸福的職場道路上，我們可以設(shè)計自己的人生，我們，可以發(fā)現(xiàn)自己的天賦優(yōu)勢，通過沙盤模擬，讓學(xué)員通過游戲體驗，開啟一段短暫但感人的人生重啟計劃。

知識點涉及：

一、 認(rèn)識時間管理和工作效率

1. 何謂時間管理

2. 時間管理的核心

3. 工作目標(biāo)的制定原則

4. 制訂好工作目標(biāo)符合的特征

5. 影響工作效率的幾大因素

二、時間管理的原則和管理方式

1.時間管理第一原則：要事第一

2.時間矩陣管理矩陣的啟示和管理策略

3.時間管理的排序

4.時間管理第二原則：帕累托原則

5.時間管理的核心步驟

6. 推進(jìn)工作效率提升的錦囊

2 ? 數(shù)據(jù)分析

2 ? 批次處理

2 ? 化整為零

2 ? 切莫死磕

2     猴子法則

2     要事優(yōu)先

三、管好時間，設(shè)計完美人生

1.全方位對比不同選擇場景優(yōu)劣勢，助你輕松應(yīng)對各種決策場景。

2.做出不后悔的時間和任務(wù)選擇

3.工作選擇時：技術(shù)路線or管理路線，

4.工作晉升時：技術(shù)專家or企業(yè)高管，

5.成就感or高薪水

6..增加人際敏感度，游戲中看到人的差異化行為表現(xiàn)

7.天賦才干挖掘，發(fā)現(xiàn)你的過人之處

7.興趣，價值觀探索，找到你內(nèi)心熱愛的事業(yè)

四、管好未來，重構(gòu)職業(yè)畫布

1.了解自己所在崗位的關(guān)鍵業(yè)務(wù)

2.明確相關(guān)人群和內(nèi)外部客戶關(guān)系

3.做好未來三年發(fā)展的規(guī)劃

4.確定你核心的能力，找到切實符合企業(yè)轉(zhuǎn)型期中的發(fā)展路徑的定位