| 主講老師： | 王長震 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 什么是高績效團(tuán)隊； 高績效團(tuán)隊滿意度管理； 高績效團(tuán)隊忠誠度管理； | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-05-10 11:00 |
參訓(xùn)學(xué)員分組組成探險隊，每個隊都有相同的預(yù)備金，用于購買水、食物、帳篷和指南針等物資，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處挖掘?qū)毑?，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙塵暴等復(fù)雜天氣的考驗，盡量多地挖掘黃金，規(guī)定時間安全返回大本營。有的團(tuán)隊能夠勝利歸來，有的團(tuán)隊可能魂歸沙漠，一切都在于您的選擇。
主講老師：王長震
培訓(xùn)時間：1-2天
培訓(xùn)對象：基層員工、骨干員工、經(jīng)理
課 程 大 綱
一、什么是高績效團(tuán)隊 | 二、高績效團(tuán)隊滿意度管理 | |
? 螞蟻精神 ? 團(tuán)隊的定義 ? 為什么要建設(shè)團(tuán)隊 ? 典型團(tuán)隊 ? 高績效團(tuán)隊的構(gòu)成要素 | ? 換位思考 ? 找對員工 ? 充滿活力 ? 加足馬力 ? 決勝督導(dǎo)
| |
三、高績效團(tuán)隊忠誠度管理 | 四、以忠誠度為導(dǎo)向選聘員工 | |
? 識別員工忠誠度 ? 構(gòu)建評價體系 ? 監(jiān)控員工忠誠度 | ? 排除跳槽傾向大的員工 ? 確保雙向誠信 ? 動機(jī)和興趣測試 ? 員工價值觀 ? 管理人員的忠誠度
| |
五、營造以人為本工作環(huán)境 | 六、合理薪酬制度 | |
? 樹立現(xiàn)代企業(yè)形象 ? 形成共同發(fā)展愿景 ? 培養(yǎng)忠誠企業(yè)文化 ? 提高員工認(rèn)同感 ? 促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作 ? 營造和諧人際關(guān)系 ? 設(shè)計實現(xiàn)員工價值的組織結(jié)構(gòu) ? 科學(xué)對待員工流動
| ? 薪酬公平性 ? 薪酬激勵性 ? 利益共同體 | |
七、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 八、職業(yè)道德教育 | |
? 崗前培訓(xùn) ? 體驗式培訓(xùn) ? 不同階段的職業(yè)規(guī)劃 | ? 職業(yè)道德十項修煉 ? 狼性精神 ? 十大團(tuán)隊哲學(xué)
| |
九、打造高績效團(tuán)隊基本法則 | 十、高績效團(tuán)隊根本之道 | |
? 合理目標(biāo) ? 良好溝通 ? 有效授權(quán) ? 基礎(chǔ)保障 ? 正確激勵 ? 全力培養(yǎng) ? 心靈教育 | ? 企業(yè)文化建設(shè) ? 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 ? 雁行理論 |
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號