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“發(fā)展戰(zhàn)略思維,實(shí)現(xiàn)管理升級”私董工坊

主講老師: 高翌寧 高翌寧

主講師資:高翌寧

課時(shí)安排: 2天/6小時(shí)一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《孫子兵法》云:"故上兵伐謀,其次伐交,其次伐兵,其下攻城;攻城之法為不得已."意思是上乘的用兵之法是以謀略取勝為最高境界.商場如戰(zhàn)場,企業(yè)要在激烈的競爭環(huán)境中實(shí)現(xiàn)變革和發(fā)展,同樣離不開明確而篤定的發(fā)展戰(zhàn)略作指引。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-05-17 10:28


背景

《孫子兵法》云:"故上兵伐謀,其次伐交,其次伐兵,其下攻城;攻城之法為不得已."意思是上乘的用兵之法是以謀略取勝為最高境界.商場如戰(zhàn)場,企業(yè)要在激烈的競爭環(huán)境中實(shí)現(xiàn)變革和發(fā)展,同樣離不開明確而篤定的發(fā)展戰(zhàn)略作指引.當(dāng)前正處于后疫情時(shí)代,世界變化太快,新技術(shù)層出不窮,各種模式風(fēng)云變幻。尤其是面對復(fù)雜的戰(zhàn)略體系,管理者經(jīng)常會不知不覺陷入戰(zhàn)略思維的困境:

1. 缺乏全面系統(tǒng)認(rèn)知:絕大部分管理者對戰(zhàn)略形成的認(rèn)知猶如盲人摸象,每個(gè)人都是從一個(gè)視角出發(fā),緊緊抓住戰(zhàn)略形成的某一部分,無法系統(tǒng)認(rèn)知戰(zhàn)略全貌。

2. 易患戰(zhàn)略短視癥:管理者受限于角色職責(zé),囿于日常事務(wù),注意力常聚焦在流程結(jié)構(gòu),追求短期績效很難結(jié)合組織戰(zhàn)略思考長遠(yuǎn)發(fā)展,探尋使命愿景

3. 缺乏落地執(zhí)行策略:戰(zhàn)略戰(zhàn)略關(guān)乎組織的生存發(fā)展,組織中的每位成員都應(yīng)該思考戰(zhàn)略,但現(xiàn)實(shí)中每個(gè)個(gè)體認(rèn)知不同,需求不同,缺乏落地策略,也直接導(dǎo)致戰(zhàn)略無法高效快速執(zhí)行

核心收益

1. 借助模型體驗(yàn)幫助管理者進(jìn)行組織現(xiàn)狀掃描,全面看清系統(tǒng)全貌,提升戰(zhàn)略思維層次,實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升級

2. 運(yùn)用工具方法幫助管理者長遠(yuǎn)思考,充分融合共識個(gè)人組織目標(biāo),提升戰(zhàn)略思維境界,實(shí)現(xiàn)心智升級

3. 通過活動實(shí)施幫助管理者從終局出發(fā),有策略推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行,提升戰(zhàn)略思維能力,實(shí)現(xiàn)管理升級

主要模型工具

1. 一套沖浪模型:全面看清系統(tǒng)全貌,提升戰(zhàn)略思維層次

2. 一張空椅子:策略推動戰(zhàn)略落地,提升戰(zhàn)略思維能力

3. 一張?jiān)妇捌磮D:共創(chuàng)戰(zhàn)略愿景,提升戰(zhàn)略思維的境界

體驗(yàn)活動安排

1. 13:00-13:15課程邏輯框架簡介

2. 13:15-15:30課程主要環(huán)節(jié)體驗(yàn)

3. 15:45-15:50主要工具產(chǎn)出介紹

課程綱要

環(huán)節(jié)

關(guān)鍵步驟

目標(biāo)產(chǎn)出/主要知識點(diǎn)

工具方法

開場

Cheek in

1. Yes and活動自我介紹

2. 沖浪模型站位體驗(yàn)系統(tǒng)視角

3. 反思總結(jié),導(dǎo)入課程主題

1. 營造積極開放的學(xué)習(xí)場域

2. 體驗(yàn)全面系統(tǒng)的組織視角

3. 激發(fā)學(xué)習(xí)參與的興趣意愿

ü Yes and活動

ü 沖浪模型工具

站得高

1. 關(guān)鍵議題:痛點(diǎn)和盲區(qū)

2. 事件還原:雙線沖浪事件還原

3. 反思沉淀:引導(dǎo)啟發(fā),深入思考事件背后本質(zhì)

4. 反思沉淀,歸納總結(jié)

1. 全面看清組織全貌和現(xiàn)狀

2. 發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的痛點(diǎn)盲區(qū)

3. 系統(tǒng)認(rèn)知戰(zhàn)略思維重要性

(1) 站得高-高度、全面、更廣

(2) 看得遠(yuǎn)-未來、使命、價(jià)值

(3) 有策略-資源、行動、落地、

4. 提升戰(zhàn)略思維層次,實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升級

ü 雙線沖浪活動

ü 隱喻圖卡工具

 

看得遠(yuǎn)

1. 關(guān)鍵議題:未來畫面

2. 小組討論:頭腦風(fēng)暴并共識

3. 愿景拼圖:個(gè)人組織融合共創(chuàng)

4. 反思沉淀,歸納總結(jié)

1. 充分共識個(gè)人組織目標(biāo)

2. 共創(chuàng)共識后的未來畫面

3. 探索個(gè)人組織使命價(jià)值

4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在驅(qū)動力

5. 提升戰(zhàn)略思維境界,實(shí)現(xiàn)心智升級

ü 邏輯層次表單

ü 愿景拼圖活動

 

有策略

1. 焦點(diǎn)議題:

(1) 挑戰(zhàn)機(jī)會

(2) 行動策略

2. 外交大使:頭腦風(fēng)暴討論澄清

3. 空椅子-利益相關(guān)者需求分析

4. 同類整理:小組頭腦風(fēng)暴,卡片上墻,分類整理

5. 小組呈現(xiàn)發(fā)表,投票排序

1. 清晰面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會

2. 深刻認(rèn)識協(xié)作中的障礙

3. 換位同理利益相關(guān)者需求

4. 能量翻轉(zhuǎn),形成積極執(zhí)行力

5. 盤點(diǎn)資源,明確策略和行動

6. 提升戰(zhàn)略思維能力,實(shí)現(xiàn)管理升級

 

ü 外交大使活動

ü 空椅子活動

ü 同類整理活動

 

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Cheek out

1. 課程知識點(diǎn)回顧

2. 一句話Cheek out

1. 課程知識點(diǎn)復(fù)盤

2. 后續(xù)行動計(jì)劃

ü 勝利圈活動

ü 321出門條


 
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組織能力建設(shè)與提升 卓越團(tuán)隊(duì)進(jìn)化之旅 卓有成效的管理者 加速戰(zhàn)略落地,實(shí)現(xiàn)能力升級——中高層戰(zhàn)略管理能力提升工作坊 中層經(jīng)理高效管理執(zhí)行 戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行 戰(zhàn)略規(guī)劃與制定 戰(zhàn)略共識與目標(biāo)轉(zhuǎn)化
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